勞動(dòng)法對經(jīng)濟補償的稅費規定

　　【問(wèn)題】

　　最近，單位里有幾個(gè)員工被協(xié)商解除合同，得到2-3個(gè)月的經(jīng)濟補償金，但最后在結算時(shí)，被告知要扣除個(gè)人所得稅，員工甚為不解。請問(wèn)：

　　(1)經(jīng)濟補償金是否要扣個(gè)人所得稅?起征點(diǎn)也是1600元嗎?

　　(2)如果要扣，是累加后，一次計算嗎?例如某員工可得2個(gè)月經(jīng)濟補償金，每月為4000元。應該怎樣計算個(gè)人所得稅?

　　【發(fā)力分析】

　　對于員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，財政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有明確規定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。”所以，員工只得到了2-3個(gè)月的經(jīng)濟補償金，不太可能超過(guò)當地上年職工平均工資3倍的，一般不需要繳納個(gè)人所得稅。當然如果你們工資超級高的話(huà)例外(工資超級高，會(huì )受到《勞動(dòng)合同法》中對于高薪員工的經(jīng)濟補償金限制，如果單位依照執行，2-3月補償金也不會(huì )超過(guò)的)。

　　假使超過(guò)怎么計稅呢?財政部和國家稅務(wù)總局的這個(gè)文件中提到的《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中對于超過(guò)部分是這樣說(shuō)的：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。

　　具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12計算。”因此，即使超過(guò)，也不是按照單月工資收入那樣累加后一次性計算的，而是按照工作年限平均計稅。