數據挖掘：城鄉大學(xué)生求職差別有多大

　　“城鄉背景”給畢業(yè)求職結果帶來(lái)的影響，更多體現在能否找到工作這一問(wèn)題上，而一旦進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，用人單位更看重的是個(gè)人能力。對于農村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過(guò)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的門(mén)檻。

　　就業(yè)所帶來(lái)的社會(huì )流動(dòng)，直接通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)工作地點(diǎn)的選擇、職業(yè)的選擇、戶(hù)籍等社會(huì )屬性的獲取方面得到體現。筆者的樣本數據發(fā)現，簡(jiǎn)單定義當前社會(huì )階層已經(jīng)固化是不全面的。

　　城市與農村背景畢業(yè)生在就業(yè)方面存在的差異不僅來(lái)源于由雙方家庭、成長(cháng)環(huán)境決定的社會(huì )資本因素，也來(lái)源于雙方在后天學(xué)習過(guò)程中積累的人力資本、在實(shí)習和工作找尋過(guò)程中的努力程度和經(jīng)驗積累。

　　當前，我國高校中農村籍大學(xué)生比例偏低，而在最終進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，由于戶(hù)口、家庭社會(huì )經(jīng)濟地位等原因，農村背景的學(xué)生也可能無(wú)法得到與城市背景學(xué)生同等的機會(huì )和回報。高等教育的擴張很可能會(huì )導致勞動(dòng)力市場(chǎng)結構性的供求關(guān)系失衡，高等教育的回報率下降，而農村背景家庭在勞動(dòng)市場(chǎng)上的地位更加弱勢，因此社會(huì )上一直存在著(zhù)高校擴招反而會(huì )降低農村背景學(xué)生的就業(yè)率及薪酬待遇的爭論和聲音。

　　筆者認為，對于畢業(yè)生“出身”農村是否給畢業(yè)生帶來(lái)了負面甚至“歧視性”的影響的判斷，是有待商榷的，需要進(jìn)行大樣本的實(shí)證調研和分析檢驗，并且不能僅僅聚焦于簡(jiǎn)單的就業(yè)率和薪酬待遇的差別。實(shí)際上，畢業(yè)生工作找尋的過(guò)程是最終就業(yè)結果的基礎，對于求職過(guò)程的研究，能夠發(fā)現高校畢業(yè)生找工作過(guò)程存在的問(wèn)題和城鄉差異；探究工作搜尋的時(shí)間規律，可以幫助政策制定者、學(xué)校有針對性地對不同時(shí)間段下不同背景的高校畢業(yè)生，提供求職過(guò)程中的幫助。而就業(yè)流動(dòng)的研究，是對求職結果的重要補充，在實(shí)證上檢驗城鄉背景高校畢業(yè)生是否通過(guò)就業(yè)實(shí)現了有利于自身發(fā)展的社會(huì )流動(dòng)，對于弱化社會(huì )分層、破除流動(dòng)障礙有重要的現實(shí)意義，對于不斷消解城鄉二元桎梏，實(shí)現城鄉一體化整合發(fā)展，具有政策上的參考價(jià)值。

　　為此，筆者采用2013年北京大學(xué)“高等教育規模擴展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組針對我國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行的問(wèn)卷調查數據，以廣受關(guān)注的城鄉差異為切入點(diǎn)，研究城鄉背景給高校畢業(yè)生帶來(lái)的影響。數據樣本包括了東、中、西部21個(gè)省份的30所高校，14413份有效樣本，包括了44.7%的來(lái)自大中城市的高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)城市背景高校畢業(yè)生）和55.3%的來(lái)自小城鎮及農村的高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)農村背景高校畢業(yè)生）。

　　求職過(guò)程中城鄉背景差異已顯現

　　在我國，為了順利解決“畢業(yè)派遣”問(wèn)題，畢業(yè)生往往盡全力在最后一學(xué)年解決自己的去向問(wèn)題，或是進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職或創(chuàng )業(yè)，或是繼續深造，在國內升學(xué)或出國讀書(shū)。城市與農村背景高校畢業(yè)生在人力資本和社會(huì )資本積累上的差異，是進(jìn)行去向選擇的基礎。

