淮北師范大學(xué)【黨代會(huì ) · 砥礪奮進(jìn)的5年】之人事人才工作篇：為有源頭活水來(lái)

　　淮北師范大學(xué)第一次黨代會(huì )以來(lái)的5年，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導下，在學(xué)校各部門(mén)各單位的大力支持配合下，較好完成了學(xué)校黨委行政關(guān)于人事人才工作的部署。

 

　　堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導

 

　　學(xué)校黨委對人才工作十分重視，始終以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，加強師德師風(fēng)建設。2018年1月學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立了黨委教師工作部，主要負責師德師風(fēng)建設工作，修訂完善《淮北師范大學(xué)師德師風(fēng)建設實(shí)施辦法》，新出臺《淮北師范大學(xué)教師行為規范》等文件規章。同時(shí)，學(xué)校黨委每年都召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議，研究人才工作中一些重要問(wèn)題；學(xué)校每年人才招聘方案和招聘結果都由黨委常委會(huì )最終審定。

 

　　師資隊伍水平逐步提高

 

　　5年來(lái)引進(jìn)博士101名、碩士183名，引進(jìn)專(zhuān)職輔導員51名，委托培養博士75名；資助90余名青年教師赴國內外高校訪(fǎng)學(xué)或研修；完成淮北市3所高校引進(jìn)師資300余人的崗前培訓任務(wù)。王磊教授獲“國家特支計劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才稱(chēng)號，肖建于獲全國優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱(chēng)號，李品華等8名教師入選安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，王家云等8名教師獲安徽省教學(xué)名師稱(chēng)號，潘亞麗等7名教師被授予安徽省“教壇新秀”榮譽(yù)稱(chēng)號； 2014至2018年三輪評選校級師德標兵、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者300余人次。王宗峰等91名教師獲評為正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，肖宿等120余名教師獲評為副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，271人獲評為相應的中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；先后開(kāi)展2次校聘副教授工作，85人校聘為副教授；完成三輪1210人次的崗位設置變動(dòng)和調整工作。

 

　　制度建設不斷完善

 

　　制定、修訂《淮北師范大學(xué)關(guān)于加強勞動(dòng)紀律的規定》《淮北師范大學(xué)“十三五”師資隊伍建設規劃》《淮北師范大學(xué)“十三五”青年教師博士化工程實(shí)施方案》《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法》《淮北師范大學(xué)教職工因公出國（境）管理規定（修訂）》等規章制度近20項，用制度規范和引領(lǐng)人事人才工作。2014年學(xué)校被授予安徽省高校人事工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號，2014-2015年度、2016-2017年度人事處兩次被授予煤炭行業(yè)人力資源工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱(chēng)號。

 

　　勞資社保和檔案工作不斷加強

 

　　完成全校教職工三次工資調標工作（2015年7月、2017年1月、2018年12月），全校教職工累計人均增資1347元；發(fā)放（預發(fā)）2016至2018年一次性獎勵和生活補貼，共計1.3億多元。全體教職工（含退休人員）社保登記、清算工作穩步推進(jìn)；編外人員依法參加企業(yè)職工基本養老保險，430余名退休教職工已按要求從2018年1月起在淮北市社保局領(lǐng)取養老金。接收、新建新進(jìn)人員檔案300余卷，完成全校處科級干部檔案專(zhuān)項梳理工作，2015年順利通過(guò)中組部開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審查驗收；完成在職教職工1400余卷的歸檔、整理工作。

 

　　人事部門(mén)在人手較少的情況下，順利完成2016年省委對學(xué)校巡視涉及人才隊伍建設、勞資薪酬專(zhuān)項整改工作；2017年完成省政府對學(xué)校審計涉及勞資薪酬方面任務(wù)；2018年較好完成教育部本科教學(xué)工作審核評估涉及師資隊伍建設專(zhuān)項工作，得到學(xué)校相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導的肯定。

 

　　今后工作中，我們將認真落實(shí)學(xué)校“十三五”師資發(fā)展規劃，著(zhù)力解決專(zhuān)業(yè)建設和學(xué)科建設急需人才，在政策引導、制度保障、機制運行等方面全面落實(shí)師資隊伍建設的目標和任務(wù)。建議加強“一人一議”，“一人一策”，強化針對性；全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)結合的方式,實(shí)施人才引進(jìn)獎懲捆綁措施。同時(shí)全力推進(jìn)“相山學(xué)者”“青年相山學(xué)者”遴選和培養工作，鼓勵拔尖，為優(yōu)秀人才搭建更好的發(fā)展平臺。加強制度建設，用制度規范推進(jìn)工作。全面梳理現有人事人才規章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新出臺的抓緊制定新規章，結合學(xué)校實(shí)際制定出切實(shí)可行的辦法。用制度管人管事，使教師能人盡其才。

 

　　“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”，百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。學(xué)校的發(fā)展主要靠人才，習近平總書(shū)記強調“人才是第一資源”。結合部門(mén)實(shí)際，我們將把立德樹(shù)人和規范管理相結合，熱情服務(wù)和解決師生的實(shí)際問(wèn)題相結合，為學(xué)校師資隊伍建設營(yíng)造更好的環(huán)境氛圍，為學(xué)校改革發(fā)展做出更大的實(shí)績(jì)。