勵志文章：向許三多學(xué)職業(yè)精神

　　勵志文章：向許三多學(xué)職業(yè)精神

　　我先后在幾家世界500強企業(yè)任職，近年來(lái)研究企業(yè)文化，和林林總總的商界人士接觸，他們或精明強干，或足智多謀，無(wú)一例外都是愛(ài)崗敬業(yè)的典范。然而在我看來(lái)，理解“職業(yè)精神”最到位的，當屬許三多一類(lèi)的軍人。他們從不把“職業(yè)精神”掛在嘴邊，但他們是把這四個(gè)字履行到極致的一群人。

　　“不拋棄，不放棄”

　　這是職業(yè)精神的典型解讀：堅持。最后攀上頂峰的人，無(wú)一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機取巧者會(huì )半途落馬。從這個(gè)意義上講，軍人無(wú)論對職業(yè)還是對人生，都抱著(zhù)投資的態(tài)度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機不能長(cháng)久。

　　“好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活”

　　這句話(huà)轉贈給所有期望在事業(yè)上有所建樹(shù)的朋友。潛臺詞就是，別做整日趕場(chǎng)參加飯局等與事業(yè)無(wú)關(guān)的“額外工作”；做對事業(yè)有幫助的事情，就是好好工作。

　　“人不能太舒服，太舒服就會(huì )有問(wèn)題。”

　　如同秦始皇所言：“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽，太飽就會(huì )缺乏斗志。在這一點(diǎn)上，無(wú)論客戶(hù)管理還是內部管理，都是一樣的。

　　“日子就是問(wèn)題疊著(zhù)問(wèn)題。”

　　作為員工，你的使命是幫助企業(yè)解決問(wèn)題，而不是一味的抱怨工作環(huán)境、不斷提出問(wèn)題。拿幾個(gè)行業(yè)內的小道消息來(lái)危言聳聽(tīng)，或者一知半解地向領(lǐng)導提出幾個(gè)問(wèn)題，絕對不是職業(yè)的表現。出題誰(shuí)不會(huì )呢？問(wèn)題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問(wèn)題是你在任何企業(yè)立于不敗之地的法寶，而不是提問(wèn)題。一個(gè)光會(huì )提出問(wèn)題、品頭論足、橫加指責的人，一定是個(gè)飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問(wèn)題的職業(yè)人士。

　　“信念這玩意不是說(shuō)出來(lái)的，是做出來(lái)的。”

　　其實(shí)，每天的工作做久了，誰(shuí)都會(huì )覺(jué)得枯燥�？墒枪湃苏f(shuō)了：遠路無(wú)輕擔。所以，堅韌才是體現一個(gè)職業(yè)人士精神的所在。能不斷重復的做好每一件事，才是專(zhuān)業(yè)化的表現。成功就是不斷重復的做簡(jiǎn)單的事情，這說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)不易。

　　“別混日子，小心日子把你給混了”

　　混日子其實(shí)比過(guò)日子有趣，你會(huì )感覺(jué)自己賺了，至少每天都很高興。但是長(cháng)久看來(lái)，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)現在在單位里挑大梁的。你可以選擇現在混，但時(shí)間對你的酬勞是一事無(wú)成。

　　“你玩命了，你的班長(cháng)也得玩命。”

　　每個(gè)公司，每個(gè)級別的領(lǐng)導，包括高級管理層，都存在著(zhù)混日子的人。千萬(wàn)不要因為你的上司不玩命，你就不玩命。你是為自己而活而工作，不是為上司。如果你真正有能力，沒(méi)有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。