95后就業(yè)即景新領(lǐng)域打亂舊行業(yè)

　　834萬(wàn)人，這是2019年即將畢業(yè)的高校應屆生預估人數。

　　“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”……這些仿佛重復了一年又一年的形容詞落在這一年即將畢業(yè)的95后頭上。正值校園招聘的秋招時(shí)期，高校中的階梯教室再一次被一場(chǎng)又一場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì )占領(lǐng)，學(xué)生們的手機里聯(lián)絡(luò )最多的人已經(jīng)變成畢業(yè)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐。一場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)驗分享，一個(gè)個(gè)“血淚”故事，開(kāi)啟了“準社會(huì )人”的第一課。

　　與其說(shuō)“難”，不如說(shuō)“新”。2018年，新一線(xiàn)城市強勢登陸，撼動(dòng)了北上廣在大學(xué)生心中的牢固地位，人工智能人才80萬(wàn)元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著(zhù)眾人的目光。不少調查報告和專(zhuān)業(yè)人士指出，面對求職市場(chǎng)的新趨勢，既要多關(guān)注，也要冷靜觀(guān)察和思考，避免盲目跟風(fēng)。

　　新興領(lǐng)域里的人才搶奪戰

　　“人工智能人才薪水之高、令人瞠目結舌”

　　不久前，有媒體報道稱(chēng)，今年，人工智能領(lǐng)域薪水行情上漲，“有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%～20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬(wàn)元年薪倏地躥到80萬(wàn)元；也有準備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒(méi)考慮好具體的價(jià)位，但是打算花高價(jià)從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才”。

　　鄭超是北京市頂尖高校的計算機系大四學(xué)生，作為對口人工智能領(lǐng)域的畢業(yè)生，如今正在找工作的他并沒(méi)有像其他專(zhuān)業(yè)學(xué)生那樣感到“壓力山大”。

　　“我不太適合做學(xué)術(shù)，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒(méi)有像我的大多數同學(xué)那樣選擇讀博、出國，等等。我在工程方面更加擅長(cháng)，所以決定找工作。目前拿到了幾個(gè)offer，正在糾結去哪個(gè)。”鄭超告訴中國青年報·中青在線(xiàn)記者。

　　近日，麥可思研究院通過(guò)對2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評價(jià)，在回收全國總樣本約30.6萬(wàn)后分析得出，制造業(yè)仍是人才第一吸納大戶(hù)。在2017屆本科生和高職高專(zhuān)生中，分別有19.2%和21.1%的人就業(yè)于該行業(yè)。換言之，大約每5個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中就有1人在制造業(yè)工作。

　　此外，該數據顯示，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后，從業(yè)于“信息產(chǎn)業(yè)”（本科：5816元，高職高專(zhuān)：4387元）、“交通運輸業(yè)”（本科：5567元，高職高專(zhuān)：4536元）、“金融業(yè)”（本科：5246元，高職高專(zhuān)：4422元），月收入相對較高。隨著(zhù)智能技術(shù)在制造、金融等領(lǐng)域的深入應用，“機器換人”對勞動(dòng)力的解放讓部分傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對用人的需求下降。同時(shí)，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)智能化升級的推進(jìn)，各行業(yè)中與信息、智能相關(guān)崗位對畢業(yè)生的需求可能進(jìn)一步擴大。

　　另?yè)﨎OSS直聘研究院數據顯示，過(guò)去3年，國內電子商務(wù)行業(yè)人才需求高速增長(cháng)，年復合增長(cháng)率超過(guò)35%。過(guò)去5年來(lái)，電子商務(wù)行業(yè)始終是提供最多應屆生崗位的行業(yè)之一。而在電商領(lǐng)域，智能化崗位人才高度稀缺。2018年前三季度電商行業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位的占比為9.7%，人才需求量同比增幅達到18%，電商行業(yè)需求增幅最大的10個(gè)技術(shù)崗位全部是和人工智能、數據科學(xué)、算法相關(guān)的。

　　北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心主任張莉鑫也觀(guān)察到了今年就業(yè)形勢的新變化，她在接受中國青年報·中青在線(xiàn)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，今年進(jìn)校開(kāi)展招聘活動(dòng)的雇主數量和崗位數量較往年變化不大，主要是結構性的調整，體現在新興產(chǎn)業(yè)和國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)招聘量提升，東部地區來(lái)校招聘增加。

　　新一線(xiàn)城市的崛起

　　“大家對于北京的‘執念’沒(méi)那么深了”

　　何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學(xué)院的碩士應屆生，“媒體的大規模校招還沒(méi)有開(kāi)始，所以我現在把簡(jiǎn)歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會(huì )多，所以首選還是想留在北京”。