　　在最終的畢業(yè)去向選擇上，農村背景的高校畢業(yè)生，直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的比例顯著(zhù)更高，達到 57%，比城市背景畢業(yè)生高3.17%；城市背景的高校畢業(yè)生，升學(xué)和出國的比例比農村背景畢業(yè)生高8.17個(gè)百分點(diǎn)；農村背景畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的比例較低，僅為1.72%，畢業(yè)后處于待業(yè)狀態(tài)的可能性顯著(zhù)更高。

　　筆者檢驗了不同因素對于城鄉背景畢業(yè)生畢業(yè)去向的影響，發(fā)現家庭收入、父母受教育水平等社會(huì )資本因素和學(xué)習成績(jì)等人力資本因素，均對升學(xué)及出國、畢業(yè)后是否待業(yè)存在正向顯著(zhù)的影響。

　　從筆者采用的樣本來(lái)看，選擇升學(xué)及出國的畢業(yè)生只占所有畢業(yè)生總數的17%，絕大部分的畢業(yè)生需要通過(guò)求職進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。而高校畢業(yè)生的就業(yè)不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷幾個(gè)月甚至一兩年的求職過(guò)程，許多學(xué)生要經(jīng)歷從最開(kāi)始的實(shí)習，到投簡(jiǎn)歷、參加筆試面試，再到確定最終的工作單位的過(guò)程。

　　高校畢業(yè)生的工作找尋是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，除了畢業(yè)生在投寄簡(jiǎn)歷、決定是否簽約階段對于就業(yè)單位的選擇外，在當前勞動(dòng)力市場(chǎng)結構失衡、就業(yè)形勢嚴峻的背景下，用人單位是否愿意接納畢業(yè)生，在這個(gè)過(guò)程中起著(zhù)重要的作用。事實(shí)上作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方，用人單位在錄用一名應屆畢業(yè)生的時(shí)候，除了該生自身的專(zhuān)業(yè)對口程度、知識儲備、能力水平外，對于畢業(yè)生人力資本之外的家庭背景、社會(huì )關(guān)系等方面，也都有所要求，因此用人單位對于城鄉背景高校畢業(yè)生的態(tài)度，也在一定程度上影響了畢業(yè)生的求職結果。

　　在整個(gè)求職過(guò)程中，農村背景高校畢業(yè)生由于經(jīng)濟基礎較差，同時(shí)多屬于異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業(yè)后戶(hù)檔派遣回原籍的問(wèn)題，而一旦失去了應屆畢業(yè)生身份，農村背景高校畢業(yè)生將更難找到工作，同時(shí)越晚解決工作問(wèn)題，求職成本越高，給家庭帶來(lái)的負擔也會(huì )越大，因此農村背景高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中處于相對劣勢的地位，但也有著(zhù)更加積極的求職表現。

　　第一，從求職期望上講，由于自身較為優(yōu)勢的社會(huì )經(jīng)濟地位，城市學(xué)生對于起薪和工作本身有較高的期望：他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著(zhù)更高，他們對于工作在大城市、單位規模大、聲譽(yù)好、發(fā)展前景好的工作有更大的偏好，更看重所從事工作能夠有利于施展個(gè)人才華、能夠獲得權力、社會(huì )資源和工作自由。這些求職期望的差異，影響到了城鄉畢業(yè)生在求職上不同的表現。農村背景畢業(yè)生在實(shí)習上更加積極，找工作開(kāi)始的時(shí)間相對更早，可接受的待業(yè)時(shí)間較短，保留工資也較低，在求職中的花費，尤其是人情禮品上的花費更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助，城市背景高校畢業(yè)生對實(shí)習經(jīng)歷的重視程度較低，更多的選擇了走親友關(guān)系等非正式途徑就業(yè)，并傾向選擇在未來(lái)工作中更看重“人情關(guān)系”的“體制內”單位，而農村背景高校畢業(yè)生則更多的選擇了更加看重個(gè)人實(shí)際能力的企業(yè)。

