高考專(zhuān)業(yè)解讀：人力資源管理專(zhuān)業(yè)

　　人力資源是當前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。社會(huì )各個(gè)層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內的時(shí)間并不長(cháng)，企業(yè)對現代人力資源管理制度的認識有一個(gè)逐漸接受的過(guò)程;人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么：

　　人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jì)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、培訓與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、

　　管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統，統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合什么人報考：

　　文科生還是理科生適合學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)?

　　管理類(lèi)一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么這個(gè)專(zhuān)業(yè)自然就沒(méi)有哪個(gè)更適合學(xué)這種說(shuō)法了。各有優(yōu)勢也各有缺陷吧!理科生占優(yōu)勢可能就是數學(xué)方面了!管理類(lèi)的數學(xué)難度算中等吧,文科生學(xué)起來(lái)并不輕松。而專(zhuān)業(yè)課里面涉及到的經(jīng)濟學(xué)的內容更是跟數學(xué)關(guān)系很大,所以,理科生在這方面要有些優(yōu)勢。另一方面,理論知識要記憶要掌握,要寫(xiě)論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫(xiě)作能力了。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況如何：

　　我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

　　就業(yè)前景：

　　企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)，而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。