報考指導：到底哪些文科專(zhuān)業(yè)好就業(yè)

    讀文科好不好？這似乎是一個(gè)爭論已久的話(huà)題，許多選擇了文科的學(xué)生和家長(cháng)都認為：文科專(zhuān)業(yè)好，收入高，社會(huì )地位好，工作輕松體面。因此文科專(zhuān)業(yè)每年高考時(shí)填報的人數不少，錄取的分數也挺高。由于好招生，開(kāi)設文科專(zhuān)業(yè)的成本又相對較低，于是出現了大多院校都開(kāi)設文科專(zhuān)業(yè)的現象。

   文科專(zhuān)業(yè)的名字聽(tīng)起來(lái)確實(shí)誘人：經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、法律、工商管理、新聞學(xué)、國際經(jīng)濟與貿易……畢業(yè)后，經(jīng)濟金融的到銀行，工商管理的到工商局和大企業(yè)，法學(xué)的當律師，新聞的做記者，國貿的搞外貿……哪一個(gè)不是響當當的？

   不過(guò)，事實(shí)勝于雄辯，讓我們先來(lái)看一些新聞報道：

   新聞1：中國人事部近日在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調查分析》。調查顯示，近3年來(lái)的全國高校畢業(yè)生就業(yè)情況比較，工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率最高，其次是理科，文科最低。法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、行政管理等文科專(zhuān)業(yè)持續走低。

   新聞2：針對是什么造成當前文科大學(xué)生就業(yè)相對困難這一問(wèn)題，北京師范大學(xué)張網(wǎng)成博士談了自己的看法：“我國目前正處在快速工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng )新，對理工科畢業(yè)生的需求維持著(zhù)相當高的增長(cháng)趨勢是情理之中的事。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(cháng)，加上像計算機、電信這樣快速增長(cháng)的第三產(chǎn)業(yè)對理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制�！�

   不僅是中國，事實(shí)上絕大多數國家都更偏重理工科人才。原因在于，理科學(xué)生就業(yè)后對于社會(huì )的作用往往是看得見(jiàn)的，他們進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)，創(chuàng )造物質(zhì)財富，可以量化。而文科畢業(yè)生的傳統使命是管理社會(huì )、傳承文化與價(jià)值、塑造時(shí)代精神，為人們的生活和社會(huì )的運轉提供知識資源和人力資源，盡管他們的作用也不可或缺，但其功用卻很難量化和累計，因此他們的工作經(jīng)常被看成是可有可無(wú)的。

   仿佛一盆冷水兜頭而下，難道，文科生前途真的不容樂(lè )觀(guān)？

   不要著(zhù)急，本著(zhù)先抑后揚的原則，我們再來(lái)看看一些新聞：

   新聞3：文科類(lèi)學(xué)生雖然相對應用面較窄，但“萬(wàn)金油”的情況十分明顯，這無(wú)形之中擴大了就業(yè)面，而善于溝通、善于交際的優(yōu)點(diǎn)也讓他們在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。

   新聞4：眾多企業(yè)的人力資源部表示：歡迎綜合素質(zhì)高的文科生。輔修了如計算機、經(jīng)濟、管理、設計、第二外語(yǔ)等方面課程，綜合素質(zhì)高的文科生，就業(yè)競爭力是很強的。

   分析之后，接著(zhù)要做的自然是指導工作了，哪些文科專(zhuān)業(yè)好就業(yè)呢？且讓我們慢慢來(lái)看。
 
    一“語(yǔ)”破天機

   “語(yǔ)”乃語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)，包括中文類(lèi)的漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞、文秘等，還包括外語(yǔ)類(lèi)的一些語(yǔ)種。

    中文類(lèi)的入選是理所當然的。因為它的應用面實(shí)在太廣了，沒(méi)有哪一行哪一個(gè)公司不需要秘書(shū)類(lèi)和宣傳類(lèi)人才，所以，中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)雖然平平無(wú)奇，多年來(lái)卻能夠長(cháng)踞人才市場(chǎng)需求榜前列。

   漢語(yǔ)言文學(xué)：最悠久最普遍的“萬(wàn)金油”專(zhuān)業(yè)，可做秘書(shū)，可做行政，可做宣傳，可做教師，還可做廣告、出版、營(yíng)銷(xiāo)等，真是道路多多。選這個(gè)專(zhuān)業(yè)的話(huà)，要具備就業(yè)競爭力，最好有一些特長(cháng)。

