高考文科錄取人數最多專(zhuān)業(yè)解析：人力資源管理

　　專(zhuān)業(yè)印象：

　　人才的全球化競爭使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰。在當今人才短缺的環(huán)境中，企業(yè)要想擁有競爭優(yōu)勢，立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才。于是，企業(yè)優(yōu)化人力資源管理提上了日程。

　　隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立，以及現代企業(yè)制度的多元化，企業(yè)內部人力資源管理工作的重要性越來(lái)越突出，人力資源管理作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)存在的理由越來(lái)越充分。培養人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)人才，對于我國經(jīng)濟體制改革的推進(jìn)，以及企事業(yè)單位管理水平的提高，具有非常重要的作用。入世后，人力資源部門(mén)必須從傳統的行政管理角色轉換為企業(yè)戰略發(fā)展的顧問(wèn)和伙伴，職能投向人力資源的發(fā)展和規劃。實(shí)現這一目標，就需要相關(guān)人才來(lái)協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰略決策。

　　我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺。據調查顯示，很多人力資源管理人員都是干行政出身的。最近幾年有一些高校開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課有管理學(xué)原理、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、績(jì)效考核與薪酬管理、人員功能測評、工資理論等；基礎課包括財務(wù)管理、財政學(xué)、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文、概率與數理統計、管理會(huì )計、國際金融、國際貿易、會(huì )計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、計算機應用基礎、金融學(xué)、經(jīng)濟法、統計學(xué)原理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、微積分、現代西方經(jīng)濟學(xué)、線(xiàn)性代數、運籌學(xué)……可能有的文科生看了會(huì )說(shuō)，學(xué)那么多門(mén)數學(xué)做什么呀？等到高年級學(xué)專(zhuān)業(yè)課的時(shí)候就知道了，這些數學(xué)課都是基礎，比如人員測評、工資的制訂需要統計學(xué)、計量學(xué)等做基礎的，而微積分、線(xiàn)形代數和概率又是統計和計量的基礎。因此，不要覺(jué)得大一、大二時(shí)學(xué)的基礎課太枯燥、太沒(méi)用，那些真的是非常有用的基礎課。況且，學(xué)好了數學(xué)，如果到了大三、大四決定考研，復習起來(lái)那就省事多了。

　　該專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生具有較好的語(yǔ)文、英語(yǔ)和數學(xué)基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開(kāi)設這一專(zhuān)業(yè)的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)程度，建議還是挑選名校和重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統學(xué)習。

　　實(shí)力院校鏈接：

　　1.獲得人力資源管理特色專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)的高校有南開(kāi)大學(xué)、湖南理工學(xué)院。

　　2.參看工商管理學(xué)科評估高校排名(2007~2009年)前10名高校。