人力資源管理就業(yè)方向

　　人力資源管理就業(yè)方向主要有：各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理; 獵頭類(lèi)公司：獵頭等。

　　1人力資源管理就業(yè)方向有哪些

　　一、面向企業(yè)

　　大多數考人力資源管理師證書(shū)都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書(shū)，學(xué)習過(guò)人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。

　　二、公共事業(yè)單位

　　如政府機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。對于這類(lèi)就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō)，系統地學(xué)習人力資源管理師知識，在實(shí)操中頗有受益。

　　三、科研教學(xué)機構

　　總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。

　　2人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源管理就業(yè)前景還是十分可觀(guān)的。我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

　　人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。就業(yè)前景不錯。

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