東中西部高校搶人才 部分學(xué)者藉此不斷刷薪
2017-03-22 10:22:35科技日報
“有些所謂的人才，利用東部高校‘求人心切’的心態(tài)，在不同學(xué)校之間跳來(lái)跳去，不斷刷新自己的薪酬標準，你說(shuō)這個(gè)過(guò)程他的學(xué)術(shù)水平提高了嗎？并沒(méi)有！更夸張的是還有人最后跳了一圈后還回到原來(lái)學(xué)校，待遇翻了好幾番，這對那些踏實(shí)做學(xué)問(wèn)的人公平嗎？”
高校人才的流動(dòng)問(wèn)題成為今年兩會(huì )的熱議話(huà)題之一。全國政協(xié)委員、復旦大學(xué)教授葛劍雄、全國人大代表、西安工程大學(xué)校長(cháng)高嶺、全國政協(xié)委員、北京交通大學(xué)教授鐘章隊、全國政協(xié)委員、蘇州大學(xué)校長(cháng)熊思東等許多代表、委員都在不同場(chǎng)合對這一問(wèn)題表達了自己的關(guān)注和憂(yōu)慮。
全國政協(xié)委員、華中師范大學(xué)黨委書(shū)記馬敏更是提交了名為“關(guān)于在‘雙一流’建設中規范高校人才隊伍流動(dòng)”的提案。
“東部各高校對中西部高校的人才要手下留情”，教育部部長(cháng)陳寶生在2月24日的中西部高等教育振興計劃工作推進(jìn)會(huì )上發(fā)出呼吁，稱(chēng)搶挖人才就是在掘中西部高校的“命根”。
“雙一流”建設成為繼“211工程”和“985工程”之后，再次引發(fā)各大高校爭搶人才的連鎖反應，蔓延之勢銳不可當。
“帽子”人才跳一圈 待遇翻了好幾番，終點(diǎn)又回到起點(diǎn)
說(shuō)起來(lái)，高校之間因為人才引發(fā)的“廝殺”并不是什么新現象。上世紀八九十年代，就曾有著(zhù)名的“孔雀東南飛”——中西部高校的有實(shí)力教師被吸引到東部發(fā)達地區。
此后二十多年的時(shí)間里，這種流動(dòng)一直存在。
東部發(fā)達地區的高校有地理、經(jīng)濟優(yōu)勢，加上各式各樣的攻勢，造成西部高校的人才流失十分嚴重。網(wǎng)上有個(gè)著(zhù)名的段子，將蘭州大學(xué)稱(chēng)為“最委屈大學(xué)”。說(shuō)的正是這座歷史悠久、曾經(jīng)群英薈萃的西部高校在歷次搶人潮中屢戰屢敗，甚至出現人才斷檔的慘烈局面。
元培教育科學(xué)研究院副院長(cháng)洪文在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，東部高校在薪資待遇、發(fā)展空間、學(xué)科平臺方面有很大的競爭優(yōu)勢。此外，東部地區的生活環(huán)境和管理水平比中西部高校好，也是吸引人才流向的重要原因。
“雙一流”的啟動(dòng)，進(jìn)一步加劇了東部高校與中西部高校之間的人才競爭。“一流大學(xué)和一流學(xué)科在很大程度上仍然是以擁有長(cháng)江學(xué)者、院士等高層次人才的數量來(lái)體現的。為了爭取這些高層次人才，東部高校愿意高價(jià)搶人，而他們開(kāi)出的優(yōu)厚條件也著(zhù)實(shí)讓很多人無(wú)法拒絕。在這一背景下，中西部高校的人才形勢更為嚴峻。”洪文說(shuō)。
一位西部高校的管理工作者告訴科技日報記者，很多人認為這波搶人潮中受害的主要是能力和財力都欠佳的中西部高校，但實(shí)際上，很多東部高校也是受害者。他說(shuō)：“有些所謂的人才，利用東部高校‘求人心切’的心態(tài)，在不同學(xué)校之間跳來(lái)跳去，不斷刷新自己的薪酬標準，你說(shuō)這個(gè)過(guò)程他的學(xué)術(shù)水平提高了嗎？并沒(méi)有！更夸張的是還有人最后跳了一圈后還回到原來(lái)學(xué)校，待遇翻了好幾番，這對那些踏實(shí)做學(xué)問(wèn)的人公平嗎？”
創(chuàng )一流不是搶“帽子” 業(yè)內期待上層有新動(dòng)作
一流大學(xué)和一流學(xué)科若以長(cháng)江學(xué)者、杰出青年科學(xué)家、院士等高層次人才的數量為依據來(lái)排名，“‘數人頭’的做法助長(cháng)了高校間的惡性‘人才戰’”。
人們不禁要問(wèn)，在這波搶人潮中，高校到底搶的是人才還是這些人擁有的頭銜？