　　第二，從勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位對于畢業(yè)生求職申請的反饋情況看，農村背景畢業(yè)生在求職中獲得面試的機會(huì )比率顯著(zhù)更低，而最終通過(guò)面試的機會(huì )與城市背景畢業(yè)生基本持平，顯示農村背景畢業(yè)生面臨更加嚴峻的“簡(jiǎn)歷關(guān)”。

　　第三，求職時(shí)間分布的分析結果表明，不同城鄉背景畢業(yè)生整體的求職時(shí)間特征和不同時(shí)點(diǎn)的求職風(fēng)險情況存在顯著(zhù)差異。城市背景畢業(yè)生是更早一批投入工作找尋的群體，而在求職季開(kāi)始后的3~6個(gè)月中，農村背景畢業(yè)生的表現更加積極；在簽約時(shí)點(diǎn)選擇上農村背景畢業(yè)生更早，比例更高的農村背景畢業(yè)生選擇春節前簽約，其整體的求職時(shí)長(cháng)也更短。統計結果顯示，求職開(kāi)始的時(shí)間越早、簽約的時(shí)間越早，畢業(yè)生的起薪水平越高。在這種背景下，城市畢業(yè)生盡管有較高的期望起薪，但是其對于延長(cháng)工作找尋時(shí)長(cháng)給實(shí)際起薪帶來(lái)的負面影響并不在意。在城鄉背景之外，人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著(zhù)影響畢業(yè)生的工作搜尋時(shí)間。

　　第四，城鄉畢業(yè)生求職過(guò)程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)反饋，最終在畢業(yè)生簽約狀況及對工作滿(mǎn)意度的顯著(zhù)差異上得到了體現。從就業(yè)單位性質(zhì)、行業(yè)、崗位上看，國家機關(guān)等體制內的單位、金融地產(chǎn)等優(yōu)勢行業(yè)、管理類(lèi)的崗位中，城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著(zhù)更高，私營(yíng)企業(yè)等體制外單位、農林牧漁采礦等行業(yè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)類(lèi)崗位中，農村背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著(zhù)更高。而對于所簽約的工作，城市背景高校畢業(yè)生的滿(mǎn)意度更高，超過(guò)66%的城市背景畢業(yè)生對所簽約的工作滿(mǎn)意，而農村背景畢業(yè)生滿(mǎn)意的比例僅為60.7%。從工作的學(xué)用結合度來(lái)看，城市背景畢業(yè)生認為工作與所學(xué)相關(guān)的比例更高，達到63.7%，農村背景高校畢業(yè)生的這一比例為59.7%。

　　進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后用人單位更看重個(gè)人能力

　　畢業(yè)生求職的最終目的是要落實(shí)工作，并獲得相應的待遇，而與之對應的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問(wèn)題一致?tīng)幷摰慕裹c(diǎn)。筆者發(fā)現，選擇求職的高校畢業(yè)生中，城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統計上顯著(zhù)更高，但是兩個(gè)群體的絕對差別并不大：城市背景畢業(yè)生比農村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個(gè)百分點(diǎn)，平均起薪高347元。

　　針對就業(yè)率和起薪進(jìn)行的差異分解顯示：城鄉高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異，可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統計學(xué)特征差異，學(xué)習成績(jì)等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會(huì )關(guān)系廣泛程度等社會(huì )資本差異來(lái)解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現；畢業(yè)生起薪上的差異，前述人口統計學(xué)特征、人力資本、社會(huì )資本因素可以解釋的比例高達98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達49.37%。

　　由此可見(jiàn)，所謂“城鄉背景”給畢業(yè)求職結果帶來(lái)的影響，更多體現在能否找到工作這一問(wèn)題上，而一旦進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，用人單位更看重的是個(gè)人能力，以此決定給予勞動(dòng)者的報酬水平。由此，對于農村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過(guò)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的門(mén)檻。但需要引起注意的是，在農村背景畢業(yè)生群體中，性別、學(xué)校類(lèi)型、學(xué)歷水平等因素給畢業(yè)生求職結果帶來(lái)的影響更大。

