西南大學(xué)著(zhù)力加強師資隊伍建設
2018-12-21 20:27:24網(wǎng)絡(luò )資源
西南大學(xué)著(zhù)力加強師資隊伍建設
西南大學(xué)堅持增強定力、釋放合力、培植動(dòng)力、激發(fā)活力、提高能力“五力并進(jìn)”，嚴守標準、創(chuàng )新機制、營(yíng)造氛圍，建設新時(shí)代一流師資隊伍，助推“雙一流”建設。
強化師德建設，不斷增強政治定力。設立黨委教師工作部，制定加強和改進(jìn)教師思想政治工作意見(jiàn)，建立黨委統一領(lǐng)導、黨委教師工作部統籌協(xié)調、相關(guān)部門(mén)合力推進(jìn)、二級黨組織發(fā)揮主體作用的教師思想政治教育工作機制。強化師德師風(fēng)考核，在人才引進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、評優(yōu)評獎等工作中，師德和思想政治考核實(shí)行“一票否決制”，明確師德底線(xiàn)，建立負面清單，健全懲處機制。關(guān)注青年教師思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展專(zhuān)項調研和專(zhuān)項培訓，通過(guò)專(zhuān)題講座、主題沙龍、典型宣傳等，組織教師深入系統學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，引導教師增強政治定力和時(shí)代使命。
堅持引育并舉，探索釋放并軌合力。依托“聚賢工程”優(yōu)化人才引進(jìn)機制，重點(diǎn)開(kāi)展高層次人才、創(chuàng )新團隊和青年優(yōu)秀教師的引進(jìn)工作，發(fā)展和完善“引進(jìn)人才特別評聘機制”，強化全職博士后招收與培養。依托“英才工程”強化育人機制，堅持開(kāi)展教師學(xué)歷提升、國內外培養、學(xué)術(shù)休假和素質(zhì)能力提升培養等。設立“含弘人才特設崗位”和“含弘育才特設崗位”，推動(dòng)引進(jìn)人才與培育人才公平競爭、并軌運行、共同發(fā)展、形成合力。
深化分類(lèi)評聘，持續培植創(chuàng )新動(dòng)力。將教師崗位分為常規和特設兩類(lèi)。通過(guò)構建人才快速發(fā)展通道，以學(xué)科建設和人才培養任務(wù)為導向，以?xún)?yōu)勢薪酬為激勵，大力引進(jìn)和培育若干高水平團隊、國家級人才和教學(xué)名師。建立以工作業(yè)績(jì)?yōu)閷�、以合同管理為依據的人員準入與退出雙向選擇機制。以代表性成果評價(jià)為導向，完善教師職稱(chēng)評價(jià)標準和評審程序，科學(xué)設置人才評價(jià)周期，暢通人才評價(jià)渠道，堅持國內外學(xué)術(shù)同行評議，探索引入第三方評價(jià)，建立健全優(yōu)秀人才脫穎而出的選培機制。
改革薪酬制度，激發(fā)人才工作活力。建立健全多元靈活的薪酬分配制度，積極探索構建績(jì)效工資和年薪相結合的薪酬分配辦法，健全“�；A、獎實(shí)績(jì)、重質(zhì)量、促公平”的薪酬體系。改進(jìn)教學(xué)科研成果獎勵方式，加大對高質(zhì)量成果獎勵力度，進(jìn)一步完善“優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的激勵機制。積極探索構建年薪制管理辦法，針對各類(lèi)特設崗位和人才計劃，堅持崗位任務(wù)完成情況與業(yè)績(jì)相結合，堅持收入與責任、貢獻相匹配，調動(dòng)高水平人才的工作積極性和創(chuàng )造性。
創(chuàng )新管理模式，提高穩定人才能力。落實(shí)“放管服”要求，探索“院辦校”改革。充分保障院系自主權，明確各院系隊伍建設權責目標，調動(dòng)各院系引進(jìn)和穩定人才的積極性和主動(dòng)性。健全多元保障機制，推進(jìn)事業(yè)單位養老保險制度改革，健全各類(lèi)社會(huì )保險待遇。以學(xué)科建設和人才培養任務(wù)成效為導向，協(xié)同人才引進(jìn)、學(xué)科建設、科學(xué)研究和人才培養等支持政策和資源配置，保障實(shí)驗室用房、實(shí)驗儀器設備等重點(diǎn)領(lǐng)域投入。
