如何支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬

　　如何支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬?

　　我國勞動(dòng)法規定，工資應當以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(1)平日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規定：

　　在法定節日內，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準，進(jìn)行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時(shí)間補休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計時(shí)工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發(fā)給，實(shí)行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規定的計件單價(jià)發(fā)給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發(fā)給加班工資。

　　在公休假日內加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補休，少數人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發(fā)給;實(shí)行計件工資制的職工，發(fā)給應得的計件工資，不發(fā)加班工資。

　　生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

　　職工加班加點(diǎn)后補休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(cháng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。

　　在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準將加點(diǎn)工時(shí)累計發(fā)給加班工資。