山東濰坊：干部提拔之前要先到信訪(fǎng)部門(mén)鍛煉三個(gè)月

　　摘要：為培養過(guò)硬的領(lǐng)導班子和干部隊伍，濰坊市大力開(kāi)展干部教育培訓。許多干部經(jīng)過(guò)培訓逐步成長(cháng)為各自領(lǐng)域的專(zhuān)家型領(lǐng)導。

　　是在城區集中建幾個(gè)規模較大的健身娛樂(lè )場(chǎng)所，還是分散多建一些小的健身娛樂(lè )場(chǎng)所？山東濰坊高密市把今年舊城改造的焦點(diǎn)問(wèn)題交給群眾決定后，大家踴躍投票，最終在城區規劃建設了25個(gè)便民健身娛樂(lè )場(chǎng)所，被群眾贊為“老百姓的會(huì )客廳”。在深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，山東省濰坊市著(zhù)力構建聯(lián)系群眾服務(wù)群眾機制、工作落實(shí)推進(jìn)機制和改革創(chuàng )新等長(cháng)效機制，轉變干部作風(fēng)，提升工作能力，收到良好效果。

　　按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，濰坊市積極引導干部在學(xué)習中發(fā)現問(wèn)題、從進(jìn)步中查找不足。“少數干部作風(fēng)不正的問(wèn)題仍然突出，有的消極應付，不注重學(xué)習；有的因循守舊，缺乏創(chuàng )新；有的作風(fēng)官僚，辦事效率低，甚至吃拿卡要。”濰坊市委相關(guān)負責人說(shuō)，“針對這些問(wèn)題，我們注重把干部推向實(shí)踐一線(xiàn)鍛煉，培養干部?jì)?yōu)良作風(fēng)。”

　　濰坊市通過(guò)建立聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾機制，培養干部解決問(wèn)題、化解矛盾的能力。市、縣兩級領(lǐng)導干部在為期兩個(gè)月的“大接訪(fǎng)”、“大走訪(fǎng)”活動(dòng)中，集中走訪(fǎng)1100多家信訪(fǎng)戶(hù)和部分干群關(guān)系不和諧的村，主動(dòng)排查解決各類(lèi)問(wèn)題1700多個(gè)，180多個(gè)老信訪(fǎng)難題由領(lǐng)導干部“包案”。同時(shí)規定，縣、科級干部提拔之前，先到信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉3個(gè)月，并定期展評接訪(fǎng)日記。坊子區征求群眾意見(jiàn)做到無(wú)縫隙、全覆蓋，除采用問(wèn)卷、座談、走訪(fǎng)、電話(huà)隨訪(fǎng)等多種形式外，還委托兩家中介機構參與征求意見(jiàn)。

　　濰坊市健全工作落實(shí)推進(jìn)機制，培養干部真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的能力。市委、市政府推行“一線(xiàn)工作法”，要求領(lǐng)導在一線(xiàn)指揮，干部在一線(xiàn)工作，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，經(jīng)驗在一線(xiàn)總結，成績(jì)在一線(xiàn)創(chuàng )造，人才在一線(xiàn)發(fā)現。今年春天，濰坊新奧體中心配套景觀(guān)工程安順廣場(chǎng)動(dòng)工，市園林局、市政管理局10名黨員干部，把辦公室搬到一線(xiàn)工地，晝夜值班，現場(chǎng)指導。迄今，濰坊市共有1460名科級以上干部，聯(lián)系重點(diǎn)項目和企業(yè)1736個(gè)，現場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題3300多個(gè)。

　　為培養過(guò)硬的領(lǐng)導班子和干部隊伍，濰坊市大力開(kāi)展干部教育培訓。許多干部經(jīng)過(guò)培訓逐步成長(cháng)為各自領(lǐng)域的專(zhuān)家型領(lǐng)導。

　　創(chuàng )新有生機，改革出活力。濰坊市通過(guò)健全改革創(chuàng )新機制，培養干部促進(jìn)協(xié)調發(fā)展的能力。本著(zhù)先行試點(diǎn)、重點(diǎn)突破的原則，濰坊確定在鄉鎮改革、文化體制改革、黨政管理體制改革等5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域尋求突破。目前，全市有1400多名科級以上干部在具體研究改革方案，全市上下形成向改革創(chuàng )新要資源、要空間、要動(dòng)力、要發(fā)展的濃厚氛圍。