九部門(mén)：加快培育這類(lèi)人才

　　人力資源社會(huì )保障部等九部門(mén)印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經(jīng)濟發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》，要求緊貼數字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數字化發(fā)展需要，用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開(kāi)展多項專(zhuān)項行動(dòng)，提升數字人才自主創(chuàng )新能力，激發(fā)數字人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，更好支撐數字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　重點(diǎn)任務(wù)

　　■實(shí)施數字技術(shù)工程師培育項目

　　重點(diǎn)圍繞大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等數字領(lǐng)域新職業(yè)，制定頒布國家職業(yè)標準，開(kāi)發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分等級開(kāi)展規范化培訓、社會(huì )化評價(jià)，取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)的可銜接認定相應職稱(chēng)。

　　■推進(jìn)數字技能提升行動(dòng)

　　加快開(kāi)發(fā)一批數字職業(yè)(工種)的國家職業(yè)標準、基本職業(yè)培訓包、教材課程等，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺加大數字培訓資源開(kāi)放共享力度。全面推行工學(xué)一體化技能人才培養模式，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）、職業(yè)培訓機構、公共實(shí)訓基地、技能大師工作室等，加強創(chuàng )新型、實(shí)用型數字技能人才培養培訓。

　　■開(kāi)展數字人才國際交流活動(dòng)

　　加大對數字人才傾斜力度，引進(jìn)一批海外高層次數字人才，支持一批留學(xué)回國數字人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，組織一批海外高層次數字人才回國服務(wù)。

　　■開(kāi)展數字人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)行動(dòng)

　　支持建設一批數字經(jīng)濟創(chuàng )業(yè)載體、創(chuàng )業(yè)學(xué)院，促進(jìn)數字人才在人工智能、信息技術(shù)、智能制造、電子商務(wù)等數字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。積極培育數字經(jīng)濟細分領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)投資機構，投成一批數字經(jīng)濟專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)。加快建設一批數字經(jīng)濟領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)性國家級人才市場(chǎng)，培育發(fā)展一批數字化人力資源服務(wù)企業(yè)。

　　■開(kāi)展數字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)

　　緊貼企業(yè)發(fā)展需求開(kāi)設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)又懂數字技術(shù)的復合型人才，不斷提升從業(yè)人員數字素養和專(zhuān)業(yè)水平，助力產(chǎn)業(yè)數字化轉型和高質(zhì)量發(fā)展。加強數字領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站、工作站建設，加大博士后人才培養力度。

　　■舉辦數字職業(yè)技術(shù)技能競賽活動(dòng)

　　在全國技能大賽專(zhuān)設智能制造、集成電路、人工智能、數據安全等數字職業(yè)競賽項目。在全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽中突出新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等數字領(lǐng)域，促進(jìn)高水平數字人才與項目產(chǎn)業(yè)對接。

　　政策保障

　　優(yōu)化培養政策。結合數字人才需求，深化數字領(lǐng)域新工科研究與實(shí)踐，加強高等院校數字領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設，加大交叉學(xué)科人才培養力度。充分發(fā)揮職業(yè)院校作用，推進(jìn)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)升級和數字化改造，新增一批數字領(lǐng)域新專(zhuān)業(yè)。

　　健全評價(jià)體系。持續發(fā)布數字職業(yè)，動(dòng)態(tài)調整數字職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設置。支持各地根據行業(yè)發(fā)展需要增設人工智能、集成電路、大數據、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數據安全等數字領(lǐng)域職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)。

　　完善分配制度。完善數字科技成果轉化、增加數字知識價(jià)值為導向的收入分配政策，完善高層次人才工資分配激勵機制，落實(shí)科研人員職務(wù)科技成果轉化現金獎勵政策。制定數字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數字人才特點(diǎn)的企業(yè)薪酬分配制度。

　　提高投入水平。探索建立通過(guò)社會(huì )力量籌資的數字人才培養專(zhuān)項基金。各地應將符合本地需求的數字職業(yè)（工種）培養培訓納入職業(yè)技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實(shí)名制信息管理系統。對符合條件人員可按規定落實(shí)職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價(jià)補貼、失業(yè)保險技能提升補貼等政策。

　　暢通流動(dòng)渠道。暢通企業(yè)數字人才向高校流動(dòng)渠道，支持高校設立流動(dòng)崗位，吸引符合條件的企業(yè)高層次數字人才按規定兼職，支持和鼓勵高校、科研院所數字領(lǐng)域符合條件的科研人員按照國家規定兼職創(chuàng )新、在職和離崗創(chuàng )辦企業(yè)。

　　強化激勵引導。將高層次數字人才納入地方高級專(zhuān)家庫，鼓勵有條件的地方結合實(shí)際在住房、落戶(hù)、就醫服務(wù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng )業(yè)投資、職稱(chēng)評審等方面給予支持或提供便利。加大政策宣傳力度，大力弘揚和培育科學(xué)家精神、工匠精神，營(yíng)造數字人才成長(cháng)成才良好環(huán)境。