高招熱議：評論小語(yǔ)種招生豈能“重男輕女”（圖）
2012-07-11 10:14:48青島早報
日前，根據中國人民大學(xué)招生辦的錄取結果，今年人大首次在提前批小語(yǔ)種錄取時(shí)“男女有別”文科的男生分數線(xiàn)601分，女生分數線(xiàn)614分；此外，中國政法大學(xué)理科女生投檔線(xiàn)632分，男生投檔線(xiàn)588分，相差44分；華南理工大學(xué)理科女生投檔線(xiàn)622分，男生585分，相差37分。
據報道，《美國新聞與世界報道》曾對1400所美國四年制大學(xué)的錄取率數據進(jìn)行過(guò)縝密的研究，發(fā)現許多大學(xué)都將錄取的男女比例維持在1:1附近，而為了達到這種結果，學(xué)校則人為地在男女學(xué)生的錄取率上制造差異�；蛟S是出于同樣的原因與考量，我們部分高校的錄取線(xiàn)便“男女有別”。
這種“差異化”招生，且之前無(wú)足夠的信息透明與公示，使得其剛一“出來(lái)”，便招致“非議”，“性別歧視”之說(shuō)甚囂塵上。其實(shí)，美國之所以沒(méi)有引發(fā)爭議，在于“差異原則”深入人心，且信息足夠公開(kāi)透明。所謂差異原則，便是給弱勢者以補償，而原因不是他們不努力，而是他們個(gè)人無(wú)法克服的因素，使他們在競爭中處于劣勢。這種弱勢是需要補償的。如已被社會(huì )認同的少數民族加分，很多民族有自己的語(yǔ)言和文字，漢語(yǔ)對他們而言，是一門(mén) “外語(yǔ)”，在起跑線(xiàn)上，他們有所落后，自然需要“補償”。
但就當前我們的“國情”而言，差異原則尚未深入人心，且當前的這種“差異”也尚未經(jīng)過(guò)科學(xué)驗證，自然有些“名不正言不順”。
這很容易讓人想起一個(gè)事例，即哈佛大學(xué)原校長(cháng)勞倫斯·薩默斯曾在一次演講中無(wú)意說(shuō)了一句：“女性學(xué)理科天生不如男性。”這句話(huà)讓他招致非議，也招來(lái)激烈批評，他不僅公開(kāi)道歉，更表示在未來(lái)十年內將斥資500億美元來(lái)提升女性在科學(xué)領(lǐng)域的地位。這其實(shí)給了我們一種新的視角，即在一些專(zhuān)業(yè)選擇上，之所以男女比例嚴重失調，其實(shí)在于我們的“努力不夠”，如專(zhuān)業(yè)設置的涵蓋面不夠，如相關(guān)教育機構的重視不夠等等。
對此，不少專(zhuān)家學(xué)者就進(jìn)行過(guò)建議，就一些小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)而言，是不是可以將國際關(guān)系、國際貿易等方面內容加入其中，而不是畢業(yè)生只能從事翻譯等工作，讓男生望而卻步。此外，還有人建議搬“大學(xué)”，如華東師范大學(xué)新校區搬到上海交大附近，師大女多、交大男多，可謂不錯的“互補”。
總之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)考證，甚至沒(méi)有足夠公開(kāi)透明的 “性別歧視”，顯然不是紓解男女比例的良方，公平公正是任何時(shí)候都不能戕害的。
實(shí)際上，一種性別過(guò)于集中在某一專(zhuān)業(yè)的現象，并不局限于大學(xué)的小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)。與外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)缺乏更多男生報考陷入同一窘境的，還有一些理工科專(zhuān)業(yè)少有女生問(wèn)津等普遍存在的現象。這些問(wèn)題的解決，同樣需要大學(xué)的管理者們換副腦筋，走出窘境。但像這樣刻意抬高女生錄取線(xiàn)的做法，顯然不是紓解男女比例的良方，更經(jīng)不起教育公平的考量。
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