高一政治必修一提綱：第五課企業(yè)與經(jīng)濟制度

第五課企業(yè)與經(jīng)濟制度

　　1、企業(yè)的含義：企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的主要參加者，是國民經(jīng)濟的細胞。它是以營(yíng)利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì )提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟組織。

　　是什么構成了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的微觀(guān)基礎？其中哪種企業(yè)起主導作用？企業(yè)、國有企業(yè)。）

　　2、企業(yè)組織形式：

　�。�1）公司制，是現代企業(yè)主要的典型的組織形式。

　�。�2）公司，依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。（股東不得少于兩人）

　�。�3）兩種法定公司形式：有限責任公司和股份有限公司。

　　相同點(diǎn)：

　　“有限”：指股東僅以其認購的股份對公司債務(wù)負有有限清償責任。

　　“合股”：由若干人共同集資來(lái)建立一個(gè)公司，這筆資金被分成股份。擁有股份的人叫股東，是公司的所有者。

　　不同點(diǎn)：課本P41表格

　�。�4）公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構（股東大會(huì )及選出的董事會(huì )，處理公司重大經(jīng)營(yíng)管理事宜）、執行機構（總經(jīng)理及助手，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)）、監督機構（監事會(huì )，對董事會(huì )和經(jīng)理的工作進(jìn)行監督）

　　3、公司經(jīng)營(yíng)如何才能取得發(fā)展（公司能否經(jīng)營(yíng)成功，取決于什么因素）

　�。�1）公司要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰略

　�。�2）公司要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。

　�。�3）要誠信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的信譽(yù)和良好形象。

　　經(jīng)營(yíng)管理不善的企業(yè)只有兩條路：企業(yè)兼并和企業(yè)破產(chǎn)

　　4、人類(lèi)生產(chǎn)出是任何財富，都是勞動(dòng)、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)對象這三種基本要素共同作用的產(chǎn)物，勞動(dòng)是其中的決定性力量。

　　5、就業(yè)的重要意義：

　　就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段，對整個(gè)社會(huì )生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。

　�。�1）就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結合，生產(chǎn)出社會(huì )所需要的物質(zhì)財富和精神財富，使社會(huì )生產(chǎn)順利地運轉。勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料合理配置下的勞動(dòng)就業(yè)，使勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。

　�。�2）勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來(lái)源，使社會(huì )勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)。勞動(dòng)就業(yè)有利于實(shí)現自身的社會(huì )價(jià)值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　6、我國就業(yè)形勢嚴峻的原因

　�。�1）我國的人口總量和勞動(dòng)力都比較大；

　�。�2）勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應

　�。�3）勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通。

　　7、應該樹(shù)立怎樣的擇業(yè)觀(guān)

　�。�1）樹(shù)立自主擇業(yè)觀(guān)

　�。�2）樹(shù)立競爭擇業(yè)觀(guān)

　�。�3）樹(shù)立職業(yè)平等觀(guān)

　�。�4）樹(shù)立多種方式就業(yè)觀(guān)

　　8、依法維護勞動(dòng)者權益

　�。�1）我國勞動(dòng)者享有的權利：

　　A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

　　B取得勞動(dòng)報酬的權利；

　　C休息、休假的權利；

　　D獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利；

　　E接受職業(yè)技能培訓，享受社會(huì )保險和福利；

　　F提請勞動(dòng)爭議處理的權利；

　�。�2）權利和義務(wù)相統一。勞動(dòng)者享受權利，是以履行勞動(dòng)者為義務(wù)為前提的。

　�。�3）我國實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護勞動(dòng)者合法權益的重要依據。

　�。�4）當自己的權益受到侵犯時(shí)，可以通過(guò)合法的手段、法定程序維護權益，而不能采用非法手段施加報復。