畢業(yè)生“搶人大戰”提前燃起城市主政者頻現高校

　　10月12日，浙江省2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )僑商企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)在杭州電子科技大學(xué)舉行，112家企業(yè)提供了2200個(gè)就業(yè)職位。

　　爭奪人才紅利“搶人大戰”提前打響

　　“以為10月來(lái)招人，不晚了，沒(méi)想到需要的電子信息、自動(dòng)化、計算機科學(xué)與技術(shù)的畢業(yè)生還是被‘搶購一空’，要是早來(lái)就好了！”在杭州電子科技大學(xué)，來(lái)該校招聘的中國航空工業(yè)昌河飛機工業(yè)有限公司人事科科長(cháng)李貴光向該校就業(yè)處教師彭萌萌“抱怨”。

　　盡管來(lái)晚了，但中國航空工業(yè)昌河飛機工業(yè)有限公司還是在杭電開(kāi)設了宣講會(huì )。為了彌補“損失”，昌河飛機工業(yè)有限公司拿出看家本領(lǐng)，派出自家研發(fā)的飛機到校表演。

　　企業(yè)到校園搶人才

　　杭電招生就業(yè)處處長(cháng)陸向華說(shuō)，以往就業(yè)季，高校就業(yè)部門(mén)都希望優(yōu)質(zhì)企業(yè)增加招錄名額。“但最近一兩年，主動(dòng)到學(xué)校招人的企業(yè)越來(lái)越多”。

　　據介紹，今年秋招期間，杭電舉辦的企業(yè)宣講會(huì )將超過(guò)500場(chǎng)，比去年增加60%以上。除了杭州的企業(yè)，還有不少來(lái)自上海、北京和深圳的企業(yè)。

　　彭萌萌說(shuō)，去年杭電平均每天安排的企業(yè)宣講會(huì )大概6~7場(chǎng)，而今年高峰期每天有14場(chǎng)，有時(shí)還不得不臨時(shí)加場(chǎng)。“即使往年以春招為主的企業(yè)，今年秋招期間也紛紛來(lái)學(xué)校。”

　　浙江理工大學(xué)也感受到了今年秋招的火爆。學(xué)校招生與就業(yè)指導處副處長(cháng)梁琳說(shuō)，到校招聘企業(yè)的層次和規格也比以往高。

　　梁琳介紹，現在浙理工每周的宣講會(huì )平均在五六十場(chǎng)，以往基本是人力資源部經(jīng)理來(lái)，現在都是企業(yè)負責人出馬。學(xué)校每周一場(chǎng)的行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，企業(yè)報名場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。

　　據悉，目前在浙江理工大學(xué)就業(yè)網(wǎng)注冊的企業(yè)超過(guò)1萬(wàn)家，這學(xué)期參加招聘會(huì )的企業(yè)近1000家，提供崗位10987個(gè)。

　　據云就業(yè)平臺數據顯示，今年前三季度，企業(yè)進(jìn)校提供職位數比往年有大幅度增長(cháng)，以通信工程專(zhuān)業(yè)為例，湖南科技大學(xué)去年全年企業(yè)進(jìn)校提供職位為1905個(gè)，今年前9個(gè)月提供數為4421個(gè)，同期增長(cháng)132.07%。華南農業(yè)大學(xué)增長(cháng)182.24%，長(cháng)春工業(yè)大學(xué)增長(cháng)44.50%，西安建筑科技大學(xué)增長(cháng)32.03%。

　　同時(shí)，進(jìn)駐大學(xué)開(kāi)宣講會(huì )的企業(yè)數量也大幅增加。西安建筑科技大學(xué)今年1月9月企業(yè)宣講會(huì )為1002個(gè)，而去年全年為646個(gè)。南華大學(xué)增長(cháng)54.16%，長(cháng)春工業(yè)大學(xué)增長(cháng)44.98%。

　　不少高校就業(yè)處教師直呼：企業(yè)到校園搶人的大軍來(lái)了！云就業(yè)平臺負責人孫柏介紹，他們從后臺也觀(guān)察到，今年企業(yè)參加的校招規模、場(chǎng)次，都比往年有大幅提高。

　　一些城市主政者赴高校招攬

　　企業(yè)為何提前到高校“搶人”？孫柏認為，一方面各行業(yè)新舊產(chǎn)能轉換，對創(chuàng )新人才需求量加大，一方面也是城市爭搶人才現象的升級版。

