事業(yè)單位養老改革啟動(dòng)9個(gè)月 廣東等5試點(diǎn)無(wú)一動(dòng)真格

　　摘要：近日，暨南大學(xué)華文學(xué)院的周教授教授應邀赴菲律賓講學(xué)歸來(lái)。然后，將在今年12月17日，再赴東南亞應邀出席“東盟10國華語(yǔ)教學(xué)研討會(huì )”；在隨后的12月25日，他將趕赴臺灣參加“國際華語(yǔ)文教學(xué)研討會(huì )”。其實(shí)，這時(shí)的周教授已經(jīng)退休了，他是被返聘到崗位上的。

　　到10月28日，距離國家人力資源和社會(huì )保障部(下稱(chēng)“人保部”)要求5省市進(jìn)行“事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)”已經(jīng)過(guò)去了整整9個(gè)月，目前它們的進(jìn)展如何？

　　8月下旬開(kāi)始，《中國經(jīng)濟周刊》記者先后分赴5試點(diǎn)省市——廣東、上海、浙江、山西、重慶，實(shí)地調查改革進(jìn)展情況。據記者了解，目前5試點(diǎn)省市在實(shí)施過(guò)程中普遍出現“推進(jìn)難”現象，多數省市仍在進(jìn)行方案的調研、論證，其中似乎只有廣東給出了試點(diǎn)改革的時(shí)間表。

　　與此同時(shí)，受“越改越少”的認識影響，一些試點(diǎn)地區還出現了提前退休潮。

　　“要是能在改革前退休，我們還是想提前退休。”一位已有30余年工齡教授說(shuō)，這樣收入至少不會(huì )太差。

　　廣東：掀起“提前退休潮”

　　在廣東，盡管目前改革草案尚未出臺，但改革“風(fēng)聲”所帶來(lái)的反應已頗顯劇烈。

　　老教授“火線(xiàn)退休”

　　近日，暨南大學(xué)華文學(xué)院的周教授教授應邀赴菲律賓講學(xué)歸來(lái)。然后，將在今年12月17日，再赴東南亞應邀出席“東盟10國華語(yǔ)教學(xué)研討會(huì )”；在隨后的12月25日，他將趕赴臺灣參加“國際華語(yǔ)文教學(xué)研討會(huì )”。其實(shí)，這時(shí)的周教授已經(jīng)退休了，他是被返聘到崗位上的。

　　周教授今年剛過(guò)60周歲。按有關(guān)規定，可以續聘到年滿(mǎn)65周歲，也就是說(shuō)他可以再過(guò)5年辦理退休手續也不遲。

　　但今年春天，他還是決定提前辦理了退休手續，而促使他下定決心“火線(xiàn)退休”的，正是上述“事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)”。他說(shuō)，退休了，也就“心安”了，不再為此“鬧心”了。

　　周教授是暨南大學(xué)華文學(xué)院教授，研究生導師，從事對外漢語(yǔ)教學(xué)30余年。曾在美國威斯康星大學(xué)和舊金山市立大學(xué)任教3年，學(xué)術(shù)成果豐富，出版專(zhuān)著(zhù)、教材等達20余種，是國內知名的對外漢語(yǔ)教學(xué)專(zhuān)家。

　　“我現在每月能收入6000多元，而按照新改革方案算下來(lái)，辦理退休手續后每月大概收入三、四千元，會(huì )減少近一半。這樣不僅降低了我的待遇，還會(huì )使我的生活水平嚴重下降。而且，我也到了退休年齡，退休也是應該的。”周教授在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪(fǎng)時(shí)，說(shuō)出了他的“難言之隱”。

　　事實(shí)上，早在2008年12月中旬，廣東省有關(guān)部門(mén)的一份“廣泛征求意見(jiàn)”的事業(yè)單位人事制度改革計劃方案一經(jīng)公布，在涉及到高等教育、醫療等行業(yè)領(lǐng)域的事業(yè)單位中，就已經(jīng)掀起一波“提前退休潮”。

　　對于事業(yè)單位人事制度改革中涉及到的養老金方案部分，在隨后召開(kāi)的廣東省政協(xié)十屆二次會(huì )議上，更是引起了來(lái)自教育界委員的廣泛爭議。

　　按有關(guān)規定，工齡滿(mǎn)30年的教師可提前退休。面對新改革方案，廣東省不少高校工齡滿(mǎn)30年的教師紛紛提出提前退休。

　　“要是能在改革前退休，我們還是想盡早退休。”一位已有30余年工齡的教授說(shuō)，如果在新方案實(shí)施前提前退休，至少可以“一舉兩得”：一是可以享受改革前較高的退休待遇；二是提前退休后還可以被學(xué)校返聘或找個(gè)社會(huì )兼職，收入也不會(huì )太差。

　　暨南大學(xué)華文學(xué)院有關(guān)負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》，目前，整個(gè)暨南大學(xué)為此提前退休的教授有30多人，還有為數不少的在編普通職工為此退休。

　　“中人”的煩惱

　　今年1月28日，一則“‘事業(yè)單位養老保險制度改革方案’已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)試點(diǎn)省市認真做好啟動(dòng)準備工作”的消息，特別是其中“事業(yè)單位養老保險與企業(yè)基本一致”的內容，如同引爆了一顆“深水炸彈”，深深地觸動(dòng)了一批事業(yè)單位在職人員敏感的神經(jīng)。

　　其實(shí)，5省市試點(diǎn)方案早在2008年1月21日的人保部新聞發(fā)布會(huì )上已經(jīng)宣布，并于當年2月由國務(wù)院常務(wù)會(huì )議原則通過(guò)并下發(fā)到有關(guān)省市，其中就有“事業(yè)單位養老保險與企業(yè)基本一致”等基本內容。

　　如若“事業(yè)單位養老保險與企業(yè)基本一致”，事業(yè)單位將參照企業(yè)養老保險制度進(jìn)行改革，那么新舊辦法應如何銜接？現在最通行的說(shuō)法是“新人新辦法，老人老辦法”。

　　所謂“新人新辦法”是指新進(jìn)人員按照新的改革方案執行，直接入社保，對于“新人”來(lái)說(shuō)，退休是十分遙遠的事情，眼前大可不必“庸人自擾”；而“老人老辦法”，即新辦法實(shí)施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響，當然“皆大歡喜”。

　　而眼下可能最受影響的，是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作多年而又尚未退休的“中人”。這批人大都是50歲以上，皆是本單位的“中流砥柱”或業(yè)務(wù)骨干，正當事業(yè)“如日中天”之時(shí)，卻又偏偏遇到“這檔子事”，進(jìn)退兩難，著(zhù)實(shí)令他們“不勝煩惱”。

　　暨南大學(xué)華文學(xué)院有關(guān)負責人在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪(fǎng)時(shí)表示，“現在，‘中人’在我們學(xué)院教職工人數中占有相當大的比重，如果按照方案來(lái)執行，學(xué)校骨干老師都要求退休的話(huà)，那么我們的正常教學(xué)活動(dòng)將受到嚴重影響。”

　　有關(guān)專(zhuān)家透露，為彌補缺失，改革還采取了“中人補齊”的辦法，也就是說(shuō)，對于那些可能受影響的“中人”，在基本養老金計發(fā)上，將有“過(guò)渡性養老金”這一項。

　　據廣東省農墾總局有關(guān)人士介紹，目前，國家對此尚無(wú)統一規定，各地可因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或在計發(fā)時(shí)乘上一定“系數”，與其原工作年限掛鉤計發(fā)養老金，不會(huì )出現改革后待遇驟降的問(wèn)題。