干部考核聽(tīng)取民意有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　摘要：究其原因就是領(lǐng)導干部的考核是由上級決定的，群眾對其評價(jià)的好壞不影響他（她）的仕途，所以一些領(lǐng)導也就沒(méi)有把群眾的意見(jiàn)真正放在心中。這也造成了那些廉潔奉公的干部被稱(chēng)著(zhù)是“傻子”，那些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去的壞現象。

　　最近，中央出臺了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制的意見(jiàn)》。與此相配套，中央組織部制定了《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)辦法(試行)》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》。（11月4日《人民日報》）

　　眾所周知：干部工作的核心任務(wù)是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關(guān)�？茖W(xué)的考核制度有利于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng )造性，有利于創(chuàng )造一個(gè)注重實(shí)績(jì)、平等競爭的良好環(huán)境，有利于提高干部隊伍的整體素質(zhì)，并逐步形成一種優(yōu)勝劣汰的人才競爭機制。嚴格地說(shuō)：GDP的重要性是毋庸置疑的，它是20世紀最偉大的發(fā)明之一，它能夠反映完整的經(jīng)濟狀況，能夠幫助領(lǐng)導者判斷經(jīng)濟是在萎縮還是在膨脹，是需要刺激還是需要控制，是處于嚴重衰退還是處于通脹威脅之中。我國自從1985年建立起相應的核算制度以來(lái)，GDP核算已經(jīng)成為我國宏觀(guān)經(jīng)濟管理部門(mén)了解經(jīng)濟運行狀況的重要手段，以及制定經(jīng)濟發(fā)展戰略、中長(cháng)期規劃、年度計劃、各種宏觀(guān)經(jīng)濟政策和干部考核的重要依據。但GDP也有它的不足之處，如不能準確地反映一個(gè)國家財富的變化，不能反映某些重要的非市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)，不能全面地反映人們的福利狀況，不能反映經(jīng)濟發(fā)展對資源環(huán)境所造成的負面影響等。甚至一些地方領(lǐng)導片面追求GDP，滋生了“形象工程”、“政績(jì)工程”等腐敗現象。

　　特別是進(jìn)入新世紀以來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及黨和政府“以民為本”理念的貫徹，我國社會(huì )逐漸從“官本位”向“民本位”、從政府“權力”主導的社會(huì )向公民“權利”主導的社會(huì )轉變，在這樣的社會(huì )背景下，群眾更要成為領(lǐng)導干部政績(jì)評價(jià)的主體。正如毛澤東早在1945年就指出的，“讓人民來(lái)監督政府，政府就不敢懈怠。”也就是說(shuō)，衡量干部的政績(jì)，最根本的要看群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。

　　然而實(shí)際情況并非如此，當前有許多干部只會(huì )“迎上”而很少“迎下”。究其原因就是領(lǐng)導干部的考核是由上級決定的，群眾對其評價(jià)的好壞不影響他（她）的仕途，所以一些領(lǐng)導也就沒(méi)有把群眾的意見(jiàn)真正放在心中。這也造成了那些廉潔奉公的干部被稱(chēng)著(zhù)是“傻子”，那些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去的壞現象。

　　古語(yǔ)云：“以天下之目視，則無(wú)不見(jiàn)也；以天下之耳聽(tīng)，則無(wú)不聞也；以天下之心慮，則無(wú)不知也。”科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本，實(shí)質(zhì)上就是以人民為本。如今不再以GDP論英雄，而是將民意納入制度化的干部考核新模式，這正是干部考核工作體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)的表現。同時(shí)，有利于引導各級領(lǐng)導干部要把群眾滿(mǎn)意作為最大的政績(jì)，真心誠意為老百姓辦實(shí)事，千方百計為老百姓解難事。促進(jìn)他們在謀求地方經(jīng)濟發(fā)展時(shí)，既要金山銀山，更要綠水青山；既要為在位時(shí)的繁榮負責，更要為離任后的后勁盡責；既要做看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的為民利民實(shí)事、好事，更要做一時(shí)看不見(jiàn)但事關(guān)長(cháng)遠、事關(guān)人民群眾根本利益的大事、難事、基礎性的事，決不把遺憾留給歷史和人民。也只有這樣，才能讓干部在考核中贏(yíng)得更多群眾的支持，才能保證考核質(zhì)量，提高考核公信度。