就業(yè)分析：詳解國企和外企工作待遇條件
2012-04-18 13:56:41梁挺福新浪博客文章作者：梁挺福
導讀：國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個(gè)，只能在同等級別上進(jìn)行比較。
國企分類(lèi)
一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。
如：中石油、中石化、中海油、中國移動(dòng)、中有色、中國五礦、國家開(kāi)發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……
注：這些來(lái)說(shuō)一般總部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡(jiǎn)直是理想級別的。當然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開(kāi)行和中石化總部待遇應該是首屈一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)。
“中國”打頭的都是這一類(lèi)型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽……
注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累。當然，待遇是準理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他部委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。
如：中國輕工業(yè)進(jìn)出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅、中國銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行……
注：銀行主要是各地區收入差異大，這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長(cháng)時(shí)間積累個(gè)人價(jià)值，之后會(huì )有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部委級所有大、中型國有企業(yè)。
如：京儀、京東方、普天、首創(chuàng )、首都機場(chǎng)…………
注：這些國企業(yè)還是很不錯的�？赡苣承┓矫娌槐壬鲜龅亩群腿炔�。但是相對來(lái)說(shuō)，應屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點(diǎn)。
五等國企：中小型國企。
如：首信、北京鍋爐廠(chǎng)、北京卷煙廠(chǎng)、北京儀表廠(chǎng)、北京熱能裝備總公司……
注：這些企業(yè)雖然在個(gè)人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。認識一個(gè)在北京鍋爐廠(chǎng)的，一個(gè)月稅后平均3500，天天上班大多數時(shí)間喝茶看報。誰(shuí)叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業(yè)。
這些地方的國有企業(yè)，大多數應屆生去了都很痛苦…�。ú话ㄉ鲜銮拔宓绕髽I(yè)的相關(guān)企業(yè)）
七等國企：中西部一般國有企業(yè)。
這個(gè)地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說(shuō)自己待遇差沒(méi)事干然后罵國企的人基本上來(lái)出自中西部。
外企分類(lèi)
A類(lèi)外企：歐美大型咨詢(xún)公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……
相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，就算是應屆生，第一年的年收入基本上不會(huì )低于20W。
B類(lèi)外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………
有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。
C類(lèi)外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門(mén)子、NOKIA、大眾、四大會(huì )計師事務(wù)所、DELL……
四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來(lái)的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下降，當然平均年薪在8W問(wèn)題不大。
D類(lèi)外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……
日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒(méi)有外界傳說(shuō)得高。當然，這類(lèi)企業(yè)很重視技術(shù)類(lèi)人才，而一般崗位平均年薪在5.5W左右就不錯了。
E類(lèi)外企：港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。
F類(lèi)外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒(méi)有太大區別。市場(chǎng)上多得很。
G類(lèi)外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來(lái)中國赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。
應屆生最佳選擇排名比較的話(huà)應該是：（>=表示大于等于）
A類(lèi)外企 >= 一等國企 >= 二等國企 > B類(lèi)外企 >= 三等國企 = C類(lèi)外企 >= 四等國企 > D類(lèi)外企 > E類(lèi)外企 >= 五等國企 > F類(lèi)外企 > 六等國企 > G類(lèi)外企 > 七等國企
應屆生前幾年收入排名大概是：
A類(lèi)外企 > 一等國企 > 二等國企 >= B類(lèi)外企 >= C類(lèi)外企 >= 三等國企 >= D類(lèi)外企………………
就發(fā)展前途和錢(qián)途來(lái)看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企，后臺和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作壓力，這里要說(shuō)的是，國企普遍不大，但是并不是傳說(shuō)中的無(wú)所事事，忙起來(lái)也可能通宵加班。尤其像一、二、三類(lèi)國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大臺灣企業(yè)首當其沖，然后是韓國，然后是日本。而工作氛圍，其實(shí)好的國企氛圍也還是很不錯的，當然與你接觸到領(lǐng)導的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴，只能祈禱有一個(gè)好領(lǐng)導。
另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”－－獎金、補貼、分紅、各種費用（什么防暑費、降溫費、過(guò)節費、保暖費……）……效益好的國企這些多得讓每個(gè)應屆生都會(huì )眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會(huì )保險費較少，到手的錢(qián)很多。
而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會(huì )有績(jì)效、獎金之類(lèi)，一般可能什么都沒(méi)有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后工資數量，尤其是在外企，差距很大。
