來(lái)源：百度百科 2012-12-17 15:53:16
筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和文字運用能力的一種書(shū)面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時(shí)，被試者會(huì )投其所好，尤其是在個(gè)性測試中顯得更加明顯。
筆試的形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試，它以長(cháng)篇的文章表達對某一問(wèn)題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀(guān)念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測驗書(shū)面表達能力，易于觀(guān)察應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及材料概括力；同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評分缺乏客觀(guān)的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
筆試的優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多，對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規模的進(jìn)行分析，因此花時(shí)間少，效率高，報考人的心理壓力較小，較易發(fā)揮水平，成績(jì)評定比較客觀(guān)。
筆試的缺點(diǎn)主要表現在不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績(jì)合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。
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