人保部將首次就同工同酬做出規定
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )資源 2009-10-28 12:57:20
[標簽：培訓]
摘要：自上世紀90年代起，我國各地制定實(shí)施了本地工資支付有關(guān)法律規定，北京現行的是2004年發(fā)布的工資支付規定。
昨天上午，北京市啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統一立法，同工同酬將是重點(diǎn)之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實(shí)施了本地工資支付有關(guān)法律規定，北京現行的是2004年發(fā)布的工資支付規定。
目前，人力資源和社會(huì )保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題——
一是工資的內涵。此前各項工資有關(guān)法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關(guān)規定。
二是同工同酬將寫(xiě)入法規。此前工資有關(guān)法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的，都應獲得同等的勞動(dòng)報酬，即報酬在同一工資區間內浮動(dòng)。任何用人單位都應該執行。
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