大模型熱潮席卷AI人才市場(chǎng) 薪資水漲船高

　　“為什么你需要學(xué)習這樣一門(mén)課？從功利一點(diǎn)的角度來(lái)說(shuō)，掌握深度學(xué)習知識會(huì )讓你以后的工資更高，掙到更多的錢(qián)。”正值秋招季，在國內一所知名高校的課堂上，授課老師對臺下的學(xué)生說(shuō)。證券時(shí)報記者看到，幻燈片上正在展示兩頁(yè)招聘網(wǎng)站上的崗位信息截圖，顯示著(zhù)不同崗位的薪酬差距。“假如你是一名碩士，去應聘視覺(jué)工程師，年薪可以達到70萬(wàn)元。如果你畢業(yè)于一流高校，那薪水只會(huì )更高。”授課老師補充說(shuō)道。

　　這門(mén)課名叫“深度學(xué)習前沿”，是開(kāi)放給碩士與博士的秋季后半學(xué)期課程，課容量為30人，早早就已被選滿(mǎn)。深度學(xué)習是人工智能的一個(gè)重要分支和技術(shù)路線(xiàn)，過(guò)去一年來(lái)爆火的大模型，就是一種采用深度學(xué)習方法進(jìn)行訓練的龐大神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )模型。因此，深度學(xué)習被視為“解鎖”大模型的一把鑰匙。而上這門(mén)課的學(xué)生，正熱切期盼擁有這把鑰匙，打開(kāi)一扇通往高薪工作的大門(mén)。

　　今年以來(lái)，受大模型技術(shù)的驅動(dòng)，人工智能關(guān)鍵崗位需求大增。一方面，各大技術(shù)公司通過(guò)各種途徑挖掘人才；另一方面，市場(chǎng)上符合要求的人才十分短缺。與此同時(shí)，AI技術(shù)快速發(fā)展變化，求職者一邊忙著(zhù)擠入大模型賽道，一邊也深感迷茫，擔心這項新技術(shù)又只是短暫流行且很快平息的一陣風(fēng)潮。

　　市場(chǎng)：

　　人才缺口大薪資水漲船高

　　算力、數據、算法被稱(chēng)為驅動(dòng)人工智能大模型發(fā)展的“三駕馬車(chē)”。其中，算法很大程度上決定了一個(gè)模型的優(yōu)劣和智能化水平，而算法的不斷調試與優(yōu)化主要依賴(lài)算法工程師。百度智能云副總裁朱勇表示，工程師訓練手法不同，就像不同廚師基于同樣的原材料，做出的菜口味也不相同。

　　“目前高端人才主要集中在國外，國內大模型領(lǐng)域的人才比較少，尤其是有實(shí)踐經(jīng)驗的人特別難找，頂尖人才的年薪可以達到幾百萬(wàn)元。”人工智能上市公司云天勵飛副總裁羅憶在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　事實(shí)上，記者采訪(fǎng)的多家人工智能上市公司負責人都有相同的感受。佳都科技副總裁兼中央研究院執行院長(cháng)周志文告訴記者，作為交通行業(yè)大模型公司，佳都科技在A(yíng)I人才引進(jìn)上保持著(zhù)持續的熱情，但目前國內大模型人才稀缺且薪資走高，各大廠(chǎng)和主流人工智能實(shí)驗室的人才競爭趨于白熱化，對公司的人才引進(jìn)帶來(lái)很大挑戰。

　　脈脈高聘11月發(fā)布的《2023人工智能人才洞察》報告顯示，2023年1—8月，人工智能新發(fā)崗位量已與2022年全年持平。2022年人工智能行業(yè)人才供需比為0.63，而2023年1—8月下探至0.39，相當于5個(gè)崗位要爭奪2個(gè)人才。

　　薪資方面，根據報告，2022年人工智能新發(fā)崗位平均每月薪資為43817元，2023年1—8月上漲至46518元，提升了6.16%。值得注意的是，大模型引發(fā)的AI創(chuàng )業(yè)潮帶來(lái)了AIGC（生成式人工智能）新發(fā)崗位薪資的持續上漲，平均月薪從今年1月的47015元上漲至8月的59638元，漲幅達26.85%。

　　校園招聘也是觀(guān)察AI人才市場(chǎng)的一個(gè)窗口。�？褪怯嬎銠C領(lǐng)域應屆生經(jīng)常使用的一個(gè)校招平臺，其最新發(fā)布的《�？�2023秋季校園招聘白皮書(shū)》顯示，人工智能/算法崗位的企業(yè)需求量增長(cháng)最大，學(xué)生投遞量同比增長(cháng)超30%；崗位薪資上，在市場(chǎng)各崗位平均月薪呈下降趨勢的大環(huán)境下，算法工程師、Java工程師、C++工程師等崗位薪資逆勢增長(cháng)，其中算法工程師平均月薪由2.49萬(wàn)元提升至2.59萬(wàn)元，在所有崗位中遙遙領(lǐng)先。

　　需求方：

　　企業(yè)看重實(shí)踐經(jīng)驗招聘培養兩手抓

　　大模型浪潮下，企業(yè)招聘AI人才的需求與渠道都發(fā)生了一些變化。周志文告訴記者，以前佳都科技的人才引進(jìn)聚焦大數據工程師、圖像算法工程師，來(lái)源以校園招聘及招聘網(wǎng)站為主。如今，公司更加關(guān)注大模型工程師及NLP（自然語(yǔ)言處理）算法工程師，來(lái)源以獵頭招聘科技大廠(chǎng)及人工智能實(shí)驗室的工程師為主。

　　“我們希望大模型工程師能獨立設計和開(kāi)發(fā)大模型系統，獨立完成從數據處理、模型訓練到模型部署的全流程。NLP算法工程師則需要對ChatGPT等NLP主流大模型的原理和差異有深入理解，有相關(guān)模型開(kāi)發(fā)和應用經(jīng)驗者優(yōu)先。”周志文說(shuō)。

　　“大模型訓練本質(zhì)是個(gè)工程問(wèn)題，實(shí)踐經(jīng)驗非常重要。”天工智能聯(lián)席CEO兼昆侖萬(wàn)維2050全球研究院院長(cháng)顏水成向記者表示，目前昆侖萬(wàn)維最稀缺的是核心算法人才，除了要求候選人具備扎實(shí)的編程能力和算法基礎，對業(yè)務(wù)有深入理解以外，還希望候選人擁有大模型訓練實(shí)踐經(jīng)驗以及創(chuàng )新能力。

　　可以看出，企業(yè)招聘人才更加看重實(shí)踐經(jīng)驗。然而現實(shí)是，作為一個(gè)由ChatGPT帶火的創(chuàng )新項目，國內擁有大模型訓練實(shí)踐經(jīng)驗的人才如鳳毛麟角，少之又少。周志文表示，從公司的招聘實(shí)踐來(lái)看，很多候選人存在實(shí)踐項目經(jīng)驗不足的問(wèn)題，而市場(chǎng)上為數不多的優(yōu)秀大模型人才，同時(shí)也會(huì )受到各大科技巨頭的青睞，甚至不惜重金挖獵。