促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)研討會(huì )啟動(dòng)

　　摘要：這次的研討會(huì )上，嘉賓們也紛紛就此表達了自己的意見(jiàn)。從高校生普遍對自己能力認識不清，缺乏明確職業(yè)規劃和工作地點(diǎn)的過(guò)分集中等近幾年來(lái)最突出的群體現象。

　　從曾經(jīng)的天之驕子到現在的失業(yè)大軍，中國大學(xué)生就業(yè)形勢在32年間產(chǎn)生了天翻覆地的變化。畢業(yè)分配制度的取消讓畢業(yè)生與用人單位之間的關(guān)系越來(lái)越市場(chǎng)化，雙向自由選擇也與整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟轉型的發(fā)展趨勢相適應。根據人社部最新數據，2009年我國一共有611萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，其中除了國家計劃招收的30萬(wàn)研究生以外，還有九成的大學(xué)生都將要共同面臨找工作問(wèn)題。8月18-19日，由知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)組織，在大連舉辦了一場(chǎng)名為"結伴英才共贏(yíng)未來(lái)"的促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)研討會(huì )，并特別邀請了東軟、簡(jiǎn)柏特等多家知名企業(yè)與高校老師共同研討，商討大學(xué)生就業(yè)工作中的合作與發(fā)展前景。

　　作為產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢人才，大學(xué)生們具備教育背景和學(xué)習能力上的諸多優(yōu)勢，然而近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題卻越來(lái)越嚴重。在這次的研討會(huì )上，嘉賓們也紛紛就此表達了自己的意見(jiàn)。從高校生普遍對自己能力認識不清，缺乏明確職業(yè)規劃和工作地點(diǎn)的過(guò)分集中等近幾年來(lái)最突出的群體現象，透過(guò)問(wèn)題尋求合作解決之道，由企業(yè)HR專(zhuān)家提供職業(yè)指導，而高校老師也將其作為教育中的參考問(wèn)題，在學(xué)校生活中系統的引導學(xué)生順利邁進(jìn)社會(huì )關(guān)。企業(yè)與學(xué)校也首度以面對面的方式一起發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，會(huì )場(chǎng)氣氛十分融洽。

　　招聘網(wǎng)站作為溝通企業(yè)與求職者之間的橋梁，如何充分發(fā)揮自身信息平臺與媒介的作用，既準確了解企業(yè)需求，又明確為求職者提供方向這個(gè)問(wèn)題成為了研討會(huì )的熱門(mén)議題。發(fā)達地區與中西部地區的企業(yè)代表和高校教師紛紛就畢業(yè)生地域流向的集中問(wèn)題發(fā)表了自己的意見(jiàn)。代表們希望招聘網(wǎng)站可以承擔這個(gè)信息傳遞者的角色，引導學(xué)生們找準自己的定位，明確需求，而不是一味盲目的往大城市求職。由于學(xué)校的教育和企業(yè)工作之間往往存在空白地帶，因此初出茅廬的大學(xué)生很難自己尋求到適當的定位。非常需要一個(gè)良好的溝通者隨時(shí)為雙方傳遞信息，避免信息脫節。

　　招聘網(wǎng)站一方面作為企業(yè)的代理人，將企業(yè)信息整合推廣到自己的平臺上，擴大企業(yè)選人范圍；另一方面為求職者提供方向，構建人才數據庫，準確的將人才與職位進(jìn)行匹配，從而增加求職成功率。這就以橋梁形式將原本的單向聯(lián)系擴展為了雙向溝通。為了更加高效的為企業(yè)與求職者提供雙向選擇空間，中華英才網(wǎng)也將廣泛聽(tīng)取企業(yè)與高校的意見(jiàn)和建議，將自己的服務(wù)上升至更加完善，從而更好的為招聘方和求職方協(xié)同服務(wù)。