   例如寫(xiě)作，不要以為學(xué)中文的就會(huì )寫(xiě)，這里的寫(xiě)作指的是出眾的寫(xiě)作能力，妙筆生花類(lèi)型的，這樣才能做好領(lǐng)導的筆桿子、代言人，才能成為出色的記者和編輯。例如計算機，在很多小型單位，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的計算機維護人員，電腦出了問(wèn)題就手足無(wú)措，一點(diǎn)點(diǎn)小問(wèn)題也要到外面請人來(lái)弄，費時(shí)費錢(qián)，如果有一個(gè)能兼電腦維護員的行政人員，何樂(lè )而不為？例如體育文藝，這是文化活動(dòng)的重要內容，現在許多有實(shí)力的單位很重視形象工程，它們愿意投入大量的金錢(qián)來(lái)贏(yíng)得一些比賽的榮譽(yù)，以求展示風(fēng)采，如果你擅打球、能歌舞，那么，恭喜你，努力發(fā)揚吧。例如書(shū)法、繪畫(huà)，一手漂亮的毛筆字書(shū)寫(xiě)的歡迎條幅，一版生動(dòng)的宣傳畫(huà)，都可以起到非常好的宣傳效果。
 
   文秘：這類(lèi)專(zhuān)業(yè)比較受中小企業(yè)的歡迎，相對于中文、新聞專(zhuān)業(yè)，文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)針對性無(wú)疑要強得多，于是在課程設置上，就有很多專(zhuān)業(yè)性很強的內容。如會(huì )議管理、辦公自動(dòng)化、秘書(shū)禮儀、財務(wù)管理、文書(shū)與檔案管理等，一些學(xué)校甚至把點(diǎn)菜、采購都詳細列入教學(xué)計劃當中，把秘書(shū)實(shí)務(wù)中的所有內容都教授到位。這樣一來(lái)，與中文和新聞比較，文秘專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，更像一個(gè)多面手，樣樣都通，樣樣都行，對于善于節省人力資源的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，就像選擇了一個(gè)好管家。
 
    外語(yǔ)：外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的入選是當仁不讓的。外語(yǔ)一直以來(lái)都是比較紅火的專(zhuān)業(yè)，招生就業(yè)兩旺。隨著(zhù)我國開(kāi)放程度的提高，無(wú)論是翻譯業(yè)還是外語(yǔ)教育，都迅猛發(fā)展。

    外事部門(mén)需要外語(yǔ)人才，幾乎每個(gè)縣級以上的政府部門(mén)都設有外事辦，而且隨著(zhù)對外交流的日益增強，外語(yǔ)人才的需求量也自然上升。為了招商引資，各地方都爭相建設開(kāi)發(fā)區，形成了一股不可阻擋的大潮，于是，開(kāi)發(fā)區也成為外語(yǔ)人才的招納重鎮。

    外貿公司需要外語(yǔ)人才。除了傳統的國有外貿公司外，在中國逐步融入WTO的過(guò)程中，還涌現出大量的民營(yíng)外貿企業(yè)，都做得風(fēng)生水起，還有許多生產(chǎn)型公司爭相拓展海外市場(chǎng)，為此也設立了對外部門(mén)，外語(yǔ)人才自然暢銷(xiāo)不衰。

    教育業(yè)需要外語(yǔ)�！叭�民學(xué)外語(yǔ)”是中國的特色，外語(yǔ)從娃娃抓到成人。一方面，外語(yǔ)教育普及低齡化，許多中小學(xué)甚至幼兒園都實(shí)行雙語(yǔ)教育，外語(yǔ)教師需求量強勁。另一方面，外語(yǔ)地位不可動(dòng)搖，從大學(xué)學(xué)位證與四六級掛鉤到職稱(chēng)評定設定職稱(chēng)外語(yǔ)考試，中國人的一生都無(wú)法脫離外語(yǔ)。加上外語(yǔ)輔導班大量開(kāi)設，對外語(yǔ)教師的需求量只增不減。

