教育部：提倡高校間同一地區人才設“頂薪”
2017-02-06 10:19:34人民網(wǎng)
“提倡高校間約定同一地區人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。”日前，教育部辦公廳下發(fā)通知，要求促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)，提出探索人才流動(dòng)中對前期培養投入的補償機制。
《通知》明確，要科學(xué)合理統籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質(zhì)激勵結合，建立與崗位職責要求相統一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長(cháng)期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長(cháng)期穩定服務(wù)。高校之間不得片面依賴(lài)高薪酬高待遇競價(jià)搶挖人才，不得簡(jiǎn)單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。
《通知》同時(shí)要求，提倡高校間約定同一地區人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動(dòng)中對前期培養投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏(yíng)的良好局面。
《通知》提出要認真落實(shí)規范管理要求。對“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關(guān)不嚴或出具虛假材料的高校，將進(jìn)行通報批評并停止下一年度推薦資格。“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”入選者聘期內因個(gè)人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴重不良影響的，撤銷(xiāo)“長(cháng)江學(xué)者”稱(chēng)號，取消相關(guān)人才計劃和教學(xué)科研表彰獎勵參評資格。記者申寧