　　社會(huì )流動(dòng)并沒(méi)有完全固化

　　高等教育既給社會(huì )流動(dòng)提供了重要的渠道，給予弱勢階層人群一個(gè)向上流動(dòng)的機會(huì )，同時(shí)也能夠成為固化社會(huì )分層，放大階層差異的重要因素。就業(yè)所帶來(lái)的社會(huì )流動(dòng)，直接通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)工作地點(diǎn)的選擇、職業(yè)的選擇、戶(hù)籍等社會(huì )屬性的獲取方面得到體現。筆者的樣本數據發(fā)現，簡(jiǎn)單定義當前社會(huì )階層已經(jīng)固化是不全面的。

　　首先，與人們的直觀(guān)認識一致，在就業(yè)的城鄉流動(dòng)方面，隨著(zhù)行政級別的提升，畢業(yè)生流入的比例在增加，流出的比例減少，地級以上城市以流入為主，縣級及以下以流出為主。

　　研究結果同時(shí)發(fā)現，畢業(yè)生選擇異地就業(yè)，是因為異地就業(yè)能拿到比本地就業(yè)更高的薪水，而且異地就業(yè)對于農村背景畢業(yè)生有更大的吸引力：農村背景畢業(yè)生就業(yè)發(fā)生城鄉流動(dòng)、省際流動(dòng)、地區流動(dòng)的概率顯著(zhù)更高，同時(shí)農村背景畢業(yè)生發(fā)生城鄉流動(dòng)、省際流動(dòng)、地區流動(dòng)，能夠帶來(lái)相對于城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)更高的起薪提升。

　　而從與父母相關(guān)的職業(yè)代際流動(dòng)上看，城市背景畢業(yè)生代際繼承性更強，農村畢業(yè)生代際流動(dòng)性更強。但無(wú)論是農村背景還是城市背景畢業(yè)生，學(xué)歷層次提高，均會(huì )增強職業(yè)代際的流動(dòng)性。而社會(huì )資本對于農村背景畢業(yè)生職業(yè)代際效應的影響顯著(zhù)小于城市背景畢業(yè)生。

　　戶(hù)籍無(wú)疑是當前畢業(yè)生在大城市就業(yè)所關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，大城市的應屆生落戶(hù)政策的嚴格限制，以及落戶(hù)中存在的諸多問(wèn)題，使得決定應屆外地生源畢業(yè)生是否獲得戶(hù)口指標的因素非常復雜。從最終的雇傭情況，城市背景高校畢業(yè)生解決戶(hù)檔的比例顯著(zhù)更高，農村背景畢業(yè)生由于制度壁壘和自身的條件限制，有高達56.1%的畢業(yè)生不能解決戶(hù)檔。

　　提升農村背景高校畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競爭力

　　就業(yè)問(wèn)題是關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定的重要問(wèn)題。在經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入穩定期、經(jīng)濟增長(cháng)速度難以保證較高水平之時(shí)，就業(yè)數據成為許多國家具有代表性、能夠產(chǎn)生重要市場(chǎng)影響和政策影響的數據，甚至能夠連帶影響經(jīng)濟增長(cháng)：在美國，勞工部每月公布的非農數據，成為市場(chǎng)判斷經(jīng)濟發(fā)展水平、預測經(jīng)濟增長(cháng)最重要的參考數據，既是美聯(lián)儲貨幣政策調整最為關(guān)鍵的參照數據，又是能迅速影響股票、外匯、石油、大宗商品等活躍交易市場(chǎng)的重要因素。

