工傷職工應享受哪些待遇

　　工傷職工應享受哪些待遇?

　　工傷職工享受哪些待遇?

　　(1)在醫療期間享受如下待遇：

　�、� 工傷職工符合規定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷(xiāo)。

　�、� 工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷(xiāo)。

　�、� 工傷職工在醫療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

　　(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇;

　�、� 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個(gè)月、22 個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標準。

　　同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴(lài)等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴(lài)三個(gè)等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴(lài)者中特別嚴重的按60%發(fā)給。

　　易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當地上一年職工平均工資6個(gè)月的安家補助費，途中所需車(chē)船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷(xiāo)。

　�、� 傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：

　　發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的標準。

　　傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè)人繼續繳納社會(huì )保險費，直至符合退休條件時(shí)，按照規定辦理退休。

　　傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險關(guān)系。

　　傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動(dòng)合同期內，單位確實(shí)難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

　　(3)職工因工死亡，可享受以下待遇：

　�、� 喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個(gè)月的標準計發(fā)。

　�、� 一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個(gè)月發(fā)給，其中對因搶險救災等維護國家、社會(huì )和公眾利益死亡的按60個(gè)月發(fā)給。

　�、� 按規定可以享受供養直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過(guò)死者本人工資。