    出版業(yè)需要外語(yǔ)。作為教育的必需品，外語(yǔ)教材、輔導書(shū)籍雜志大量出版，同時(shí)，文化事業(yè)的繁榮促使了大量外國暢銷(xiāo)書(shū)的引入，《哈里"波特》長(cháng)盛不衰，《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》《郵差弗瑞德》銷(xiāo)量狂野，因而出版社、雜志社的外語(yǔ)編輯也日漸增多。

    旅游業(yè)需要外語(yǔ)。神秘古老的中國，吸引了眾多的外國觀(guān)光客，博大精深的中國文化，需要翻譯人才向外賓介紹解說(shuō)，外語(yǔ)人才做導游，恰逢其時(shí)。

    至于外語(yǔ)語(yǔ)種的選擇，因地區而異，英語(yǔ)基本上放之全國而皆準，總體上較紅，東北地區的日語(yǔ)、韓語(yǔ)、俄語(yǔ)，都很受歡迎，華北地區的德語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)需求量較大，華南地區的日語(yǔ)、東盟小語(yǔ)種都很有市場(chǎng)。一句話(huà)：外語(yǔ)語(yǔ)種要根據地域的經(jīng)濟政治合作發(fā)展來(lái)選擇。至于一些如阿拉伯語(yǔ)等非常稀有的小語(yǔ)種，因為招生人數極少，有著(zhù)穩定的供求渠道，就業(yè)亦是無(wú)憂(yōu)的。
                         
    管理天下行

   下面將向大家推薦一些比較實(shí)用、技術(shù)含量高的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

    旅游管理：這個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)辦時(shí)間比較長(cháng)，開(kāi)設的院校也很多，多年來(lái)似乎一直處于不溫不火的中庸狀態(tài)，但它的就業(yè)確實(shí)不錯，尤其是2000年以后。吃、喝、玩、樂(lè )乃人生四大樂(lè )事，在溫飽奔小康之后，吃喝不愁，就想玩樂(lè )了。因此旅游業(yè)發(fā)展蓬蓬勃勃，許多家庭將旅游列入生活計劃，許多單位將旅游作為一項福利長(cháng)期施行。因為這是一項綠色經(jīng)濟，政府也大力支持。而且中國地大物博，發(fā)展旅游業(yè)得天獨厚，各個(gè)地方每年都能夠開(kāi)發(fā)出許多新景點(diǎn)，旅游資源可謂取之不盡。

    于是，旅行社群雄競起，在這里，旅游管理可兩用，一用為導游，二用為管理。

    由于游客的空前增多，對導游需求量極大，而由于現行的旅游中默認的購物環(huán)節實(shí)行導游回報制，報酬非常豐厚，甚至于一些口才出眾的非專(zhuān)業(yè)人才都試圖入行。不過(guò)，旅游管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，作為專(zhuān)業(yè)人才，精通導游服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量高，而且持有導游證，競爭力優(yōu)勢明顯。

    在管理上，為了爭奪客源市場(chǎng)，旅行社之間互拼線(xiàn)路策劃，拼價(jià)格謀算，拼服務(wù)質(zhì)量，拼公關(guān)能力，拼管理效益等，這些比拼都需要專(zhuān)業(yè)的旅游人才來(lái)做。

    另一方面，各個(gè)風(fēng)景區也需要大量的旅游管理人才。它們需要為自身進(jìn)行宣傳推介，吸引游客，合理策劃定位，打出品牌，還需要搞好旅游服務(wù)，建立好口碑。在這里，順便提一下酒店管理專(zhuān)業(yè)，這是一個(gè)高職類(lèi)專(zhuān)業(yè)。作為旅游的配套設施中的重要一環(huán)，備受注重質(zhì)量的旅行社和游客重視。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面內容，是星級酒店不可缺少的人才，就業(yè)率一向都比較高。

    學(xué)旅游管理的人，要性格大方、頭腦鎮定、思維縝密。
 
    檔案管理：大概在五年前，這還是一個(gè)冷專(zhuān)業(yè)，就業(yè)不佳。不過(guò)，三十年河東，三十年河西，在1996年《中華人民共和國檔案法》修訂案實(shí)施后，國家加大了對檔案事業(yè)的管理力度，強制性要求各政府機關(guān)企事業(yè)單位做到檔案規范化管理，同時(shí)，通過(guò)大力宣傳，各個(gè)單位都開(kāi)始意識到檔案的重要作用，開(kāi)始重視檔案管理。經(jīng)過(guò)幾年的整頓和宣傳，檔案工作大約在2000年左右迎來(lái)了發(fā)展的春天。

