2008年專(zhuān)科生薪酬超本科 六類(lèi)專(zhuān)業(yè)最搶手

　　六類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生最搶手

　　●機電一體化

　　●電氣自動(dòng)化

　　●模具制造

　　●數控技術(shù)

　　●機械電子設計制造

　　●汽車(chē)維修

　　今年珠三角企業(yè)對高職高專(zhuān)畢業(yè)生需求情況怎樣？中國招聘熱線(xiàn)近日發(fā)布的《2008高職高專(zhuān)畢業(yè)生珠三角地區企業(yè)需求狀況》白皮書(shū)顯示，今年珠三角企業(yè)對高職高專(zhuān)畢業(yè)生需求增幅約12.5%，首次超過(guò)本科生需求增幅，而機電一體化、電氣自動(dòng)化、模具制造、數控技術(shù)等六大專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生有望成為最熱門(mén)的“搶手貨”。

　　專(zhuān)科生需求增幅首超本科

　　據中國招聘熱線(xiàn)該項目負責人李虹遜介紹，本次調查耗時(shí)五個(gè)月，利用了網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)訪(fǎng)談、電話(huà)訪(fǎng)談、傳真等不同的調查形式，涉及調研的企業(yè)對象近3000家，覆蓋了珠三角地區大部分經(jīng)濟發(fā)達地區及10多個(gè)核心產(chǎn)業(yè)。

　　數據顯示，2008年珠三角企業(yè)對高職高專(zhuān)畢業(yè)生的需求量較去年平均增幅約12.5%，對本科生的需求增幅僅為4.5%.其中，以石油化工、汽車(chē)、家電、電子信息等產(chǎn)業(yè)增幅最為明顯，達到14.5%.

　　李虹遜解釋?zhuān)�企業(yè)對高職高專(zhuān)畢業(yè)生需求量的大幅增長(cháng)，一方面是因為勞動(dòng)密集型企業(yè)或遷移或轉型，由此需要提升用工質(zhì)量，普通的、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力資源讓位于高職高專(zhuān)畢業(yè)生；另一方面，當普通勞動(dòng)力成本與高職高專(zhuān)畢業(yè)生相差無(wú)幾時(shí)，從人力資源發(fā)展角度而言，企業(yè)也會(huì )傾向于選擇高職高專(zhuān)畢業(yè)生加以培養。

　　六類(lèi)專(zhuān)科生炙手可熱

　　調查表明，2008年珠三角企業(yè)對高職高專(zhuān)畢業(yè)生需求量將集中體現在下列專(zhuān)業(yè)：數控機床操作、汽車(chē)維修、生產(chǎn)線(xiàn)設備維護、微電子技術(shù)組裝、檢修、機電設備管理調試安裝維修、功能測試技術(shù)、品質(zhì)檢驗、生產(chǎn)工藝、酒店管理、物流管理、農資經(jīng)營(yíng)、農產(chǎn)品加工、園林綠化、民用建筑、裝飾裝修、工程監理、動(dòng)漫制作、服裝設計等。

　　從統計數據來(lái)看，2008年珠三角企業(yè)對機電一體化、電氣自動(dòng)化、模具制造、數控技術(shù)、機械電子設計制造、汽車(chē)維修等專(zhuān)科畢業(yè)生需求強烈，這六類(lèi)畢業(yè)生成為各地用人單位爭搶的對象，薪酬待遇明顯高于本科生。

　　專(zhuān)科生起薪點(diǎn)直逼本科

　　本次調查顯示，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型帶來(lái)競爭環(huán)境的改變，2008年珠三角企業(yè)對于高職高專(zhuān)畢業(yè)生的起薪點(diǎn)有明顯提高，63.5%的公司一般定位于1500-1800元，11.5%的企業(yè)對一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生則定在1800-2200元，只有5.5%的企業(yè)起薪跟往年一樣。

　　中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)總經(jīng)理張軍照認為，高職高專(zhuān)畢業(yè)生起薪點(diǎn)的變化，是產(chǎn)業(yè)轉型下企業(yè)人才結構及用工模式改變的直接作用，同時(shí)，長(cháng)三角地區的人才發(fā)展環(huán)境，客觀(guān)上也給珠三角地區的企業(yè)帶來(lái)了壓力，重視技能人才從起薪點(diǎn)開(kāi)始，這顯然是一個(gè)不僅僅屬于職業(yè)教育界引以高興的事情。