未來(lái)幾年 浙江杭州56種專(zhuān)業(yè)人才緊缺

  　 杭州出臺“十一五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄

　　早報訊 據杭州市人事局昨天出臺的《杭州市“十一五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才開(kāi)發(fā)導向目錄(第一批)》顯示，未來(lái)幾年，5大類(lèi)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的56個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位人才將會(huì )非常緊缺。其中，相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理崗位的人才最為缺乏。

　　56個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位人才緊缺

　　《目錄》確定了電子信息、現代醫藥、裝備制造、商貿與物流、旅游與會(huì )展5大類(lèi)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，56個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位的緊缺人才。

　　其中，電子信息業(yè)有高級經(jīng)營(yíng)管理、軟件項目管理、硬件開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、數字電視技術(shù)開(kāi)發(fā)等10個(gè)崗位；

　　現代醫藥業(yè)有高級經(jīng)營(yíng)管理、生命科學(xué)與醫學(xué)基礎研究、中藥現代化研究、藥物研發(fā)、生物醫藥中下游技術(shù)研發(fā)等11個(gè)崗位；

　　裝備制造業(yè)有高級經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)工程師、技術(shù)總監、銷(xiāo)售總監、高級技工等15個(gè)崗位；

　　商貿與物流業(yè)有跨國經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)管理、國際貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌管理等9個(gè)崗位；

　　旅游與會(huì )展業(yè)有高星級酒店管理、會(huì )展組織管理、旅行社高級管理、高級導游、旅游規劃等11個(gè)崗位。

　　緊缺程度都被具體量化

　　崗位到底緊缺到什么程度？《目錄》給每個(gè)崗位都標上了一個(gè)人才緊缺度參考指數。

　　人才緊缺度參考指數的最大值為1，表示非常非常緊缺，最小值為0。它綜合考慮了人才緊缺的4個(gè)方面，即緊缺人才的學(xué)歷、職稱(chēng)、經(jīng)驗和引進(jìn)難度，能夠綜合、客觀(guān)地衡量人才緊缺程度。

　　在56個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位中，電子信息業(yè)、現代醫藥業(yè)、裝備制造業(yè)的高級經(jīng)營(yíng)管理崗位，商貿與物流業(yè)的跨國經(jīng)營(yíng)管理崗位，以及旅游與會(huì )展業(yè)的高星級酒店管理崗位，人才緊缺度指數達到了最高的0.98。

　　5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的崗位中，指數值最小的也有0.75。

　　3個(gè)崗位沒(méi)有學(xué)歷要求

　　與以往不同的是，《目錄》比較強調業(yè)績(jì)與能力，把不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷和不唯身份的“四不唯”方針，作為緊缺人才開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要導向。

　　56個(gè)崗位中，研究生學(xué)歷、本科學(xué)歷和大專(zhuān)學(xué)歷分別占12.5%、57.1%和25%。

　　值得注意的是，有3個(gè)崗位沒(méi)有學(xué)歷要求：包括高級技工，緊缺度指數為0.85，要求有點(diǎn)焊、金加工、車(chē)工、鉗工等高級以上技能資格，能解決高難度技術(shù)問(wèn)題；餐飲業(yè)管理，緊缺度指數為0.85，要求熟悉餐飲市場(chǎng)，精通一線(xiàn)餐飲業(yè)務(wù)；高級技能，緊缺度指數為0.75，要求吃苦耐勞、有體貼周到的服務(wù)意識。

　　將向緊缺人才傾斜政策

　　《目錄》出臺以后，杭州市的一系列政策將向這些崗位的緊缺人才“傾斜”。

　　比如在實(shí)施新一輪“131”人才培養計劃中，將注重信息電子業(yè)人才的選拔培養，并在重點(diǎn)項目的立項方面給予適當考慮。建立健全高級人才公共服務(wù)體系，為高級人才提供學(xué)習、生活、健康等方面的專(zhuān)項服務(wù)。

　　另外，對技工類(lèi)人才實(shí)施高技能人才培訓政府補助計劃和“815高級藍領(lǐng)培訓工程”。