今年本科應屆生平均起薪5044元 算法崗1.2萬(wàn)
2018-09-10 10:32:51澎湃新聞
2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元，其中一線(xiàn)城市為5292元，二線(xiàn)城市為4489元；碩士應屆生起薪水平為6824元，其中一線(xiàn)城市為7159元，二線(xiàn)城市為5726元；專(zhuān)科應屆生起薪水平為4016元，其中一線(xiàn)城市為4279元，二線(xiàn)城市為3499元。
9月7日公布的一份最新調研成果透露了上述數據。此次調研成果是由中智咨詢(xún)人力資本數據中心分析了2018年度參與中智薪酬調研中的2700余家企業(yè)樣本數據統計而來(lái)。
人工智能、大數據、算法等崗位起薪最高
調研顯示，從整體來(lái)看，企業(yè)2018年新招聘應屆生人數以市場(chǎng)/銷(xiāo)售類(lèi)占比最高（25%），技術(shù)類(lèi)和管理支持類(lèi)緊隨其后。區分行業(yè)來(lái)看，制造企業(yè)和生物醫藥招聘技術(shù)類(lèi)職位占比最高；高科技企業(yè)招聘研發(fā)類(lèi)職位占比最高。銷(xiāo)售貿易行業(yè)招聘市場(chǎng)/銷(xiāo)售類(lèi)職位占比最高，達到76%。金融行業(yè)和航運物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。
從不同行業(yè)崗位的起薪水平來(lái)看，市場(chǎng)為人工智能類(lèi)崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數據類(lèi)崗位應屆生提供9962元的起薪。算法雖然并非新興崗位，但其一直以來(lái)的搶手程度足以讓?xiě)獙蒙鹦礁哌_12627元。
調研還顯示，2018年企業(yè)入職1年以?xún)鹊膽獙卯厴I(yè)生，離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況，在一、二線(xiàn)城市差異不大。但是一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市此類(lèi)人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購房成本”和 “發(fā)展機會(huì )”三因素位列前三。
房地產(chǎn)行業(yè)員工主動(dòng)離職率略有上升
除了應屆生，一線(xiàn)員工也屬于此次調研范圍。
調研結果顯示，從整體上來(lái)看，藍領(lǐng)高技術(shù)人員中80后員工占比明顯，且平均司齡高于普通一線(xiàn)員工，為5.2年。
在制造型企業(yè)為一線(xiàn)員工提供津貼項目時(shí)，高溫津貼最為常見(jiàn)。膳食津貼平均水平為227元/人/月，交通津貼平均水平為161元/人/月。
對比藍領(lǐng)高技術(shù)員工及普通一線(xiàn)員工的離職原因，除了薪酬福利待遇以外，高技術(shù)員工會(huì )更看重個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及晉升路徑。
從整體調薪趨勢來(lái)看，全國的人力資源市場(chǎng)整體調薪幅度呈現兩極化趨勢，一半企業(yè)調薪幅度在4.5%-7.5%之間，差距僅為3%，而市場(chǎng)較高水平調薪可達12.5%。這與當前市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況出現兩極化趨勢相關(guān)。
城市調薪率方面，2018年整體調薪率為7.8%，其中，一線(xiàn)城市調薪率為7.5%，二線(xiàn)城市為8%，較2017年均有所提升。除跟宏觀(guān)經(jīng)濟相關(guān)之外，近兩年人才市場(chǎng)供給相對不足，企業(yè)端搶人大戰較為激烈，為維持具有競爭力水平，采用穩定調薪策略或高薪策略較為常見(jiàn)。
從城市離職率看， 2018年上半年，北京、上海的員工主動(dòng)離職率均有提升。從不同行業(yè)的主動(dòng)離職率來(lái)看，2018年大部分行業(yè)主動(dòng)離職率均略有下降，而房地產(chǎn)行業(yè)受到結構調整等因素影響，主動(dòng)離職率略有上升。