　　“也反映出社會(huì )人才需求的結構性情況。”浙江省信息化與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展研究中心主任陳疇鏞教授分析，國家正在致力于網(wǎng)絡(luò )強國、數字中國建設。浙江省是國務(wù)院批復的首個(gè)國家信息經(jīng)濟示范區，浙江省委把“數字經(jīng)濟”作為“一號工程”，杭州最近又提出打造“全國數字經(jīng)濟第一城”，杭州還有眾多國內著(zhù)名的互聯(lián)網(wǎng)公司。因此，電子信息專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生被瘋搶也在意料之中。

　　不少地方政府也加入“搶人大戰”。一些城市主政者“禮賢下士”化身獵頭，赴各高校招賢納士。

　　紹興自9月16日在上海啟動(dòng)“2018招才引智高校行·秋季專(zhuān)列”，已攜手1500家企業(yè)，先后到杭州、寧波、南京、北京、長(cháng)春、西安、成都、南昌、長(cháng)沙等10余個(gè)城市、近200所高校，舉行招聘會(huì )、宣講會(huì )，有意向來(lái)紹興就業(yè)的畢業(yè)生已超過(guò)兩萬(wàn)人。“在上海、南昌、長(cháng)沙，紹興市委書(shū)記、市長(cháng)親自到場(chǎng)，其他城市至少一位副市長(cháng)以上領(lǐng)導帶隊。”紹興市人社局政治處主任王奮說(shuō)。

　　浙江湖州還推出“大學(xué)生聚引計劃”，發(fā)動(dòng)市領(lǐng)導、各部門(mén)、各縣區組成大學(xué)生聚引團隊，今年以來(lái)，組織6000余家企業(yè)，先后轉輾西南、西北、東北和中部省市50多所高校，舉辦政策宣講會(huì )、招聘會(huì )830多場(chǎng)，建立高校人才工作站98家，簽訂合作協(xié)議200多個(gè)。

　　與此同時(shí)，各地通過(guò)降低落戶(hù)門(mén)檻、就業(yè)送補貼、優(yōu)惠租房買(mǎi)房、實(shí)習發(fā)津貼、應聘出路費以及扶助創(chuàng )業(yè)等政策，吸引大學(xué)畢業(yè)生到當地創(chuàng )業(yè)就業(yè)。

　　人才紅利正在取代人口紅利

　　相關(guān)專(zhuān)家認為，各地密集出爐的各種人才利好政策，以及今年秋招在高校提前進(jìn)行，既是去年以來(lái)“搶人大戰”的延續，也反映出人口紅利正在被人才紅利所取代。

　　“既有引進(jìn)人才的誠意，也有經(jīng)濟轉型的迫切期望。”杭電校長(cháng)朱澤飛認為，企業(yè)提前進(jìn)入高校攬才，有國家政策、形勢變化、區位優(yōu)勢、辦學(xué)定位等因素，也反映出我國經(jīng)濟發(fā)展從傳統的要素驅動(dòng)型向生產(chǎn)率驅動(dòng)型的轉變，新的發(fā)展方式對于高素質(zhì)人才的需求。

　　中國建設銀行校招負責人陳永波表示，近年來(lái)畢業(yè)生的考公務(wù)員、考研率比較高，導致招聘市場(chǎng)存在一定的“供不應求”，另外，因為許多學(xué)生在大三、大四就開(kāi)始到企業(yè)實(shí)習，畢業(yè)后自然而然就留在企業(yè)，致使招聘市場(chǎng)存在一定緊缺。

　　浙江大學(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)中控人力資源經(jīng)理王斌說(shuō)，企業(yè)搶人，搶的是“對企業(yè)有用的人”，雖然不是很看重具體專(zhuān)業(yè)，但大工科、大理科基礎能力強的學(xué)生往往更受歡迎。

　　長(cháng)期研究高等教育的學(xué)者肖綱領(lǐng)認為，企業(yè)進(jìn)高校“搶人”，體現出高校依據高等教育辦學(xué)規律，推進(jìn)人才培養供給側改革的成效。

　　記者也注意到，目前對高校畢業(yè)生的需求，更多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車(chē)物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等戰略性新興產(chǎn)業(yè)。

　　對于這種特殊行業(yè)及學(xué)科的“搶人”現象，肖綱領(lǐng)認為，高校也應注意其背后可能存在的短期人才結構性短缺因素，從而以更為扎實(shí)的辦學(xué)態(tài)度，培養專(zhuān)兼結合的特色性、復合型人才。

　　肖綱領(lǐng)說(shuō)，隨著(zhù)“雙一流”建設計劃和“分類(lèi)發(fā)展”理念提出，高等教育從整齊劃一的發(fā)展模式轉向特色辦學(xué)、分類(lèi)評價(jià)是大勢所趨，高校也要明確辦學(xué)理念、找準定位，并據此打造人才培養模式。