告別工資被增長(cháng) 會(huì )否跨入福利被降低

　　摘要：告別工資“被增長(cháng)”，還原真實(shí)可信的平均工資是件好事。但是，另一個(gè)隱性的問(wèn)題也將顯現。平均工資降低了，由此數字作為重要參考值的相關(guān)社會(huì )福利是否也隨之下降？從統計部門(mén)的“弦外之音”里隱隱感覺(jué)到。“對養老、醫療、公積金等涉及百姓利益的基礎數字有影響”，是不是意謂著(zhù)下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　平均工資所暴露出來(lái)的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是社會(huì )時(shí)下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個(gè)群體間利益分配失衡。

　　國家統計局27日舉行通氣會(huì )，介紹平均工資統計改革情況。國家統計局有關(guān)負責人在會(huì )上表示，國家統計局預計將在明年公布納入私營(yíng)單位平均工資后的全國平均工資水平。新的全國平均工資水平數字公布之后，肯定比原先的數字低，對養老、醫療、公積金等涉及百姓利益的基礎數字有影響，國家統計局預計將在明年公布這一數字（10月27日中新網(wǎng)）。

　　在全國平均工資上誕生過(guò)一個(gè)名詞“被增長(cháng)”。如果將私營(yíng)單位平均工資納入全國平均工資水平，“肯定比原先的數字低”，也就是說(shuō)“被增長(cháng)”已不適用了。這一“肯定降低”的數字更真實(shí)、更全面。平均工資的統計，一直備受民眾關(guān)注，在社會(huì )輿論的推動(dòng)下，統計部門(mén)的“統計改革”不斷改進(jìn)，可以這樣說(shuō)，這一次將私營(yíng)單位平均工資統計進(jìn)去，也是一種進(jìn)步不小的統計改革。

　　告別工資“被增長(cháng)”，還原真實(shí)可信的平均工資是件好事。但是，另一個(gè)隱性的問(wèn)題也將顯現。平均工資降低了，由此數字作為重要參考值的相關(guān)社會(huì )福利是否也隨之下降？從統計部門(mén)的“弦外之音”里隱隱感覺(jué)到。“對養老、醫療、公積金等涉及百姓利益的基礎數字有影響”，是不是意謂著(zhù)下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　長(cháng)期以來(lái)的平均工資統計，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)間的工資差別，掩蓋了同行業(yè)不同級別員工間的工資差別，掩蓋了各行各業(yè)工資增長(cháng)快慢不均的真相，更嚴重的是，掩蓋了社會(huì )分配不均以及社會(huì )分配不均下隱含的矛盾等。納入私營(yíng)單位平均工資，也沒(méi)有改變這一“掩蓋功能”，甚至是加劇了。不是嗎？平均工資下降了，而高工資依然堅挺。不患高而患不均患不公。

　　平均工資所暴露出來(lái)的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是社會(huì )時(shí)下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個(gè)群體間利益分配失衡。社會(huì )如今已形成共識：貧富差距懸殊的社會(huì )不是和諧的社會(huì )、善治的社會(huì )。要實(shí)現和諧，達到善治，體現公平、正義，就必須建立均衡的分配制度和機制，合理調整收入分配關(guān)系。只有這樣，才能保持經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，使全體人民共享改革發(fā)展成果，才能使社會(huì )更加公平，并促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展。

　　這里涉及到收入分配改革問(wèn)題。今年4月，國務(wù)院提出加快出臺《關(guān)于加強收入分配調節的指導意見(jiàn)及實(shí)施細則》。然而，《指導意見(jiàn)》提交國務(wù)院已近半年，之前有消息說(shuō)今年有望出臺，到現在仍未有音訊。工資，應從平均走向平衡。我們要從將要下降的平均工資中增強“緊迫感”，加快收入分配制度改革進(jìn)程，而不是首先想到要降低社會(huì )福利。平均工資的降低，更要成為收入分配制度改革的“推動(dòng)力”。