最具吸引力黃金專(zhuān)業(yè)揭秘 專(zhuān)業(yè)不同年薪差2萬(wàn)
2010-05-17 13:55:32北京晨報
《08屆財經(jīng)類(lèi)大學(xué)生就業(yè)跟蹤報告》顯示，畢業(yè)半年后——“同樣是財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，但是專(zhuān)業(yè)不同，每年的收入至少要差兩萬(wàn)元。”在日前召開(kāi)的ACCA高校財會(huì )論壇上，麥可思研究院公布的《2008屆本科財經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)與能力測評報告》顯示：畢業(yè)僅僅半年，“國際商務(wù)”專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生月薪已經(jīng)漲到3335元，而同是財經(jīng)類(lèi)的“農村區域發(fā)展”專(zhuān)業(yè)，卻仍然只有1749元。僅是賬面上的收入，每年就差了足足兩萬(wàn)元。從而也再次印證了一句老話(huà)：人怕入錯行。
“黃金專(zhuān)業(yè)”浮出水面
根據此次調查，工程造價(jià)、國際工程項目管理、注冊會(huì )計師、國際商務(wù)等專(zhuān)業(yè)，因為就業(yè)率、專(zhuān)業(yè)對口且“多金”，而被公認為最具吸引力的“黃金專(zhuān)業(yè)”。
調查結果顯示，畢業(yè)半年后，2008屆本科生的就業(yè)率已經(jīng)從59%上升到89%，其中專(zhuān)業(yè)對口的占57%。與之相比，“黃金專(zhuān)業(yè)”則令人眼前一亮。從就業(yè)率來(lái)看，工程造價(jià)、國際工程項目管理、注冊會(huì )計師三大專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率已經(jīng)分別達到99%、98%和96%，以接近百分之百的“完美”比例高居榜單前三位；從收入來(lái)看，國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)以3335元的月薪位列榜首，金融工程、注冊會(huì )計師分別以3191元、3171元緊隨其后，這一收入較之全國2008屆畢業(yè)生2133元的平均月薪，差距至少有1000元。
與“黃金專(zhuān)業(yè)”相比，農林經(jīng)濟管理、農村區域發(fā)展等涉農專(zhuān)業(yè)以及經(jīng)濟學(xué)、旅游管理、電子商務(wù)、管理科學(xué)等曾經(jīng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，則遜色得多。其中，旅游管理、經(jīng)濟學(xué)、農林經(jīng)濟管理排在了財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)排行榜的末尾，而從收入來(lái)看，農村區域發(fā)展專(zhuān)業(yè)的月薪只有1749元，僅為“黃金專(zhuān)業(yè)”的一半。
近三成畢業(yè)生為錢(qián)跳槽
據了解，此次麥可思研究院的有效調查樣本為4萬(wàn)余個(gè)，全部是2008屆財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生。值得注意的是，畢業(yè)僅半年，離職率已經(jīng)超過(guò)半數，達到52%。其中，主動(dòng)離職的占了87%，被雇主開(kāi)除的只有不足4%。
雖然調查方反復強調，離職率的調查只是“樣本數據，非真實(shí)數據”，但如此之高的“閃婚”率仍令人有些不解。對于離職的原因，35%的畢業(yè)生選擇了“個(gè)人發(fā)展空間不夠”，而26%的離職者則直截了當地表示，跳槽的直接原因就是“薪資福利偏低”。由此可見(jiàn)，盡管目前的平均收入水平已經(jīng)超出了他們的月收入期待底線(xiàn)1424元，但是由于老板愿意提供的最高月收入只有2289元，“增值”幅度有限，因此頗具個(gè)性的80后新員工更希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現“升值”。
大學(xué)生“軟技能”有欠缺
同時(shí)出爐的《能力測評報告》顯示，在雇主最看重的35項基本工作能力中，大學(xué)生的“硬技能”基本過(guò)關(guān)，特別是“理解性閱讀”、“數學(xué)解法”都得了滿(mǎn)分，電腦編程、安裝維修機器和系統等也令人滿(mǎn)意。而在“軟技能”中，大學(xué)生在“指導他人”和“協(xié)調安排”兩項上得分出色，領(lǐng)導力毋庸置疑。但是，“談判能力”、“說(shuō)服他人”、“有效口頭溝通”等技能則明顯偏弱。
因此，業(yè)內人士建議，財經(jīng)類(lèi)院校和學(xué)生都針對性地加強“銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)”、“心理學(xué)”等方面的專(zhuān)業(yè)知識，全面提高軟技能，以彌補職場(chǎng)發(fā)展的“軟肋”。
新聞內存
高管跳槽為“升職”
普通員工跳槽為了“升值”，而企業(yè)高管跳槽則是為了“升職”。近日，科銳國際在高級職業(yè)經(jīng)理人峰會(huì )上，首度發(fā)布了《中國高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調研報告》。
報告顯示，此次參與調查的805名高級職業(yè)經(jīng)理人全部是大中華區總監以上級別，對于上一次“跳槽”的原因，選擇“謀求更廣闊職業(yè)發(fā)展空間”的占了34%，“謀求更豐厚薪酬”的只有20%。而對于未來(lái)五年的職業(yè)規劃，半數高管都表示希望能夠在現在職位基礎上更上一層樓，為了達到這個(gè)目標，他們愿意和獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。
另?yè){查，近六成高管在工作中承擔著(zhù)比較大或是非常大的壓力。其中，54%的高級職業(yè)經(jīng)理人表示，在內部上升空間遭遇瓶頸。另外，工作與生活難以平衡、知識與技能需要提升等也是產(chǎn)生壓力的主要因素。相比之下，認為薪酬太低的只有5%。因此，他們最希望得到的是彈性工作時(shí)間，而不是獎金。(記者：徐虹)
