時(shí)評：受上萬(wàn)月薪誘惑 大學(xué)生想當快遞員

　　雙十一就快來(lái)臨，眼下正是快遞員招聘最火熱的時(shí)候，下沙大學(xué)城附近的幾家物流公司，近期也廣發(fā)“英雄帖”，為備戰即將到來(lái)的快遞高峰招兵買(mǎi)馬。

　　因為早有順豐快遞員月入過(guò)萬(wàn)元的新聞見(jiàn)諸報章，這兩天順豐速遞下沙分公司來(lái)了幾名想做兼職的大學(xué)生，其中一位姓姜的同學(xué)稱(chēng)：“其不想讀書(shū)了、當快遞員算了。”可在順豐速遞工作多年的師傅說(shuō)，月入上萬(wàn)的快遞員只是極少數。

　　肯吃苦，月入4000~8000元較普遍

　　昨天早上8時(shí)不到，記者來(lái)到順豐速遞公司下沙分公司的高沙站，幾個(gè)快遞員正蹲在地上分揀包裹。

　　一位姓趙的師傅對記者說(shuō)：“快件太多，早點(diǎn)分揀可以早點(diǎn)派件。”需要派送的物品分揀好，趙師傅就騎著(zhù)電瓶車(chē)出發(fā)了。根據區域分工，趙師傅主要負責高沙地區以及附近區域的快遞投送，每天上午派件，下午收件。

　　一個(gè)上午來(lái)回三趟，趙師傅要送出50多件包裹。他告訴記者，收件的提成是2~3元/件，派件的提成是1.4元/件，他每天的收發(fā)件在80~90件，這筆計件收入是他的主要收入。另外，加上底薪1800元/月，再加一些考勤和其他獎金，他的月收入為5000~6000元。

　　“我們這個(gè)行業(yè)，一般來(lái)說(shuō)是‘靠件吃飯’，總體來(lái)說(shuō)，只要能吃苦，月收入4000~8000元是比較普遍的。”

　　月入上萬(wàn)，只是運氣好的極少數人

　　網(wǎng)上流傳的快遞員工資遠超白領(lǐng)的說(shuō)法，趙師傅說(shuō)并非行業(yè)普遍水準，也不是大家傳說(shuō)的那樣，“很多順豐快遞員月入好幾萬(wàn)”。

　　“真的要做到月收入上萬(wàn)，快遞員就沒(méi)有節假日，起早摸黑地不停收件派件，單從派件來(lái)說(shuō)，我們在每月無(wú)休的情況下，每天派發(fā)近兩百件，才能月入上萬(wàn)。每天這樣的強度，我覺(jué)得沒(méi)幾個(gè)人能堅持得住。”趙師傅說(shuō)。

　　不過(guò)，對少數具有資源優(yōu)勢的快遞員來(lái)說(shuō)，要達到上萬(wàn)月收入也不是非常難：“一些好地段的收入就高一些，打個(gè)比方說(shuō)，你跑的這個(gè)區域有一些客戶(hù)開(kāi)網(wǎng)店，甚至是淘寶上頂尖的網(wǎng)店，一天收發(fā)的貨物可能有好幾百單，單做一個(gè)客戶(hù)就足夠吃飽了。此外，遇到好日子，像馬上要到來(lái)的雙十一，大部分人的業(yè)務(wù)量會(huì )翻倍。”

　　“但一般情況下，月入上萬(wàn)的幸運兒還是很少的。”趙師傅說(shuō)。

　　有大學(xué)生做了沒(méi)幾天就走人

　　對于那些來(lái)打探“消息”的大學(xué)生們，趙師傅有句實(shí)話(huà)： 送快遞技術(shù)含量低，掙的是辛苦錢(qián)，就算掙得再多，快遞員也干不了幾年。“每天工作10小時(shí)以上，身體受不了，有時(shí)為了客戶(hù)的特殊要求，要等到更晚。我曾經(jīng)帶過(guò)兩個(gè)大學(xué)生，沒(méi)干幾天就跑了，覺(jué)得太辛苦。”

　　大學(xué)剛畢業(yè)的小鄧，來(lái)順豐快遞公司下沙分公司高沙站沒(méi)多久，目前還處于實(shí)習期。他告訴記者，雖然現在還沒(méi)有出去收派件，但每天看著(zhù)同事們風(fēng)里來(lái)雨里去，他對這個(gè)工作有一些擔心，“剛來(lái)這里，前輩們就和我說(shuō)，這絕對是純體力活，一天下來(lái)，不算坐電梯，爬一百多層樓是家常便飯，還常常是白爬。”

　　小鄧說(shuō)，他看到很多快遞員忙時(shí)連飯都顧不上，因此得了腸胃病，有兩位干得年頭久的，因為常年爬樓梯，膝關(guān)節磨損嚴重，冬天只能戴上護膝。

　　“不過(guò)，既然來(lái)了，我想試一試，看看自己能不能勝任。如果實(shí)在做不了這份工作，起碼我體驗過(guò)。”小鄧說(shuō)。

　　每三個(gè)月就有一半快遞員跳槽

　　除了順豐快遞，記者還走訪(fǎng)了下沙的申通、圓通、韻達幾家快遞公司，發(fā)現幾乎都在招兵買(mǎi)馬。

　　記者注意到，各大快遞公司開(kāi)出的招聘條件不高，很多公司不限制學(xué)歷、經(jīng)驗，只要應聘者吃苦耐勞、態(tài)度認真。但是這幾家公司的負責人均表示，“因為快遞公司招工門(mén)檻低、勞動(dòng)強度大，所以人員流動(dòng)性比較大，很難留住人。”

　　一些小快遞公司想招滿(mǎn)意的快遞員不太容易。有時(shí)新人還沒(méi)找來(lái)，老員工就跳槽了。而福利待遇相對更好的大快遞公司，吸引了不少小快遞公司的優(yōu)秀員工跳槽。

　　“快遞業(yè)常年缺人。”韻達公司的小陳說(shuō)，在物流行業(yè)，員工三個(gè)月內流失率超過(guò)一半以上，快遞公司幾乎不會(huì )主動(dòng)炒員工“魷魚(yú)”，一般都是員工主動(dòng)辭職離開(kāi)。