“官二代”扎堆不利社會(huì )和諧

　　近日，一篇題為《河南固始縣公選鄉長(cháng)黑幕：多半是官員子弟》的貼子，被多個(gè)論壇流傳，引起廣泛關(guān)注。對此，河南省固始縣委常委、組織部長(cháng)周輝表示：“這12名鄉長(cháng)大都是現有官員之后，情況屬實(shí)。但是他們都是符合程序，經(jīng)過(guò)大范圍的公選后出來(lái)的，他們具備了當選的條件，難道官員之后就無(wú)權當選了么？”

　　面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，周輝部長(cháng)反問(wèn)得好：“難道官員之后就無(wú)權當選了么？”沒(méi)錯，只要是經(jīng)過(guò)程序公選出來(lái)的人，誰(shuí)都有當官的權力。

　　只是這個(gè)“公開(kāi)”選拔的鄉鎮長(cháng)中，除了兩個(gè)是縣里兩大房地產(chǎn)老板的親戚外，其余的全是干部子女，是否也有點(diǎn)太那個(gè)了？按正常的概率，官員比普通百姓比例少，官員之后自然也比普通百姓之后少很多�，F如今，公選出來(lái)的全是官員之后，普通百姓之后了無(wú)蹤影，這其中的緣由，難道公眾不可以有自己的疑問(wèn)嗎？

　　其實(shí)，早在2004年7月，中國社科院“當代中國社會(huì )結構變遷研究”課題組就曾公布過(guò)一份《當代中國社會(huì )流動(dòng)》報告。他們通過(guò)大量實(shí)證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì )管理者、經(jīng)理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強，低階層子女進(jìn)入較高階層的社會(huì )流動(dòng)障礙在強化，門(mén)檻明顯提高。目前（2004年）官員子女當官的機會(huì )是非官員子女的2.1倍。

　　由此看來(lái)，隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，官員子女當官的機會(huì )還在不斷呈現上升的趨勢，且已遠高于2004年統計出來(lái)的2.1倍，至少在河南固始，這次公選出來(lái)的結果就是如此。

　　幾天前，江蘇啟動(dòng)“富二代”培訓方案，省委組織部計劃以國企民企黨組織統籌共建活動(dòng)為依托，用兩年時(shí)間在全省著(zhù)力培養一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現代企業(yè)管理能力的1000人左右規模的民營(yíng)企業(yè)家接班人隊伍。

　　而從此次公選情況看，培訓“富二代”這個(gè)在江蘇還彰顯進(jìn)步的做法，在固始縣顯得已經(jīng)太過(guò)落伍。在這里，一批所謂根正苗紅的革命接班人，早已完成“被培訓”這個(gè)初級階段，開(kāi)始進(jìn)入基層政府權力的核心，真正步入接班掌舵的實(shí)踐之中。

　　在“富二代”和“窮二代”日趨分化，存在著(zhù)明顯“被世襲”特征的今天，河南固始縣只有“官二代”、“商親戚”才是革命接班人的公選結果，無(wú)疑很是令人失望。一個(gè)沒(méi)有百姓代表參加的公推篩選，在貌似平等競爭的組織程序背后，掩蓋著(zhù)的是仍然是權力和人脈資源的不對稱(chēng)。這樣一個(gè)結果，除了固化官位代際傳遞之外，顯然并不利于整個(gè)社會(huì )的和諧。