武漢出臺六大政策 高技能人才按職業(yè)資格定職稱(chēng)

　　急需緊缺性拔尖高技能人才可通過(guò)專(zhuān)項招聘進(jìn)入事業(yè)單位；取得預備技師資格證的技工院校畢業(yè)生，在報考武漢市事業(yè)單位時(shí)可視為本科學(xué)歷；技能人才也可以當干部了，部分技能人才評職稱(chēng)率先免試英語(yǔ)和計算機……昨日，武漢市人社局召開(kāi)新聞通氣會(huì )，發(fā)布一系列拓寬技能人才成長(cháng)通道、壯大高技能人才隊伍、吸引高技能人才留漢等政策。

　　據介紹，從近三年全市企業(yè)急需緊缺高技能人才的調查數據看，機電技術(shù)、交通運輸、建筑工程、鋼鐵化工等高技能人才需求量居高不下。為此，我市近期連續出臺了《關(guān)于實(shí)施技能興漢工程的意見(jiàn)》《武漢市拓寬技能人才成長(cháng)通道實(shí)施辦法》《武漢市高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》等3個(gè)政策性文件，首次從戶(hù)籍、事業(yè)單位招考、人才流動(dòng)等六大方面鼓勵技能人才成長(cháng)。

　　戶(hù)籍方面，取得中級工國家職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生，畢業(yè)當年在武漢就業(yè)并符合緊缺技能人才范圍的，和大中專(zhuān)畢業(yè)生同樣辦理落戶(hù)和人才引進(jìn)手續。和過(guò)去相比，落戶(hù)門(mén)檻大幅降低。

　　事業(yè)單位招考方面，取得高級工、預備技師資格證的技工院校畢業(yè)生，在報考武漢事業(yè)單位時(shí)，其學(xué)歷可分別視為全日制大專(zhuān)、本科學(xué)歷。

　　人才流動(dòng)方面，技能人才根據工作需要，可從企事業(yè)單位技能崗位向專(zhuān)技或管理崗位流動(dòng)，也可通過(guò)公開(kāi)招考（聘）向機關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)。

　　職稱(chēng)認定方面，工程技術(shù)類(lèi)的高技能人才轉換到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)審核可憑國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書(shū)，比照認定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職稱(chēng)。

　　職稱(chēng)申報方面，在武漢制造企業(yè)工作的高技能人才，具備技師、高級技師資格者，可申報評審工程師、高級工程師任職資格，并免試職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機。

　　此外，取得高級技師國家職業(yè)資格的一線(xiàn)高技能人才，或技能競賽優(yōu)秀選手，可依照規定，采取專(zhuān)項招聘、專(zhuān)業(yè)測評、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。

　　《武漢市拓寬技能人才成長(cháng)通道實(shí)施辦法》在打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約方面，有六大新突破。昨天，市人社局對相關(guān)新政策進(jìn)行了解讀。

　　政策解讀>>>

　　六大新突破為技能人才帶來(lái)多重利好

　　首次明確了技工院校畢業(yè)生落戶(hù)與大中專(zhuān)畢業(yè)生享有統一政策和辦理通道

　　該辦法第三條規定：“取得中級工國家職業(yè)資格證書(shū)的技工（職業(yè)）院校畢業(yè)生，畢業(yè)當年在我市企業(yè)就業(yè)并符合我市緊缺技能人才范圍的，納入我市接收大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)范圍，并按程序辦理畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)手續，由市、區公共就業(yè)和人才服務(wù)機構提供檔案管理等服務(wù)。取得高級工及以上國家職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生同等的見(jiàn)習、求職、創(chuàng )業(yè)、貸款等政策。”

　　武漢市人社局有關(guān)人士介紹，過(guò)去，技工院校畢業(yè)生在我市落戶(hù)，由專(zhuān)門(mén)的部門(mén)管理，今后則統一到人才中心，與中專(zhuān)畢業(yè)生統一渠道辦理就業(yè)和落戶(hù)，簡(jiǎn)化了手續，方便了緊缺工種畢業(yè)生落戶(hù)。

