浙江海洋大學(xué)專(zhuān)題研究高層次人才工作出臺《管理辦法》
2019-04-05 20:00:07網(wǎng)絡(luò )資源
為進(jìn)一步做好高層次人才引進(jìn)工作，浙江海洋大學(xué)設立高層次人才工作領(lǐng)導小組，下設高層次人才辦公室（與人事處合署辦公）。4月2日高層次人才工作領(lǐng)導小組召開(kāi)第一次會(huì )議，校長(cháng)陳建孟主持會(huì )議并講話(huà)，副校長(cháng)吳承亮和相關(guān)職能部門(mén)負責人等高層次人才工作領(lǐng)導小組成員參加會(huì )議。
陳建孟要求各單位積極行動(dòng)，共同做好高層次人才引進(jìn)和培育工作，并提出三點(diǎn)要求：一是堅持人才興校戰略，將高層次人才引進(jìn)和培育作“國內一流海洋大學(xué)”創(chuàng )建工作的重要任務(wù)；二是要處理好學(xué)校和學(xué)院在高層次人才引育工作中的關(guān)系，學(xué)校重點(diǎn)要做好頂層設計，整體規劃，加強考核，獎懲分明，學(xué)院作為引才主角，要提前做好與人才的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)和培育工作中的主體地位和樞紐作用；三是要堅持問(wèn)題和目標兩個(gè)導向，找準問(wèn)題，定準目標，精準發(fā)力，抓好落實(shí)。
人才是第一資源，學(xué)校加大人才引進(jìn)力度，近期出臺了《浙江海洋大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理辦法》，高層次人才引進(jìn)分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才（A1、A2、A3類(lèi)）、學(xué)術(shù)帶頭人（B1、B2類(lèi)）、學(xué)術(shù)骨干（C1、C2類(lèi)）、優(yōu)秀博士（D類(lèi)）四個(gè)層次，確立了引進(jìn)條件、引進(jìn)待遇與考核任務(wù)，加強對海外優(yōu)秀人才的吸引力。學(xué)校2019年計劃引進(jìn)博士80人，其中8月底前引進(jìn)博士60人。
會(huì )議明確了各單位2019年高層次人才引進(jìn)指標、公布2019年1—3月各單位引進(jìn)人才情況。審議了《浙江海洋大學(xué)特聘教授崗位實(shí)施辦法》和《浙江海洋大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)施辦法》等人事規章制度，并布置了首屆中國（浙江）自貿試驗區“海洋經(jīng)濟”國際青年學(xué)者論壇浙江海洋大學(xué)分論壇相關(guān)工作。