　　然而，何瑩瑩和她的同學(xué)們相比前幾年畢業(yè)的學(xué)長(cháng)，對留京并沒(méi)有那么“非此不可”：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過(guò)應屆生進(jìn)京這一重要的機會(huì )，如果留不下也沒(méi)有關(guān)系，我感覺(jué)南京、杭州這些城市也挺好的，會(huì )考慮。大家都會(huì )因時(shí)而變。”

　　事實(shí)上，不少數據也印證了何瑩瑩的看法。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數據顯示，在人才吸引力指數前5位的城市出現排名中洗牌，杭州人才吸引力指數首次超越北京，排名第一。

　　該報告指出，2018年前10個(gè)月中，杭州實(shí)現一線(xiàn)城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應屆生留存率69.1%，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強。2018年前10個(gè)月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增長(cháng)勢能愈發(fā)充足。

　　另外，不少數據顯示，大學(xué)畢業(yè)生對于新一線(xiàn)城市的就業(yè)滿(mǎn)意度趨近甚至高于一些傳統一線(xiàn)城市。

　　麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線(xiàn)”城市比例（37%）超越傳統一線(xiàn)城市（31%）。此外，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養質(zhì)量的跟蹤評價(jià)顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿(mǎn)意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿(mǎn)意度為75%，僅次于北京。其他滿(mǎn)意度較高的“新一線(xiàn)”城市還包括天津（72%）和南京（70%）等。

　　不在乎工資

　　95后的求職最關(guān)注什么

　　如今，應屆畢業(yè)生已經(jīng)是95后的天下，不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫(huà)面清奇”，他們不再問(wèn)工資多少，而是專(zhuān)注“有無(wú)員工活動(dòng)場(chǎng)所，有沒(méi)有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領(lǐng)導好不好相處”等方面。

　　來(lái)自廣東省某高校的大四學(xué)生王怡然目前正在一家網(wǎng)絡(luò )公司實(shí)習，她表示，自己已經(jīng)在這里實(shí)習了一個(gè)半月，并有可能轉正。“雖然平常有點(diǎn)忙，但是我挺喜歡這里的，很開(kāi)心，工作氛圍很好。我認為找工作最重要的一點(diǎn)是要‘follow your heart’（跟隨自己的心）吧，不要看到別人怎么樣就怎么樣。”

　　大學(xué)生中有王怡然這樣想法的95后不在少數。麥可思研究院通過(guò)收回2414份對2018年應屆畢業(yè)生的有效答卷進(jìn)行數據分析后得出，在用人單位類(lèi)型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過(guò)四成表示“沒(méi)有要求，只要適合都可以”。“個(gè)人發(fā)展空間”（76.6%）是他們求職時(shí)最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的興趣愛(ài)好”（46.4%）。

　　此外，在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規福利，“租房補助”（66.0%），“教育培訓”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇。

　　這樣一批成長(cháng)在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下、思維敏捷、想法獨立的年輕人如何面對走入職場(chǎng)的第一步，也是目前高校需要面對的一個(gè)課題。

　　張莉鑫表示，高校一方面應該積極做好崗位信息、求職指導、政策服務(wù)等全面的工作，實(shí)現就業(yè)服務(wù)全覆蓋；另一方面注重畢業(yè)生就業(yè)引導和教育，幫助學(xué)生在更高更長(cháng)遠的站位上思考個(gè)人發(fā)展與國家發(fā)展。同時(shí)加強對畢業(yè)生的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，提升求職信心，傳遞就業(yè)溫暖，做好學(xué)生求職路上的陪伴者和引路人。

　　“比如在北大，近兩年每年接待6000多家雇主來(lái)校開(kāi)展招聘活動(dòng)，面向畢業(yè)生收集發(fā)布近10萬(wàn)條崗位信息。推出北大就業(yè)‘紅綠藍’三色戰略，同時(shí)通過(guò)心手計劃校友HR導師項目，北大學(xué)生生涯日，‘就·在你身邊’職業(yè)發(fā)展系列活動(dòng)，提升學(xué)生就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外，今年秋招一開(kāi)始策劃啟動(dòng)2018北大最暖就業(yè)季，通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下結合，名企HR，就業(yè)老師，專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師組團，為學(xué)生提供信息、指導、咨詢(xún)等一站式服務(wù)。”張莉鑫說(shuō)。

　　那么，正在求職的學(xué)生應該如何理性地選擇職業(yè)方向呢？張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關(guān)注京外和傳統熱門(mén)行業(yè)之外的機會(huì )，特別是結合國家戰略發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，在時(shí)代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進(jìn)行定位和選擇，增強長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的持續性和穩定性。”