江蘇養老保險可省內漫游 省級統籌實(shí)現五統一

　　摘要：各預算單位完成年度基本養老保險基金預算的，其預算內的收支缺口，省綜合考慮省級統籌調劑金運行及結余情況、各地上繳調劑金情況和工作績(jì)效等因素給予適當補助，其余由地方適當動(dòng)用當地歷年基本養老保險基金結余、財政資金配套補助予以解決。

　　據中國之聲《央廣新聞》16時(shí)47分報道，江蘇省日前印發(fā)了江蘇企業(yè)職工基本養老保險省級統籌實(shí)施意見(jiàn)，從2010年1月1號起，養老保險將可以在江蘇省范圍內漫游，人走，養老保險跟著(zhù)走。

　　各地養老保險繳費標準不統一，退休待遇有高有低，為保護本地養老保險基金不流失，江蘇各地都對養老保險的跨地區轉移接續設置了“門(mén)檻”。南京的“門(mén)檻”是：省內參保人員流動(dòng)到南京市就業(yè)，距法定退休年齡5年以上，且在南京市連續繳納基本養老保險費年限滿(mǎn)5年以上的，可辦理養老保險轉接手續。而外省流動(dòng)來(lái)的非本市戶(hù)籍人員，則需繳滿(mǎn)10年以上。距法定退休年齡不足5年的參保人員原則上不能轉移。

　　新出臺的《實(shí)施意見(jiàn)》提出，江蘇省養老保險省級統籌的主要目標是“五統一”，即在全省范圍內實(shí)現統一制度政策、統一繳費標準、統一支付項目、統一計發(fā)辦法、統一管理規程，建立基本養老保險基金省級預算管理制度，在實(shí)施省級預算管理和統籌調劑基金基礎上，逐步提高省級統籌水平。

　　也就是說(shuō)，全省企業(yè)職工基本養老保險制度和政策由省制定，各市、縣(市)不得自行制定，各類(lèi)企業(yè)繳納基本養老保險費的比例將全省統一，職工個(gè)人繼續按本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費，其中個(gè)體工商戶(hù)的雇工個(gè)人繳納8%，個(gè)體工商戶(hù)主為其繳納12%。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求建立基本養老保險省級統籌基金保障機制，省級統籌調劑金每年年初暫按各地上年度用人單位和個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員等參保人員的繳費工資總額1.5%提取，今后根據基本養老保險省級統籌實(shí)際需要適時(shí)調整。各預算單位完成年度基本養老保險基金預算的，其預算內的收支缺口，省綜合考慮省級統籌調劑金運行及結余情況、各地上繳調劑金情況和工作績(jì)效等因素給予適當補助，其余由地方適當動(dòng)用當地歷年基本養老保險基金結余、財政資金配套補助予以解決。