　　在我國，由于經(jīng)濟發(fā)展尚處于上升期，過(guò)去對于就業(yè)率、就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注不足，但是近些年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉型，政府及社會(huì )各界對于就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注愈加強烈，在近年的政府工作報告中，最常關(guān)注的與就業(yè)相關(guān)的兩個(gè)數據點(diǎn)是“城鎮新增就業(yè)人數”和“高校畢業(yè)生數”。實(shí)際上，由于高等教育在整個(gè)教育體系中處于最高端的位置，因而高校畢業(yè)生是整個(gè)教育體系向勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送的最重要產(chǎn)品，是教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)、與整個(gè)社會(huì )對接的關(guān)鍵一環(huán)，因此對于高校畢業(yè)生相關(guān)問(wèn)題的研究具有十分重要的意義。黨的十八屆三中全會(huì )明確提出“健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)體制機制”，“促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)”，并就做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行了全面部署。在這樣的背景下，對高校就業(yè)問(wèn)題的研究具有重要的現實(shí)意義和社會(huì )價(jià)值。

　　筆者的實(shí)證研究證實(shí)了城市與農村背景畢業(yè)生在就業(yè)方面確實(shí)存在一定的差異，但這種差異不僅來(lái)源于由雙方家庭、成長(cháng)環(huán)境決定的社會(huì )資本因素，也來(lái)源于雙方在后天學(xué)習過(guò)程中積累的人力資本、在實(shí)習和工作找尋過(guò)程中的努力程度和經(jīng)驗積累。同時(shí)這種差異在一些層面上體現了農村背景畢業(yè)生相對劣勢的地位，比如求職過(guò)程中簡(jiǎn)歷被用人單位給予面試的機會(huì )，在簽約時(shí)進(jìn)入薪酬較高行業(yè)的比例，整體的就業(yè)率等等，而在另外一些層面上則體現為雙方的差異化選擇，并無(wú)絕對的孰優(yōu)孰劣之分，比如就業(yè)地選擇、崗位類(lèi)型的選擇，同類(lèi)工作中起薪的高低。

　　因此從自身層面來(lái)講，農村背景畢業(yè)生可以通過(guò)學(xué)習的努力積累更高的人力資本，通過(guò)積極參與實(shí)習、努力求職來(lái)獲取更多的筆試面試機會(huì )，通過(guò)對于求職季的規劃規避畢業(yè)后待業(yè)的風(fēng)險。

　　從學(xué)校的層面來(lái)講，教育部在《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》中，提出針對家庭困難、少數民族等各類(lèi)就業(yè)困難群體的具體情況，要開(kāi)展“個(gè)性化輔導”，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)好“求職創(chuàng )業(yè)補貼”等政策，實(shí)施“精準幫扶”。這種具體有針對性的政策，是解決農村畢業(yè)生就業(yè)困難的有益嘗試。

　　從社會(huì )的層面來(lái)講，政府部門(mén)及社會(huì )各界需要共同努力，在畢業(yè)生工作找尋階段創(chuàng )造一個(gè)更加公平、透明、健康的求職市場(chǎng)，加強對于用人單位在招聘過(guò)程中的監督機制，使所有畢業(yè)生能夠順暢、公平的向勞動(dòng)力市場(chǎng)展示自己的能力與偏好。實(shí)際上，個(gè)人及家庭背景的差異，尤其是城鄉背景的差別，依然對大學(xué)生的就業(yè)公平影響較大。因此在增加社會(huì )整體財富水平的基礎上，縮小地區差距、城鄉差距、貧富差距，是保證高校畢業(yè)生整體就業(yè)公平的重要渠道。

　　而從政策的層面來(lái)講，需要相關(guān)政府部門(mén)加強對于用人單位選擇人才的引導，鼓勵用人單位更多關(guān)注畢業(yè)生自身的能力和努力，破除招聘過(guò)程中一些與畢業(yè)生工作能力無(wú)關(guān)的限制條件，破除戶(hù)籍制度、干部制度、畢業(yè)派遣等傳統體制下的遺留問(wèn)題給市場(chǎng)化用人單位選擇畢業(yè)生帶來(lái)的負面影響。同時(shí)關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)中的向大城市、發(fā)達地區的過(guò)度流動(dòng)，提升畢業(yè)生在家鄉、在農村地區的就業(yè)待遇，為他們創(chuàng )造更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展條件，確立明確的、更具競爭力的政策支持，使就業(yè)流動(dòng)帶來(lái)社會(huì )分化、地區分化效應得到有效緩解。