北京投20億進(jìn)行工資改革 9成教師工資有望提高

　　摘要：據介紹，北京市從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資，以“規范教師工資、規范學(xué)校收費、調動(dòng)學(xué)校積極性、調動(dòng)職工積極性”為重點(diǎn)，按照“統籌安排、區縣實(shí)施、分步到位”的原則，確保義務(wù)教育教師績(jì)效工資水平不低于本區縣公務(wù)員津貼補貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀(guān)調控機制。

　　本市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的其他工作人員傾斜。昨天，市政府召開(kāi)電視電話(huà)會(huì )議，正式部署北京市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資工作。市政府、區縣政府將安排20億元對教師工資進(jìn)行改革，預計全市90%義務(wù)教育教師的工資將有所提高。

　　績(jì)效工資

　　從1月1日起算

　　據介紹，北京市從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資，以“規范教師工資、規范學(xué)校收費、調動(dòng)學(xué)校積極性、調動(dòng)職工積極性”為重點(diǎn)，按照“統籌安排、區縣實(shí)施、分步到位”的原則，確保義務(wù)教育教師績(jì)效工資水平不低于本區縣公務(wù)員津貼補貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀(guān)調控機制。

　　對于校長(cháng)的績(jì)效工資，在區縣人力社保部門(mén)和財政部門(mén)核定的績(jì)效工資總量范圍內，由學(xué)校主管部門(mén)根據校長(cháng)的考核結果確定。

　　參照公務(wù)員標準

　　績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、節日補貼、學(xué)年獎四部分組成。其中節日補貼參照本區縣公務(wù)員節日補貼執行。同時(shí)參照當地公務(wù)員當年督查考核獎金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎。此外還要對義務(wù)教育學(xué)校退休人員發(fā)放補貼。

　　退休人員

　　補貼統一制定

　　退休人員補貼標準由全市統一制定，由三部分組成，一是按退休時(shí)職務(wù)增加補貼。二是按照年齡增加補貼。從55周歲開(kāi)始，每5年一個(gè)檔次，體現對退休較早人員的傾斜。三是節日補貼，參照本區縣退休公務(wù)員節日補貼執行。

　　一線(xiàn)骨干教師

　　將重點(diǎn)傾斜

　　據悉，本市將充分發(fā)揮績(jì)效工資分配的激勵導向作用。教育部門(mén)制定績(jì)效考核辦法，加強對學(xué)校內部考核的指導。學(xué)校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的其他工作人員傾斜。學(xué)校制定績(jì)效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見(jiàn)。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究后，報學(xué)校主管部門(mén)批準，并在本校公開(kāi)。

　　超額津貼獎金

　　不得自行發(fā)放

　　義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資時(shí)，要同步規范學(xué)�？�(jì)效工資管理。學(xué)校工資專(zhuān)款專(zhuān)用，分賬核算，財政統一發(fā)放;學(xué)校不得在核定的績(jì)效工資總量之外自行發(fā)放任何津貼或獎金。學(xué)校的國有資產(chǎn)實(shí)行統一管理，各類(lèi)政府非稅收入一律上繳同級財政，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”。