違反勞動(dòng)合同的責任
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )資源 2009-08-26 18:04:43
[標簽：關(guān)于責任的作文 責任]
違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償，是指依據勞動(dòng)法律、法規的規定中違反勞動(dòng)合同的一方承擔賠償造成對方經(jīng)濟損失的責任。按照《勞動(dòng)法》的規定，用人單位違反勞動(dòng)合同應當依法承擔的經(jīng)濟賠償主要有：
(1)違反勞動(dòng)法律、法規規定及勞動(dòng)合同的約定，在支付勞動(dòng)報酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付勞動(dòng)者外，還應加付勞動(dòng)者應得工資收入25%的賠償費用。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令其支付勞動(dòng)者賠償金。
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