中山大學(xué)公布“教師打人”事件查處結果
2016-01-26 12:59:03新華網(wǎng)
中山大學(xué)近日公布“教師毆打院長(cháng)”事件處理結果：博雅學(xué)院講師李思涯在辦公場(chǎng)所當眾毆打同事，嚴重違反高校教師職業(yè)道德規范，解除其教師職務(wù)聘任合同。
2016年1月7日下午，中山大學(xué)博雅學(xué)院召開(kāi)2015年度全院教職工年度考核工作會(huì )議時(shí)，該院青年教師李思涯突然沖到院長(cháng)甘陽(yáng)座位附近，用拳頭擊打其頭部及身體。
據當事人稱(chēng)，事發(fā)現場(chǎng)有人散發(fā)材料并進(jìn)行拍攝。63歲的甘陽(yáng)沒(méi)有還手。博雅學(xué)院2015年度考核工作會(huì )議因此中止，甘陽(yáng)被送往醫院檢驗治療。
事件的發(fā)生引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議，有網(wǎng)友認為李思涯暴力毆打年邁同事，嚴重違反師德規范;另一種觀(guān)點(diǎn)認為，這一事件是弱勢“青椒”(網(wǎng)絡(luò )對大學(xué)青年教師的稱(chēng)呼)反彈的“俠義之舉”。還有人認為，這是高校的規定年限“非升即走”的職稱(chēng)晉升制度，把“象牙塔內的老實(shí)人逼上了絕路”。
針對網(wǎng)上議論，中山大學(xué)進(jìn)行了調查。根據中山大學(xué)的調查結果，打人的青年教師李思涯于2010年7月入職博雅學(xué)院，根據中山大學(xué)教師職務(wù)聘任的文件，2014年2月以前進(jìn)校的講師，學(xué)校與其簽訂的講師職務(wù)聘任合同可以有3個(gè)聘期，最長(cháng)可達9年，并非網(wǎng)絡(luò )所傳6年“聘期將滿(mǎn)”“面臨解聘”。李思涯的第二個(gè)聘期將于今年7月屆滿(mǎn)，中山大學(xué)的通報并未說(shuō)明李思涯下一聘期合同的簽訂情況。
中山大學(xué)還稱(chēng)，博雅學(xué)院于2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教師職務(wù)聘任工作7次。經(jīng)核查歷次博雅學(xué)院開(kāi)展教師聘任工作的原始材料，李思涯在入職后從未向學(xué)校和學(xué)院正式提出過(guò)聘任副教授的申請。
此外，中山大學(xué)的調查還顯示，博雅學(xué)院2015學(xué)年度教師招聘報名截止日期為2016年3月15日。直至2016年1月7日，李思涯未提交申請聘任副教授的材料。
受訪(fǎng)的專(zhuān)家及部分網(wǎng)友認為，大學(xué)是教書(shū)育人的平臺，教師的職責不僅僅是傳授課本知識，更是行為操守的表率。遇到挫折困境時(shí)，表達訴求的方式有很多，可以進(jìn)行當面溝通，也可以向上級組織反映，但無(wú)論如何，絕不能“用拳頭說(shuō)話(huà)”。
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