淮北師范大學(xué)召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議

　　2019年2月21日上午，淮北師范大學(xué)在行政樓第二會(huì )議室召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議。副校長(cháng)李鐵范主持會(huì )議，人事處、學(xué)科建設與發(fā)展規劃處等相關(guān)職能部門(mén)及各學(xué)院主要負責人參加會(huì )議。

 

　　李鐵范在會(huì )上指出，要堅持黨管人才，堅決貫徹落實(shí)人才強校戰略，將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的戰略重點(diǎn)工作。結合學(xué)校發(fā)展和學(xué)科建設尤其是博士點(diǎn)立項建設工作，李鐵范提出了五個(gè)方面的意見(jiàn)和建議：第一，清醒認識我校人才工作面臨的嚴峻形勢。學(xué)校人才隊伍建設面臨著(zhù)人才總量不足，結構不優(yōu)不平衡，高層次領(lǐng)軍人才尤其是高水平的學(xué)科帶頭人極度緊缺等方面的問(wèn)題。第二，充分認識人才工作在學(xué)校發(fā)展中的重要意義，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的意識。學(xué)校黨委高度重視人才工作，沒(méi)有人才，一切工作無(wú)從談起，面對現在人才競爭異常慘烈的環(huán)境，各單位部門(mén)都要提高認識。第三，進(jìn)一步完善人才工作體制機制。逐步建立健全以學(xué)校統籌，職能部門(mén)綜合協(xié)調，各學(xué)院主導推進(jìn)、落實(shí)的人才工作運行體制。構建良好的人才保障機制，人才引進(jìn)實(shí)行目標責任制，從校領(lǐng)導到職能部門(mén)到各學(xué)院一起捆綁，獎懲結合；同時(shí)在人才項目、職稱(chēng)評審、崗位聘用方面向優(yōu)秀人才傾斜，為教師發(fā)展提供更多機會(huì )和平臺。第四，創(chuàng )新人才工作思路，堅持引培并舉。人才引進(jìn)與學(xué)科建設相結合，實(shí)行“全職引進(jìn)”與“柔性引進(jìn)”相結合；全力實(shí)施青年教師博士化工程。第五，堅持關(guān)心、尊重、服務(wù)理念，營(yíng)造良好的用人、留人環(huán)境。以情感留人，各單位部門(mén)都要做好服務(wù)工作，強化后勤保障，關(guān)心幫助解決他們的實(shí)際困難，解決人才的后顧之憂(yōu)；以事業(yè)留人，人盡其才，為人才發(fā)展搭建更優(yōu)更好的平臺。

 

　　會(huì )上，人事處、學(xué)科建設與發(fā)展規劃處等職能單位負責人，通報了2018年以及2019年人才引進(jìn)和進(jìn)展情況，并介紹了學(xué)校本年度即將開(kāi)展實(shí)施的相關(guān)人才政策、舉措。各學(xué)院主要負責人也做了充分交流發(fā)言，提出了各自的見(jiàn)解和合理化的意見(jiàn)建議。（通訊員：周錕 蔣雪雪 王成）