    檔案管理其實(shí)是一個(gè)文理兼招的專(zhuān)業(yè)，從內容上來(lái)說(shuō)，除了檔案的基本管理內容外，還學(xué)習屬于高級管理的檔案編研、屬于現代化管理的計算機管理。

    檔案分為文書(shū)檔案、科技檔案和專(zhuān)門(mén)檔案。檔案管理在這三個(gè)方面都要深入學(xué)習。文書(shū)檔案是最廣泛的，當它的依據性作用被重視到之后，許多單位都開(kāi)始設立檔案員一職，需求量穩步上升。由于檔案管理有檔案編研這項內容，學(xué)生的編輯寫(xiě)作能力一般都不錯，而為了更好地就業(yè)，許多學(xué)校（如廣西民族大學(xué)）都在其中增設有秘書(shū)課程，故而一些中小型的企事業(yè)單位在招聘秘書(shū)時(shí)對既能寫(xiě)又能管的檔案管理專(zhuān)業(yè)人才青睞有加。

    科技檔案由于能夠為科研攻關(guān)提供良好的技術(shù)基礎，也受到許多研發(fā)型企業(yè)的重視，用專(zhuān)業(yè)檔案人才對之進(jìn)行科學(xué)管理的做法已得到企業(yè)的認同。

    專(zhuān)門(mén)檔案包括人事檔案和財會(huì )檔案等多方向內容。人事檔案發(fā)展空間尤其大。隨著(zhù)人事制度的放開(kāi)，人才流動(dòng)趨勢不可逆轉，各個(gè)單位除了政府機關(guān)之外，都不再接收員工檔案，而實(shí)行人事代理，即員工檔案交由人才交流中心保管。這樣一來(lái)，各地人才交流中心紛紛設立人事代理部，進(jìn)行檔案代管業(yè)務(wù)，大量的人事檔案如何實(shí)現科學(xué)規范地管理，保證其安全，這就需要大量的檔案管理專(zhuān)業(yè)人員了。

    開(kāi)設檔案管理專(zhuān)業(yè)的院校不多，以中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)最為著(zhù)名，選這個(gè)專(zhuān)業(yè)，關(guān)鍵是要耐得住枯燥和寂寞。
 
   人力資源管理：這個(gè)專(zhuān)業(yè)盡管受到一些專(zhuān)家的非議，認為應屆大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法勝任人事管理工作。不過(guò)，現代企業(yè)可不管這些，他們認為在實(shí)行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關(guān)和事業(yè)單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓、業(yè)績(jì)考核等等。于是，現代企業(yè)尤其是珠三角、長(cháng)三角的大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的招納重鎮。

    制造型企業(yè)一般都是常年招聘大量技術(shù)工人，往往派出人力資源專(zhuān)員前往各地職業(yè)學(xué)�；蚴亲�鎮本部進(jìn)行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長(cháng)，迅速地分配到各個(gè)崗位上去，接著(zhù)再對其進(jìn)行上崗培訓。幾輪下來(lái)就是一年，由于工人流動(dòng)性大，工廠(chǎng)擴張快，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙的一個(gè)部門(mén)。

    技術(shù)型企業(yè)如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績(jì)效考核、薪酬福利的制定實(shí)施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務(wù)者的角色。

    作為一個(gè)新興專(zhuān)業(yè)，人力資源管理的開(kāi)設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學(xué)科基礎的綜合性大學(xué)，這樣能夠學(xué)到更多的人文知識來(lái)進(jìn)行更高效的綜合管理。
最后歸納一下：選擇文科專(zhuān)業(yè)，首先要看專(zhuān)業(yè)工作適不適合自己的性格，不適合的，肯定做不好，不要盲目去學(xué)；其次要仔細分析一下它有沒(méi)有市場(chǎng)，能不能學(xué)得到一些實(shí)用性的東西，像工商管理這類(lèi)容易陷于理論性又缺乏操作空間的專(zhuān)業(yè)，要慎重。