2021教育部規定高招錄取禁止男女有別
2021-02-23 13:17:10網(wǎng)絡(luò )整理
日前，教育部發(fā)布關(guān)于做好2021年普通高校招生工作的通知，通知明確，除軍事、國防和公共安全等部分特殊院校（專(zhuān)業(yè)）外，高校不得規定男女生錄取比例。這一情況在江蘇高校中是否存在？就此展開(kāi)了調查。
為平衡性別比例，9年前分數線(xiàn)曾“男女有別”
如今的高考考生也許不知道，在多年前的高考中，高校的錄取分數線(xiàn)一度“男女有別”。根據已經(jīng)公開(kāi)的信息，2012年，中國人民大學(xué)被曝出提前批小語(yǔ)種在京招生中，對于男生和女生設置了不同的分數線(xiàn)：文科的男生分數線(xiàn)為601分，女生分數線(xiàn)為614分，女生比男生高出了13分。國際關(guān)系學(xué)院在海南的提前批院校面試最低分數線(xiàn)，男生668分，女生715分。
“男女有別”的原因，教育部在2012年的一次官方回復中這樣解釋?zhuān)?ldquo;出于國家利益的考慮”，為了滿(mǎn)足某些工作或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人員培訓需求，“一些大學(xué)可能會(huì )適當調整男生和女生的招生比例。但是學(xué)校需在招生章程中予以明示……”
針對這一問(wèn)題，不少公益人士相繼采取行動(dòng)。這一行為得到了教育部的重視，2013年5月22日，教育部公布《2013年普通高等學(xué)校招生工作規定》，其中，“杜絕錄取歧視”也被寫(xiě)入新版規定。教育部強調，高校不得擅自規定男女生錄取比例，不得以性別為由拒絕錄取女生或者提高對女生的錄取要求。新規指出，除軍事、國防和公共安全等部分特殊院校（專(zhuān)業(yè)）外，高校不得規定男女生錄取比例。
“男女有別”現象現如今得到大幅度緩解
2013年以后，部分高校的錄取分數線(xiàn)不再“男女有別”。這一變化不僅讓高校的女生比例上漲，同時(shí)還無(wú)形中抬高了高校的錄取分數線(xiàn)。北京語(yǔ)言大學(xué)招辦負責人2013年在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)介紹，在往年招生計劃為30人的情況下，能錄取到18名男生，而2013年只錄取了13名男生。“由于在錄取過(guò)程中男生的分數會(huì )相對低一些，沒(méi)有了男女生比例限制，也使得高分女生能最終被錄取，這也在一定程度上抬高了錄取分數線(xiàn)。往年，北語(yǔ)小語(yǔ)種錄取分數線(xiàn)只高出一本線(xiàn)十幾分，而2013年則高出了50多分。”
伴隨著(zhù)教育部規定的逐步完善及高校招生專(zhuān)業(yè)、錄取規則的不斷調整，高校錄取時(shí)“男女有別”現象現如今得到大幅度緩解。記者查閱多所高校的招生簡(jiǎn)章發(fā)現，絕大部分高校并未在招生簡(jiǎn)章中標明男女生錄取比例，只有個(gè)別高校的訂單班/專(zhuān)業(yè)對于性別有一定的限制。
如南京航空航天大學(xué)發(fā)布的2021年飛行技術(shù)專(zhuān)業(yè)招生簡(jiǎn)章，在“報名基本條件”中注明，考生性別要求為男性，外語(yǔ)語(yǔ)種為英語(yǔ)。南航招生相關(guān)負責人表示，學(xué)校的飛行技術(shù)專(zhuān)業(yè)是“訂單式培養”，該專(zhuān)業(yè)招生性別要求及語(yǔ)種規定是用人單位為適應行業(yè)及崗位的特殊需要而制定的。因此相應的航空公司在“下單”時(shí)會(huì )提出明確的需求。
同樣訂單式培養的，還有南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院的軌道類(lèi)專(zhuān)業(yè)。有著(zhù)華東地區軌道交通人才培養“黃埔軍校”的美譽(yù)，學(xué)生就業(yè)時(shí)完全“不愁嫁”。但記者注意到，學(xué)校在發(fā)布軌道類(lèi)專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)章時(shí)，多加了報考提醒。如地鐵訂單班，“根據崗位工作性質(zhì)，地鐵訂單專(zhuān)業(yè)均適合男生填報，建議女生慎重填報。”南鐵院相關(guān)負責人表示，這一說(shuō)明是對考生的報考提醒和建議，考生需在充分考慮就業(yè)需求的情況下，對自己的未來(lái)作出規劃和選擇。
就業(yè)市場(chǎng)應進(jìn)一步打開(kāi)思路
“訂單班對于男女生錄取比例的要求，和教育部的政策也不算違背，訂單式培養，這是特殊專(zhuān)業(yè)了。”記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，雖然高校努力做到了錄取無(wú)歧視，但在就業(yè)市場(chǎng)上，“只限男生”的情況依然存在，用人單位在招聘時(shí)仍存在“春秋筆法”，間接表達“只收男生”。如無(wú)錫地鐵集團有限公司運營(yíng)分公司在高校就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布的2021屆畢業(yè)生招聘公告中，倉儲物流類(lèi)和車(chē)輛駕駛類(lèi)崗位，對于應聘學(xué)生的身高要求中寫(xiě)明“男170cm以上”。而運營(yíng)管理類(lèi)、通信信號類(lèi)、機自檢修類(lèi)崗位，則分別寫(xiě)明了男女生的身高要求。
一位從事過(guò)多年招生就業(yè)工作的專(zhuān)家表示，解決“性別歧視”，不能只靠著(zhù)招生這一“源頭”來(lái)“防微杜漸”，應該是招生和就業(yè)“齊頭并進(jìn)”來(lái)努力。“社會(huì )需要教育公平，但教學(xué)也無(wú)法完全置就業(yè)于不顧，兩者很難兼顧。因此，用人單位在制定崗位標準時(shí)，應該解放思路，一視同仁，給女生更多的求職機會(huì )。教育對就業(yè)的‘迎合’其實(shí)有本末倒置的嫌疑，就業(yè)市場(chǎng)對教育的進(jìn)一步打開(kāi)，才會(huì )呈現出更加欣欣向榮的圖景。”
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