　　首次明確了技工院校預備技師與普通高校本科學(xué)歷相對應

　　《辦法》提到：“取得高級工及以上國家職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生同等的見(jiàn)習、求職、創(chuàng )業(yè)、貸款等政策”；“用人單位在聘用取得高級工、預備技師職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生時(shí)，分別比照全日制大專(zhuān)、大學(xué)本科畢業(yè)生聘任到相應崗位，其工資待遇按所聘任崗位執行”；“取得高級工、預備技師職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生，相應按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報評審”；“其學(xué)歷可按照全日制大專(zhuān)、本科對待”。

　　據介紹，預備技師的學(xué)歷和待遇在報考我市事業(yè)單位時(shí)，與本科學(xué)歷對應。這有利于為技能人才職業(yè)發(fā)展帶來(lái)多重選擇，也有利于“工匠精神”的培育和發(fā)展。

　　首次明確了技能人才的流動(dòng)方向和途徑

　　《辦法》第五條規定：“技能人才根據個(gè)人業(yè)務(wù)能力和用人單位工作需要，可從企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位向專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位流動(dòng)，也可通過(guò)公開(kāi)招考（聘）向機關(guān)、事業(yè)單位流動(dòng)。”

　　過(guò)去有一種傳統觀(guān)念：當工人的很難成為干部�，F在打破了這種陳舊觀(guān)念，讓技能崗位與管理崗位流動(dòng)起來(lái)，不再一職定終身，讓技能人才的路子更寬。我市技能人才根據個(gè)人業(yè)務(wù)能力和用人單位工作需要，可從企事業(yè)單位技能崗位向專(zhuān)技或管理崗位流動(dòng)，也可通過(guò)公開(kāi)招考（聘）向機關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)，技能人才的職業(yè)發(fā)展由過(guò)去的“單向通道”改變?yōu)楝F在的“立體通道”，提升了技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　首次明確了各類(lèi)技能人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報途徑

　　《辦法》第七條規定：“在我市企事業(yè)單位工作的高技能人才，符合相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可申報參加相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審。在我市制造業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識，具備技師、高級技師資格或取得相當技術(shù)水平榮譽(yù)稱(chēng)號者，可申報相應專(zhuān)業(yè)工程師、高級工程師職稱(chēng)評審，并免試職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機。取得高級工、預備技師職業(yè)資格證書(shū)的技工院校畢業(yè)生，相應按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報評審；其他技工學(xué)校畢業(yè)生，按中專(zhuān)學(xué)歷參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報評審。”

　　據介紹，明確制造業(yè)企業(yè)高技能人才申報職稱(chēng)評審“免試職稱(chēng)英語(yǔ)和計算機”的條款，也是我市對技能人才政策的突破。以前技能人才評職稱(chēng)時(shí)英語(yǔ)和計算機必考，不少高技能人才因為這兩項短板，職稱(chēng)評定難以“升”上去。前日，國家職稱(chēng)制度改革對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求，此次武漢對制造業(yè)企業(yè)高技能人才申報工程技術(shù)類(lèi)職稱(chēng)，率先實(shí)行職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機免試。

　　首次明確了工程技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)比照認定

　　《辦法》第六條規定：“工程技術(shù)類(lèi)的高技能人才轉換到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)用人單位考核申報和市人社部門(mén)受理，可憑國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書(shū)，比照認定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職稱(chēng)。”

　　據介紹，一些重點(diǎn)大型企業(yè)里技術(shù)含量高、專(zhuān)技崗位上的高技能人才，有時(shí)候比招收的大學(xué)生更管用更好用，但他們在崗位上沒(méi)有職稱(chēng)，薪水待遇受到了影響。今后，如果因為職稱(chēng)影響了收入的，可直接比照認定為相應的職稱(chēng)，為高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間的流動(dòng)創(chuàng )造了條件，有利于滿(mǎn)足企業(yè)提高拔尖高技能人才地位和待遇的政策需求，搭建了高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間崗位流動(dòng)的通道，對高技能人才的職業(yè)發(fā)展有著(zhù)較強的激勵和引導作用。

　　首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過(guò)專(zhuān)項招聘等渠道納入事業(yè)單位編制

　　《辦法》第十條規定：“取得高級技師國家職業(yè)資格的一線(xiàn)高技能人才，其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規定，結合崗位需求，采取專(zhuān)項招聘、專(zhuān)業(yè)測評、綜合考核等方式進(jìn)入事業(yè)單位。”

　　據介紹，這給技工院校、事業(yè)單位聘請緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。