六成大學(xué)生受訪(fǎng)者擇業(yè)選二線(xiàn)城市 住房?jì)?yōu)惠最心動(dòng)

　　3月30日，記者來(lái)到南京人才市場(chǎng)，這里正在舉辦有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)管理、貿易物流和文教傳媒類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。今年7月將從南通大學(xué)畢業(yè)的吳婷婷，正在大廳旁細細查看招聘崗位。當得知外地大學(xué)生到南京參加面試，可獲得1000元面試補貼時(shí)，她欣喜地說(shuō)，“這么好，感受到南京對吸引人才滿(mǎn)滿(mǎn)的誠意。”

　　吳婷婷只是今年畢業(yè)季求職大軍的一員。今年全國高校畢業(yè)生將達820萬(wàn)，再創(chuàng )歷史新高。

　　為了搶奪人才，南京、西安、成都、武漢、寧波等地近日紛紛出臺引才新政。面對諸多城市拋出的橄欖枝，吳婷婷們的擇業(yè)傾向是什么？人才新政對大學(xué)生的吸引力如何？記者設計了一份包含22個(gè)問(wèn)題的調查問(wèn)卷，對畢業(yè)一兩年的往屆生和在校大學(xué)生展開(kāi)樣本調查。

　　六成受訪(fǎng)者首選二線(xiàn)城市

　　調查問(wèn)卷發(fā)出后，記者共收到137份回復，他們中有七成是在校大學(xué)生，三成是畢業(yè)一兩年的往屆生。受訪(fǎng)者中，就讀高校在一線(xiàn)城市的占43.97%，二線(xiàn)城市的占41.38%，三四線(xiàn)城市的占14.66%。

　　記者梳理發(fā)現，在回答“你希望就業(yè)的城市”這一問(wèn)題時(shí)，六成受訪(fǎng)者選擇二線(xiàn)城市，三成受訪(fǎng)者選擇一線(xiàn)城市，僅一成選擇三四線(xiàn)城市。這主要基于生活成本、就業(yè)機會(huì )與發(fā)展空間的考量。80.53%的受訪(fǎng)者認為房?jì)r(jià)等生活成本是主要考慮因素;76.11%的受訪(fǎng)者在選擇就業(yè)城市時(shí)，更看重就業(yè)機會(huì )和發(fā)展空間;71.68%的受訪(fǎng)者認為薪酬待遇也很重要。

　　24歲的潘力新去年從吉林大學(xué)生物醫療工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，為考取東南大學(xué)研究生，準備了大半年。今年考研成績(jì)不太理想的他，開(kāi)始找工作。“在沈陽(yáng)找了一個(gè)月，都沒(méi)有找到合適的。”潘力新很苦惱。于是，從沒(méi)離開(kāi)過(guò)東北的他，決定到南方闖一闖。南京，是他選擇的第一站。他說(shuō)，南京、上海等城市就業(yè)機會(huì )多，發(fā)展空間也大，比較吸引他。“感覺(jué)南京文化氛圍和生活環(huán)境都好，打算逗留半個(gè)月，一邊游玩一邊找工作，實(shí)在找不到再去上�？纯�。”

　　85.96%的受訪(fǎng)者更喜歡中等節奏、有適當休閑娛樂(lè )的工作、生活環(huán)境。復旦大學(xué)博士生趙鵬說(shuō)，本科、碩士都在南京就讀，南京高校多，就業(yè)選擇多，博士畢業(yè)后，還是想去南京等二線(xiàn)城市就業(yè)定居。

　　住房?jì)?yōu)惠政策最引人心動(dòng)

　　落戶(hù)與安居，是一個(gè)城市吸引人才必須考慮的兩大因素。

　　吳婷婷說(shuō)，她的男朋友正在南京高校讀研，老家都在淮安的他們，想以后定居南京，但南京房?jì)r(jià)高，優(yōu)惠的住房政策是她更關(guān)心的。南京農業(yè)大學(xué)研究生喬永峰同樣關(guān)注住房?jì)?yōu)惠保障。他說(shuō)，自己老家在山西，來(lái)寧工作兩年后，又考取研究生繼續深造，“想留在南京，留下來(lái)就面臨買(mǎi)房問(wèn)題，住房?jì)?yōu)惠對我更有吸引力。”

　　調查發(fā)現，在眾多“搶人之策”中，48.25%的受訪(fǎng)者更心動(dòng)于優(yōu)惠的住房保障或住房補貼政策，26.23%的受訪(fǎng)者關(guān)注政策對就業(yè)創(chuàng )業(yè)的激勵;僅12.28%的受訪(fǎng)者認為落戶(hù)比較重要;11.4%的受訪(fǎng)者選擇現金補助。

　　南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長(cháng)胡小武認為，在新一輪城市競爭中，補充新的人才成為影響城市未來(lái)全局發(fā)展的重要資源。如果城市房?jì)r(jià)漲得過(guò)高，發(fā)展機會(huì )不太多，人們可能會(huì )因生活成本太高、獲得感太少而離開(kāi)。生活的成本，跟個(gè)人對發(fā)展、成功的預期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事業(yè)發(fā)展預期、好的生活保障，同時(shí)還希望城市各方面條件不錯，適合生活以及有利于子女發(fā)展等等。各種訴求都可能是一個(gè)人留下來(lái)的理由。”

　　很多二線(xiàn)城市引才新政中的住房補貼、落戶(hù)政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪資吸引”人才是最簡(jiǎn)單的引才方法。河海大學(xué)商學(xué)院教授陳鋼認為，不像上一代人固定在一個(gè)地方，90后、00后年輕人更愿意流動(dòng)。“薪資吸引”的缺點(diǎn)在于開(kāi)出補貼、優(yōu)惠后，其他城市可能開(kāi)出更大補貼和優(yōu)惠，沖此而來(lái)的人就會(huì )離開(kāi)。

　　人盡其才才算引才成功

　　針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪(fǎng)者表示很有吸引力，六成受訪(fǎng)者認為一般。近八成受訪(fǎng)者認為積極的引才政策可加強二線(xiàn)城市的人才儲備，增強其發(fā)展后勁。

　　“能否吸引更多人才，關(guān)乎一個(gè)城市的綜合競爭力。”胡小武建議，南京吸引人才、留住人才，還需切實(shí)提升城市活力，培育更多創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)土壤，推動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)鏈構建，激活一批“獨角獸”創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展，“要讓每個(gè)人，特別是年輕人在此看到事業(yè)發(fā)展的新希望。”

　　“是否有好的工作生活環(huán)境，能否提供好的養老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發(fā)展平臺等等，是一個(gè)城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認為，盡管今天引進(jìn)的大學(xué)生都是年輕人，但應該用長(cháng)遠眼光看人才戰略。除去住房補貼、落戶(hù)等，薪資吸引、環(huán)境吸引、政策吸引、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內。

　　每個(gè)城市產(chǎn)業(yè)結構不同，對人才的要求不盡相同。陳鋼建議，城市引才需有重點(diǎn)，不應簡(jiǎn)單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什么人才，建立合理的人才體系。