全國政協(xié)委員、北京交通大學(xué)教授鐘章隊在今年兩會(huì )上表示，目前高校的“挖人”行為，其實(shí)在很大程度上就是在“挖頭銜”。只要有“頭銜”，不管人才本身是否適應學(xué)校的具體情況，一律挖來(lái)。絲毫不顧人才引進(jìn)后是否能真的把學(xué)科建設帶上去，將所在學(xué)科建成名副其實(shí)的世界一流學(xué)科。
在他看來(lái)，“雙一流”建設需要有時(shí)間的沉淀。而現在很多高校卻過(guò)于功利化，只顧一味地“砸錢(qián)”，并沒(méi)有考慮學(xué)校發(fā)展的核心理念和文化究竟是什么，這對于高校的發(fā)展，乃至整個(gè)高等教育的發(fā)展十分不利。
“我們曾經(jīng)針對業(yè)內人士做過(guò)不少的咨詢(xún)和訪(fǎng)談，業(yè)內普遍還是期望管理部門(mén)能采取一些相應的措施。比如設立薪酬上限，以及不以頭銜論英雄。”洪文說(shuō)，當長(cháng)江學(xué)者、杰出青年科學(xué)家、院士等等這些“帽子”與世俗利益綁定得過(guò)分緊密之后，必然會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題。
馬敏在今年的兩會(huì )提案中也建議，要精簡(jiǎn)名目眾多的人才引進(jìn)計劃；并設置合理的工資“天花板”，以避免各高校間對人才的盲目攀比和競相叫價(jià)。
今年1月份，教育部印發(fā)《關(guān)于堅持正確導向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》，明確提出“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區高校引進(jìn)人才”“高校之間不得片面依賴(lài)高薪酬、高待遇競價(jià)搶挖人才”。顯然也是注意到了這些問(wèn)題的嚴重性。
人才流動(dòng)應得到尊重 中西部高校發(fā)展一流學(xué)科是突破口
在洪文看來(lái)，盡管這場(chǎng)人才搶奪戰中大家都反對個(gè)別高校的挖人行為，也在爭取早日結束這種“混戰”，但是人才有流動(dòng)的自由，這種自由應該得到尊重。
他認為，如果要說(shuō)這場(chǎng)人才搶奪戰有什么積極意義的話(huà)，那就是作為高校教學(xué)和科研的主要力量，高校教師隊伍建設受到了越來(lái)越多高校的重視，有利于優(yōu)秀人才和團隊將獲得更好的機會(huì )和發(fā)展空間。
中國歷史上，曾經(jīng)有過(guò)一些特定的時(shí)期人才流動(dòng)十分自由，成就了許多大師和思想的爭鳴。民國時(shí)期，不只是大學(xué)教授們能自由流動(dòng)，中小學(xué)教師隊伍也能自由流動(dòng)。
洪文認為，雖然目前的情況與歷史不盡相同，但要求政府部門(mén)出政策限制人才流動(dòng)是不現實(shí)的，中西部高校更應該從自身情況入手，尋求突破。
坊間流傳，目前在大學(xué)間，定價(jià)水平大約為：“長(cháng)江”“杰青”學(xué)者“年薪100萬(wàn)元+1套住房+2000萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費”。這樣的“價(jià)格”，對中西部高校來(lái)說(shuō)確實(shí)有點(diǎn)高。
洪文表示，《實(shí)施辦法》鼓勵各地區突出區位優(yōu)勢重點(diǎn)建設特色學(xué)科。這也意味著(zhù)未來(lái)國內的高校發(fā)展將呈現出多元化、個(gè)性化、地方化的特點(diǎn)。他建議中西部高校在建設“雙一流”過(guò)程中，還是要以發(fā)展一流學(xué)科為突破口。實(shí)際上就算北大、清華、復旦知名院校，也不是所有學(xué)科都是一流。
中西部高校因地理位置和歷史積累，在一些特定的學(xué)科極有優(yōu)勢，比如內蒙古的畜牧、農業(yè)學(xué)科、蘭州的冰川凍土研究、甘肅的的敦煌和絲綢之路研究等都有不可取代的優(yōu)勢。洪文建議，中西部地區的高�？梢愿鶕陨項l件，辦高水平的專(zhuān)業(yè)，學(xué)科辦好了自然有了吸引人才、留住人才的籌碼。（李艷）
