磨合與溝通

磨合與溝通

　　很多人說(shuō)現在的年輕人很難帶，他們不耐挫、不專(zhuān)心、又像只刺猬似的沒(méi)辦法跟別人合作，這些都是年輕人常見(jiàn)的習性。進(jìn)入職場(chǎng)，多數年輕人最不能承受的是，念書(shū)時(shí)只須對自己負責，一人完成即可；當了上班族，你的工作只是整體的一部分，你有義務(wù)與責任，透過(guò)協(xié)調溝通，讓整件事進(jìn)行得順利完整。
　　
　　許多年輕人太急于表現，造成過(guò)度自我中心、團隊精神很差，總是造成其它人的負擔。舉個(gè)例子，多數做品牌的公司，都會(huì )有企劃和業(yè)務(wù)部門(mén)，企劃部門(mén)要能夠組織活動(dòng)與進(jìn)行行銷(xiāo)創(chuàng )意，業(yè)務(wù)部門(mén)在銷(xiāo)售端也要提出各種促銷(xiāo)計劃，兩邊必有重疊，需要雙方進(jìn)行跨部門(mén)的討論。而這“磨合”對于年輕人來(lái)說(shuō)，就是很大的挑戰。
　　
　　磨合是不易的，卻是進(jìn)入任何職場(chǎng)都必備的。處理這類(lèi)協(xié)調上的“糾紛”時(shí)，我也領(lǐng)悟到做主管的，公平的態(tài)度與開(kāi)放的心很重要，一定要就事論事，不要做非理性的責難；給個(gè)機會(huì )讓雙方能夠把事情攤開(kāi)來(lái)談，但最后雙方要怎么協(xié)調，就需要雙方的理解和溝通,這也間接讓年輕人明白，終究你還是得面對問(wèn)題、解決問(wèn)題，搞心結是于事無(wú)補的，只會(huì )不斷絆住自己的腳步。
　　
　　帶年輕人往前走的第一步，是要能點(diǎn)燃他們的工作熱情，讓年輕人覺(jué)得，他在這里學(xué)的每一種本領(lǐng)，以后不論到哪里上班，都能帶著(zhù)走。
　　
　　對年輕人來(lái)說(shuō)，主管能不能服人，絕不是靠“罵”打天下，主管自己要成長(cháng)，更要能幫助部屬培養解決問(wèn)題的能力。但適當的要求是必須的，所以在工作上，我是個(gè)很直接、很?chē)栏竦闹鞴�，我�?huì )罵人，但一定會(huì )把問(wèn)題清楚說(shuō)出來(lái)，絕不無(wú)的放矢。而且只要是功課做足，我不會(huì )否定部屬的努力，討論完畢，一定不忘讓他們知道，你付出的，我看到了。