醫學(xué)類(lèi)人才搶手 600余家單位高薪搶人

昨日，廣東省畢業(yè)生醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在南方醫科大學(xué)舉行。

醫院“搶人大戰”拉開(kāi)帷幕!昨日上午，廣東省2017屆高校畢業(yè)生醫學(xué)類(lèi)急需緊缺人才專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì )在南方醫科大學(xué)舉行，共有600余家省內外用人單位提供3.3萬(wàn)個(gè)崗位，吸引近3萬(wàn)名學(xué)生參加，場(chǎng)面火爆。醫院規模擴張、二孩政策全面放開(kāi)，使得人才供求進(jìn)一步緊張，產(chǎn)科、婦科、兒科、護理、麻醉、影像等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為“香餑餑”。與此同時(shí)，不少單位開(kāi)出高薪等豐厚條件，吸引高層次人才。據悉，當天約1萬(wàn)人達成就業(yè)意向。

產(chǎn)科兒科需求增

護理專(zhuān)業(yè)“缺口”大

據了解，產(chǎn)科、兒科向來(lái)都是醫學(xué)類(lèi)供需會(huì )上的招聘熱崗，2015年底二孩政策全面放開(kāi)更是加劇了其熱度。記者在現場(chǎng)看到，在不少醫院的招聘計劃中，產(chǎn)科、兒科、新生兒科的招聘人數都明顯多于其他科室。如廣東省第二人民醫院的招聘計劃中，其他科室崗位均是1-2人，而產(chǎn)科醫生招聘達到5人。

“婦產(chǎn)科、兒科每年都招挺多的，因為他們工作量大、風(fēng)險高、壓力大，流失率也高。”南醫大婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)研究生周同學(xué)告訴記者，在招聘前曾找師兄師姐了解過(guò)情況，不少人由于太累，便跳槽或辭職考博轉專(zhuān)業(yè)方向。二孩政策放開(kāi)后，雖然崗位需求有所增加，但增加更為明顯工作量。

若產(chǎn)科、兒科是招聘熱崗，護理專(zhuān)業(yè)則是招聘大崗。記者了解到，與大多數崗位招人個(gè)位數相比，護理專(zhuān)業(yè)的招聘是十位甚至百位數。廣州市婦女兒童醫療中心招護理臨床護士高達200人，且其學(xué)歷門(mén)檻提高至本科，英語(yǔ)(精品課)需過(guò)四級。“護理人員流動(dòng)率是最高的”，該醫院工作人員陳女士透露，為了吸引高質(zhì)量的護理人才，醫院今年首次提出了護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生入職前兩年包食宿的條件。“不擔心找不到工作，只怕找不到自己特別想要的。”廣東醫科大學(xué)護理專(zhuān)業(yè)麥同學(xué)坦言，目前護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都不愁找工作，但大家會(huì )更“挑”，會(huì )比較醫院的平臺大小、發(fā)展前景、薪資水平等。

此外，一些婦產(chǎn)科、兒科的畢業(yè)生薪資也是穩中有升，三年規培期間年薪可達10萬(wàn)元。

高層次人才難求

全國各地來(lái)“搶人”

承辦本次高校畢業(yè)生醫學(xué)類(lèi)急需緊缺人才專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì )的南方醫科大學(xué)就業(yè)指導中心主任劉海峰介紹說(shuō)，“實(shí)際情況是很多崗位招不到人，如產(chǎn)科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理，都缺人。”劉海峰表示，現在不少醫院規模都在擴大，但大學(xué)并沒(méi)有隨之擴招，這便造成了供不應求的情況。“供需矛盾可能10年內都難以緩解。”

此次前來(lái)招聘的用人單位除了廣東省各市主要醫院，還有北京、上海等其他15個(gè)省市自治區的多家醫院，更有9個(gè)省市衛計委牽頭“組團”來(lái)“搶人”。記者了解到，除了一些急缺人才，高層次人才更成為各醫院的“香餑餑”，各家醫院不惜開(kāi)出高薪等優(yōu)厚條件。如濟寧醫學(xué)院在宣傳板上直接寫(xiě)明，博士入職后享受副教授待遇，提供60萬(wàn)-90萬(wàn)元安家費、購房補貼和科研啟動(dòng)費。

有的醫院則早在供需會(huì )前便“上門(mén)”求才。劉海峰透露，此前珠海人民醫院院長(cháng)就親自帶隊來(lái)學(xué)校招人，開(kāi)出40萬(wàn)年薪，現場(chǎng)面試一結束立刻簽約蓋章，一下子要走了20名博士。而深圳福田衛計局的領(lǐng)導也帶隊“上門(mén)”，并告知深圳政府在醫學(xué)生三年規培期間，補貼本科生6000元、研究生7000元，博士生8500元。“目前學(xué)醫還是很有奔頭的。”