留學(xué)生的軟肋竟然被土澳這般看不起？

　　每個(gè)澳洲留學(xué)生都十分關(guān)注在澳洲的就業(yè)問(wèn)題，許多學(xué)生反映在澳洲很難找倒工作。果真如此嗎?在澳洲雇主眼里是如何看待留學(xué)生雇員的呢?海外留學(xué)生有什么需要提高的地方呢?

　　澳洲雇主聘用留學(xué)生的難處

　　1. 缺乏實(shí)習經(jīng)驗

　　某知名國際物流公司雇主：“大學(xué)生對我們來(lái)說(shuō)意味著(zhù)專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。工作經(jīng)驗十分重要，學(xué)習之余的實(shí)習經(jīng)歷會(huì )使學(xué)生認識到工作流程和在職環(huán)境是怎樣的，在不同的工作環(huán)境、團隊合作中對他們的要求有什么不同。換言之，我們接受工作經(jīng)驗的缺乏，卻不能忍受對工作環(huán)境的無(wú)知。工作經(jīng)驗會(huì )讓學(xué)生準備得更加充足。”

　　2.軟實(shí)力和通用技能有待提高

　　中等規模的工程公司人力資源經(jīng)理： “我們其實(shí)很需要具有較強溝通能力的、有主動(dòng)性的畢業(yè)生。所以我們選擇那些表現出主動(dòng)性的申請者，以及那些能在團隊工作的氛圍中依舊愿意自由表達想法的申請者。”

　　新南威爾士州中部海岸醫院：“我會(huì )觀(guān)察他們在病房中的行為，對他們的行為進(jìn)行評估。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，即便是新人，我們也會(huì )要求在一到兩周內變?yōu)閳F隊領(lǐng)袖。我的意思是，他們踏進(jìn)了病房的那一刻起就要負責。我們并沒(méi)有說(shuō)讓他們去辦辦不到的事情，但同時(shí)我們也希望他們能像真正的注冊護士那樣表現。”

　　3. 語(yǔ)言障礙

　　會(huì )計事務(wù)所的合伙人：“我問(wèn)自己‘這位面試者能否勝任與客戶(hù)的一對一交談任務(wù)?’如果答案是肯定的，我就讓他通過(guò)。所以這就牽涉到語(yǔ)言水平的問(wèn)題。因為這不僅要求你去理解他人，還要求你能夠問(wèn)些有技術(shù)含量的問(wèn)題，并在客戶(hù)面前合理運用相關(guān)術(shù)語(yǔ)。我要求他們通過(guò)電話(huà)進(jìn)行交談，要像公司其他員工那樣表現。我認為國際學(xué)生應該更加主動(dòng)。他們不能指望其他人主動(dòng)跟你說(shuō)話(huà)。”

　　4. 水土不服

　　某社會(huì )服務(wù)機構雇主：“你不會(huì )想雇用一位與你的文化和/或技能格格不入的員工，因為如果你這么做了，整個(gè)團隊就都要跟著(zhù)受影響了。”

　　四大會(huì )計事務(wù)所招聘人員：“我們每年都會(huì )收到上百份申請，但只有 120 位畢業(yè)生能夠入選。而其中只會(huì )有大約 5 位國際學(xué)生。國際學(xué)生工作非常努力，但公司需要的是能夠承擔風(fēng)險、有主動(dòng)性和領(lǐng)導氣質(zhì)的員工。國際學(xué)生不夠堅決，不愿意發(fā)問(wèn)，無(wú)法與團隊完美合作，這些屬性致使公司抬高了招聘標準。”

　　點(diǎn)評：中國人習慣把大學(xué)生還稱(chēng)為“學(xué)生”，這很好理解，畢竟他們才剛剛走出全日制管理的校園;而在西方的文化中，雇主對大學(xué)畢業(yè)生的期望卻遠高于“一個(gè)學(xué)生”。所以留學(xué)生踏入大學(xué)的那一刻起，就要注重自己職場(chǎng)素質(zhì)的提高，把握身邊一切行業(yè)資源，不要再以“學(xué)生”自居。

　　如何在澳洲成功就業(yè)?

　　1. 語(yǔ)言

　　這是是否能夠找到工作最基本的敲門(mén)磚，如果語(yǔ)言不夠好，即使專(zhuān)業(yè)水平再高，也很難找到滿(mǎn)意的工作。

　　2. 實(shí)習經(jīng)歷

　　很多學(xué)生走出校門(mén)，各方面都比較稚嫩。工作單位除了看你的課程成績(jì)之外，更加關(guān)注的是你的實(shí)踐經(jīng)驗。所以，學(xué)生在學(xué)校就讀期間應該抓住每一份合適的實(shí)習機會(huì )。

　　3. 面試前的準備

　　硬件條件，語(yǔ)言以及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐都具備的情況下。面試前的準備也是非常重要的。比如，對于你面試的公司的背景，公司的機制結構，以及你想面試的崗位，這些都需要去做一個(gè)深入的了解。這樣，在面試的過(guò)程中，讓面試官感受到你的認真與熱情，加上之前的硬件準備，好工作即刻收入囊中。

　　4. 熱情積極的態(tài)度

　　永遠要牢牢記得，態(tài)度決定著(zhù)你的成敗。所以說(shuō)，保持熱情和積極的態(tài)度，誰(shuí)會(huì )拒絕一個(gè)這樣的你呢?